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Lokales Produkt
Was ist Softgarden?
Das Bewerber-Trackingsystem von softgarden wurde im Fosway 9-Grid Report 2023 als beste HR-Software 2019 und Core Leader ausgezeichnet und bietet kostenlose Kundenbetreuung bei vollständiger DSGVO-Compliance. Infolgedessen optimieren mehr als 1.600 Arbeitgeber, von Start-ups bis hin zu Konzernen, ihre Bewerbererlebnis, integrieren Personalverantwortliche effektiver und verkürzen ihre Zeit bis zur Einstellung um mehr als die Hälfte. In mehr als 15 Sprachen erhältlich. Teste die Lösung kostenlos und sichere dir einen Umstellungsbonus für dein Bewerber-Trackingsystem.
Wer verwendet Softgarden?
softgarden ist für alle Unternehmen gemacht, welche ihr Recruiting vereinfachen möchten. Ganz gleich, ob Sie 3 oder 300 Jobs ausschreiben, softgarden passt sich Ihren Needs an, ist flexibel skalierbar und eignet sich für alle Unternehmensgrößen und -branchen.
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Softgarden
Weitere gute Alternativen zu Softgarden
Bewertungen über Softgarden
In Betracht gezogene Alternativen:
Vereinfachter Prozess und deutliche Verbesserung unseres Kununu-Scores
Vorteile:
Die Schaltung von Stellenanzeigen auf allen Portalen ist sehr einfach. Insgesamt sparen wir durch die Verwaltung der Bewerbungen gut Zeit. Außerdem wurde durch die automatische Einholung von Feedback und Übertragung an Kununu unser Score deutlich verbessert. Besonders hervorzuheben ist der Support, der immer sehr schnell und kompetent antwortet. Außerdem die Beratung zur Optimierung der Stellenanzeigen im Hinblick auf die textliche Gestaltung.
Nachteile:
Es gibt sicher Produkte, die innovativer zu bedienen sind. Zum Beispiel wo der Bewerbungsprozess als Funnel dargestellt ist und man mit Drag-and-Drop arbeiten kann. Auch könnten einige Prozesse, wie das Handling von Einladungen/Terminen smarter sein. Das liegt aber auch daran, dass wir nicht alle Möglichkeiten, wie die Kalender-Integration, nutzen.
In Betracht gezogene Alternativen:
Einfaches Handling - für Benutzer super!
Kommentare: Insgesamt ein tolles und einfacher System mit vielen hilfreichen Funktionen.
Vorteile:
Die Software ist sehr benutzerfreundlich gestaltet und intuitiv bedienbar. Daher für jeden Benutzer schnell zu verstehen.
Nachteile:
Neue Funktionen sind meist zu Beginn noch nicht vollständig durchdacht und durch fehlende Features für große Unternehmen wie uns (ca. 300 User) leider zunächst nicht nutzbar.
In Betracht gezogene Alternativen:
Rundum zufrieden
Vorteile:
- Überdurchschnittlich freundlicher und engagierter Kundenbetreuer, der sich wirklich für unsere Kundenbedürfnisse interssiert und alles dafür tut, eine schnelle und zufriedenstellende Lösung zu finden - Stark erleichterte Zusammenarbeit innerhalb unseres Recruiting Teams - Transparenz und Übersichtlichkeit unseres gesamten Recruiting Prozesses - Intensive und individuelle Einarbeitung - Praktische App für ein gelungenes Bewerbermanagement von unterwegs - Möglichkeit bestehende Verträge mit externen Jobbörsen ins System einzubinden - Unschlagbare Preis-Leistung
Nachteile:
Ab und zu gibt es Features, die aus unserer Perspektive noch fehlen, die aber jederzeit über ein Feedback Tool bei softgarden eingereicht werden können. Häufig ist die Umsetzung dieser Ergänzung dann bereits kurz- bzw. mittelfristig angedacht. Die Software wird kontinuierlich weiterentwickelt.
In Betracht gezogene Alternativen:
Sehr zufrieden
Kommentare: tolles System - kann ich nur empfehlen, sehr guter Kundensupport mit guter Erreichbarkeit und Ansprechpartner
Vorteile:
Einfache Handhabung, hervorragender Kundensupport
Nachteile:
bin zufrieden, möchte dies nicht beurteilen
In Betracht gezogene Alternativen:
Sehr zufrieden mit softgarden!
Kommentare: Wir sparen sehr viel Zeit was das Handling mit den Unterlagen angeht, die Zu- und Absagen und den Email Verkehr. Eine super Lösung für ein Bewerbermanagementtool!
Vorteile:
Das Produkt ist super benutzerfreundlich und leicht in der Handhabung. Ohne große Einweisung findet man sich sofort zurecht. Alles super eingerichtet.
Nachteile:
Die Automatisierung bei eigenen Email Vorlagen und die Entscheidung der Datenschutzerklärung. Man kann die Datenschutzerklärung nicht in die gleiche Email wie die Eingangsbestätigung packen, wenn die Bewerbung manuell hochgeladen wurde.
