Was ist HireVue?

Baue ein erstklassiges Team auf – sogar eine Mischung aus Mitarbeitern, Auftragnehmern und Beratern mit On-Demand-Technologie von HireVue und Live-Interview-Technologie; Predictive People Analytics, unterstützt durch die patentierte Iris(TM) Deep-Learning-Sprachanalyse-Engine, Coordinate, einer automatisierte Anwendung zur Terminplanung von Vorstellungsgesprächen; CodeVue, einer Bibliothek von Programmieraufgaben und Wettbewerben; und Tools und mobilen Apps, die intelligentere und schnellere Einstellungsentscheidungen ermöglichen.

Wer verwendet HireVue?

HireVue arbeitet mit mehr als 600 der erfolgreichsten Unternehmen der Welt zusammen, darunter 30 Prozent von Fortune's Most Admired.

Wo kann HireVue bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil)

Über den Anbieter

  • HireVue
  • 2004 gegründet
  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, China, Indien, Kanada, Vereinigte Staaten und 1 weitere

Sprachen

Chinesisch, Chinesisch (traditionell), Deutsch, Englisch, Finnisch und 10 weitere

Über den Anbieter

  • HireVue
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HireVue

30.000,00 $/Jahr
Kostenlose Version
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149,00 $/Monat
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HireVue Funktionen

  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Interview-Management
  • Lebenslauf-Suche
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit

Alternativen für HireVue

Datengesteuerte Einstellungs-Plattform, um Top-Personal zu finden, zu durchleuchten und einzustellen.
Breezy ist aus gutem Grund das führende Bewerber-Trackingsystem auf Capterra. Die Lösung hilft dir, zeitraubende Aufgaben zu automatisieren, damit du dich auf die Einstellung großartiger Mitarbeitender konzentrieren kannst. Erfahre mehr über Breezy
Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen.
iCIMS hilft dir, Kandidaten zu engagieren, mit ihnen zu kommunizieren und an einem Ort zu verfolgen, um deinen Recruiting-Prozess zu vereinfachen und die qualitätsvolle Mitarbeitereinstellungen zu machen.
Lösung für die Mitarbeitereinsatzplanung, die Unternehmen bei der Verwaltung von Schichten, Gehaltsabrechnungen, Abwesenheiten, Überstundenberechnungen und mehr unterstützt.
Führendes cloudbasiertes ATS mit Stellenanforderung und -ausschreibung, KI-gestützter Kandidatenauswahl, Interview, Onboarding, Berichten und mehr.
Workable ist die beliebteste Recruiting-Software, auf die mehr als 6000 Unternehmen vertrauen, um ihre Einstellungsprozesse zu optimieren.
Sammle Inputs aus verschiedenen Kanälen und von den Mitarbeitern selbst, um ein klares Bild ihrer Performance zu erhalten. Erfahre mehr über Sage HR
Mit diesem Programm bist du in der Lage, talentierte Kandidaten rechtzeitig und kostensparend zu rekrutieren, indem du automatisch von 100 Lebensläufen zu den Finalisten gelangst.
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
Seit mehr als 15 Jahren hat ATS-OnDemand tausenden Kunden geholfen, einzigartige Einstellungsverfahren von de Stellenanzeige bis zum Onboarding zu vereinfachen.
Ascentis bietet eine leistungsstarke, aber einfach zu bedienende und vollständige HCM-Software für mittelständische Unternehmen.
Ein konfigurierbares Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbewertungssystem, das Beurteilungen und Kompetenzmanagement umfasst.

Bewertungen über HireVue

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,5
Benutzerfreundlichkeit
4,4
Kundenservice
4,3
Funktionen
4,4
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,4

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

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Tamika
Tamika
Senior Human Resources Representative in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Einzelhandel, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Great Candidate Screener

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: I use HireVue to perform asynchronous interviews for my company. Our company employs field sales representatives and due to our sales metrics and performance standards, turnover can sometimes be frequent. I E-mail potential candidates via HireVue 7 basic questions for screening purposes in order to determine suitability for employment based on our hiring criteria. I truly appreciate the flexibility that this software has. Candidates have told me who passed our initial screeners that they appreciated the fact that the interview screener was on their time.

Vorteile:

I like the ability of this software to access and screen out potential candidates for employment purposes. It has truly streamlined my company's employment process with great efficiency.

Nachteile:

I truly have not experienced any negativity with association from this wonderful software, which has enhanced our hiring productivity significantly.

