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Was ist Softgarden?

Das Bewerber-Trackingsystem von softgarden wurde im Fosway 9-Grid Report 2023 als beste HR-Software 2019 und Core Leader ausgezeichnet und bietet kostenlose Kundenbetreuung bei vollständiger DSGVO-Compliance. Infolgedessen optimieren mehr als 1.600 Arbeitgeber, von Start-ups bis hin zu Konzernen, ihre Bewerbererlebnis, integrieren Personalverantwortliche effektiver und verkürzen ihre Zeit bis zur Einstellung um mehr als die Hälfte. In mehr als 15 Sprachen erhältlich. Teste die Lösung kostenlos und sichere dir einen Umstellungsbonus für dein Bewerber-Trackingsystem.

Wer verwendet Softgarden?

softgarden ist für alle Unternehmen gemacht, welche ihr Recruiting vereinfachen möchten. Ganz gleich, ob Sie 3 oder 300 Jobs ausschreiben, softgarden passt sich Ihren Needs an, ist flexibel skalierbar und eignet sich für alle Unternehmensgrößen und -branchen.

Wo kann Softgarden bereitgestellt werden?

Cloudbasiert
On-Premise (vor Ort)

Über den Anbieter

  • Softgarden
  • Ansässig in Berlin, Deutschland
  • 2004 gegründet

Support für Softgarden

  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Deutschland, Dänemark, Finnland, Frankreich und 13 weitere

Sprachen

Bulgarisch, Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch und 11 weitere

Softgarden Kosten

Startpreis:

Nicht vom Anbieter bereitgestellt
  • Ja, kostenloser Test verfügbar
  • Keine Gratisversion

Softgarden bietet keine Gratisversion, aber eine kostenlose Testversion.

Preismodelle Kostenlose Testversion

Über den Anbieter

  • Softgarden
  • Ansässig in Berlin, Deutschland
  • 2004 gegründet

Support für Softgarden

  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Deutschland, Dänemark, Finnland, Frankreich und 13 weitere

Sprachen

Bulgarisch, Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch und 11 weitere

Softgarden – Videos und Bilder

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Videos zu Softgarden
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Softgarden Funktionen

  • Anwendungsmanagement
  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung / Analyse
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • CRM
  • E-Mail Marketing
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Hintergrund-Screening
  • Interview-Management
  • Job-Management
  • Karriereseite
  • Kundenspezifisches Branding
  • Lebenslauf-Analyse
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Pipeline-Management
  • Social Recruiting
  • Social-Media-Integration
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Talentsuche
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management
  • internes Personalwesen

Alternativen für Softgarden

Recruitee ist ein schnelles, einfaches und kollaboratives Bewerbermanagementsystem für Teams jeder Größe. Erfahre mehr über Recruitee
Eine zentralisierte HR-Plattform, die alle HR-Kernaufgaben erfüllt, die für den Erfolg jedes Unternehmens entscheidend sind: HRM (Human Resource Management), Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und vieles mehr. Erfahre mehr über Personio
Bewerbermanagement leicht gemacht. Stelleninserate erfassen, Bewerber einteilen/verwalten, Videointerviews, autom. Absagen und mehr.
rexx systems bietet das Gesamtpaket, um alle HR Maßnahmen zu vereinfachen. Die rexx Suite kombiniert Bewerbermanagement (Recruiting), Human Resources und Talent Management.
HubSpot CRM ist die 100% kostenlose, flexible und intuitive CRM, die dein Verkaufsteam lieben wird. Erfahre mehr über HubSpot CRM
Verbessere die Mitarbeiterleistung und passe Aktivitäten für das Geschäftswachstum an, indem du eine auf der Cloud bereitgestellte Talentmanagementlösung verwendest.
Bewerber-Trackingsystem für Rekrutierung und Employer-Branding. Hol dir all die Tools, die du zum Verwalten deiner Kandidaten und zum Erstellen der perfekten Karriereseite benötigst.
Easy Hr von EASY SOFTWARE AG vereinfacht HR-Prozesse mit automatisierten Personalabläufen.

Bewertungen über Softgarden

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,6
Benutzerfreundlichkeit
4,6
Kundenservice
4,9
Funktionen
4,3
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,5

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
62%
4
35%
3
2%
1
1%
Robert
Personalreferent in Deutschland
Großhandel, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Vereinfachter Prozess und deutliche Verbesserung unseres Kununu-Scores

4,0 vor 2 Jahren

Vorteile:

Die Schaltung von Stellenanzeigen auf allen Portalen ist sehr einfach. Insgesamt sparen wir durch die Verwaltung der Bewerbungen gut Zeit. Außerdem wurde durch die automatische Einholung von Feedback und Übertragung an Kununu unser Score deutlich verbessert. Besonders hervorzuheben ist der Support, der immer sehr schnell und kompetent antwortet. Außerdem die Beratung zur Optimierung der Stellenanzeigen im Hinblick auf die textliche Gestaltung.