Osagumwenro Progress
Osagumwenro Progress
Management Trainee in Nigeria
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Regierungsbeziehungen, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

The bastion of Hirevue video interview app reviews: (almost) all you need to know before you use it

4,0 vor 3 Jahren

Kommentare: For the purpose for which it is made, Hirevue is simply an excellent app for convenience during high volume recruitment. So, I encourage HR persons to have a pre-screening with Hirevue to get a fair idea of how well they fit into the shoes of your ideal candidate, after which, you should have a final face to face interview because judging a candidate from a motion picture may end up in your organization employing a clown, or a well-rehearsed impostor at best

Vorteile:

Dedicated support contact: After setting up lighting, putting on my suit, fastened my tie, and chasing away my friends so that the environment will be quiet, I discovered that my candidate login ID was non-functional. It took support only a really short while to respond, and it was sorted. Convenience and Cost-Cutting: HireVue makes the interview process highly convenient for both Interviewers and Candidates. Either party does not have to travel several kilometres for an interview, paying countless dollars in the process, especially when you are not sure of getting the job at the end of it all (no one wants to waste a buck these days). Efficiency: For the candidate, you can take your interview at any time of the day while the timeframe for the interview remains valid. This is especially helpful if you have a job, or a kid taking your time. For the Interviewer, Hirevue helps you work faster and effectively because in a case where there is a deadline for you to turn in your interview verdicts, you can decide to watch the interview at night or any other time. In a face-face interview, you only have liberty of interviewing candidates only from 9-5. Practice Mode: Hirevue has a feature that allows you to rehearse recording yourself as much as you want, before you take the actual interview. This feature helped me ease into the whole video recording atmosphere before I took my questions. Thinking Time: Hirevue gives a 30 second non-recording window after you receive your question.

Nachteile:

The Value of Face to Face: While Hirevue is an easy way to see and evaluate candidates before you spend money flying to them, or having them fly to you, I wouldn’t recommend it as a platform for final interviews because of the importance of body language and other cues that are useful in assessing confidence and other qualities (This is an opinion against the idea of pre-recorded interviews generally, not against Hirevue). Howbeit, it is very apt for a pre-screening. Data Intensive: Hirevue is not made for light data plans. I spent a lot of data for my less than 40 minutes interview, and spent even more trying to upload my completed interview video. I would recommend the backend guys to look into this and fix whatever it is that saps data. It would also be nice if we didn’t have to upload the interview videos. What do you think about recording directly to a database after each question? I think that would be great. History/Storage: I think Hirevue should have a history tab where candidates can view their past recordings. This will greatly help with self-assessment, in a bid to improving subsequent video interview performance.

Janet
Recruiter in USA
Essen & Trinken
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung
Quelle: SoftwareAdvice

Panda Express HireVue usage feedback

3,5 vor 7 Jahren

Vorteile:

Be able to get to know candidates in depth, building alignment between other decision making teams.

Nachteile:

Sometimes, we encounter some techical issues. Candidate not sure how to get support from HireVue when is needed.

Verifizierter Rezensent
Manager, Workforce Planning in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Öl & Energie, 1.001-5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung
Quelle: GetApp

In Betracht gezogene Alternativen:

Excellent Technology - Terrible Support

4,0 vor 5 Monaten

Kommentare: Great Tool and Technology - Customer Support is horrible - unacceptable. Caution - make sure everything is set up perfect before you are dumped into the general support world there.

Vorteile:

This has freed up so much time for our managers who were previously doing phone interviews. It has been a huge improvement in our process and time to hire.

Nachteile:

The implementation team was amazing but after they drop you into their pool of support - there is terrible follow up and it is impossible to get someone to support your needs. There is a culture of not providing phone support and when you do call , they refer your issue to a "team" who never responds and you don't have a rep to help you with your issues.

Tyrus
Global Program Manager in USA
Elektrische/elektronische Fertigung, 10.000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Digital interviewing platform with outstanding support

4,0 vor 5 Jahren

Kommentare: HireVue allows our global teams to standardize our interview process for a consistent candidate experience.

Vorteile:

The support offered by HireVue is amazing. They are always willing to help with technical issues (24/7 support for candidates, interviewers, etc) and business issues as well with a dedicated support contact. The tool offers flexibility with both On Demand and Live interviews which is helpful for various types of positions (university, entry level, executive, mid-career, etc).

Nachteile:

There is room for improvement with the Taleo integration. It would be nice to have more options and visibility directly in Taleo to make the process easier for recruiters/interview coordinators; this would make adoption of the tool easier as well.