Nachteile:

Es gibt sicher Produkte, die innovativer zu bedienen sind. Zum Beispiel wo der Bewerbungsprozess als Funnel dargestellt ist und man mit Drag-and-Drop arbeiten kann. Auch könnten einige Prozesse, wie das Handling von Einladungen/Terminen smarter sein. Das liegt aber auch daran, dass wir nicht alle Möglichkeiten, wie die Kalender-Integration, nutzen.

In Betracht gezogene Alternativen: Recruitee und onlyfy one Bewerbungsmanager

Gründe für den Wechsel zu Softgarden: Die Verkaufspräsentation war sehr überzeugend und insgesamt war es das beste Gesamtpaket aus Funktionen, Benutzeroberfläche und Preis. Außerdem hat uns die Kununu-Integration überzeugt, die bei softgarden am besten durchdacht ist.

Alena
Personalreferentin in Deutschland
Unterhaltung, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Einfaches Handling - für Benutzer super!

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: Insgesamt ein tolles und einfacher System mit vielen hilfreichen Funktionen.

Vorteile:

Die Software ist sehr benutzerfreundlich gestaltet und intuitiv bedienbar. Daher für jeden Benutzer schnell zu verstehen.

Nachteile:

Neue Funktionen sind meist zu Beginn noch nicht vollständig durchdacht und durch fehlende Features für große Unternehmen wie uns (ca. 300 User) leider zunächst nicht nutzbar.

In Betracht gezogene Alternativen: onlyfy one Bewerbungsmanager

Warum Softgarden gewählt wurde: Die eigens programmierte Lösung war veraltet. Es fehlten viele Funktionen, vor allem für Reportings.

Gründe für den Wechsel zu Softgarden: Die Bedienerfreundlichkeit hat uns gegenüber anderen Systemen überzeugt.

Petra
Leiterin Human Resources in Deutschland
Medizinische Geräte, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Sehr zufrieden

4,0 vor 6 Monaten

Kommentare: tolles System - kann ich nur empfehlen, sehr guter Kundensupport mit guter Erreichbarkeit und Ansprechpartner

Vorteile:

Einfache Handhabung, hervorragender Kundensupport

Nachteile:

bin zufrieden, möchte dies nicht beurteilen

In Betracht gezogene Alternativen: Personio

Gründe für den Wechsel zu Softgarden: hohes Know how Kundenbetreuer umfangreiche und kompetente Beratung auf Kundenwünsche wird eingegangen professionelle Begleitung auch bei der Einführung

Diana
Teamassistenz Marketing, Vertrieb, Personalmanagement in Deutschland
Logistik & Lieferkette, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Sehr zufrieden mit softgarden!

4,0 vor 3 Jahren

Kommentare: Wir sparen sehr viel Zeit was das Handling mit den Unterlagen angeht, die Zu- und Absagen und den Email Verkehr. Eine super Lösung für ein Bewerbermanagementtool!

Vorteile:

Das Produkt ist super benutzerfreundlich und leicht in der Handhabung. Ohne große Einweisung findet man sich sofort zurecht. Alles super eingerichtet.

Nachteile:

Die Automatisierung bei eigenen Email Vorlagen und die Entscheidung der Datenschutzerklärung. Man kann die Datenschutzerklärung nicht in die gleiche Email wie die Eingangsbestätigung packen, wenn die Bewerbung manuell hochgeladen wurde.

In Betracht gezogene Alternativen: Recruitee

Gründe für den Wechsel zu Softgarden: Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt hier absolut. Die Einarbeitung und das Handling mit dem Tool ist super einfach und schnell zu erlernen. Die Software hat genau das, was wir brauchen. Nicht mehr und nicht weniger.

Danya
HR Manager in Deutschland
Medizinische Geräte, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

schnelles, unkompliziertes Tool

4,0 vor 3 Jahren

Kommentare: Alle Bewerbungsprozesse befinden sich an einem Ort und man kann den Zugriff sehr dezidiert für die einzelnen Beteiligten einschränken. Das Tool ist sehr übersichtlich und ich habe alle Prozessschritte im Überblick. Wenn die Templates eingearbeitet sind, sind sie eine enorme Arbeitserleichterung. Auch die Kommunikation mit den Bewerbern ist zentral, so dass man immer über den Schriftverkehr informiert ist, wenn man ein Recruiter kurzfristig ausfallen sollte. Zusätzlich bin ich sehr positiv überrascht, wie viele Bewerber wir auch ohne die zusätzliche Buchung von kostenpflichtigen Anzeigen erreichen.

Vorteile:

- einfache Umsetzung der DSGVO - einfache Koordination des Bewerbungsprozesses - gleichbleibende Qualität der Betreuung der Kandidaten - sehr gute Reichweite auch mit kostenlosen Anzeigen - Feedback von Kandidaten zum Bewerbungsprozess ist sehr hilfreich

Nachteile:

- Bewertung von Bewerbern können entweder an- oder abgeschaltet werden. Ich fände es gut, wenn nur ein gewisser Personenkreis die Bewertung sehen könnte oder sie erst gezeigt würde, wenn man selber eine Bewertung abgegeben hat. - das Erstellen der Templates ist noch etwas mühsam - die Erstellung der Anzeige für Stepstone (etc.) ist mühsam, weil es eigentlich eine 1:1 Kopie der ursprünglichen Anzeige ist.