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description: Detaillierte Informationen über Adrenalin Max zu Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Kosten, Vor- und Nachteilen aus verifizierten Nutzer-Erfahrungen. Lies Ratings & Bewertungen und entdecke ähnliche Tools.
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title: Adrenalin Max Erfahrungen, Vor- und Nachteile – Capterra Deutschland 2026
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# Adrenalin Max

Canonical: https://www.capterra.com.de/software/128423/adrenalin

> Human-Capital-Management-Lösung, die Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdatenbanken, Sozialleistungen, Urlauben, Arbeitsschichten und mehr unterstützt.
> 
> Bewertung: **3.0/5** von 3 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Übersicht

### Wer verwendet Adrenalin Max?

Die Lösung wurde für die Automobil-, Pharma-, Gesundheits-, Immobilien-, Fertigungs- und andere Industrien entwickelt und bietet Funktionen zur Verwaltung von HR-Abläufen wie Recruiting, Mitarbeiter-Performance-Management und mehr.

## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **3.0/5** | 3 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 2.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 1.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 1.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 3.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 40% | (4/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: Adrenalin eSystems
- **Gegründet**: 2002

## Gewerblicher Kontext

- **Zielgruppe**: 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert, Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil)
- **Unterstützte Sprachen**: Arabisch, Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Hindi, Malaiisch, Spanisch
- **Verfügbare Länder**: Australien, Bahrain, Bhutan, Indien, Irak, Iran, Israel, Jemen, Jordanien, Katar, Kenia, Kuwait, Libanon, Malaysia, Myanmar, Nepal, Neuseeland, Nigeria, Oman, Philippinen und 7 weitere

## Funktionen

- 360-Grad-Feedback
- Asynchrones Lernen
- Aufgabenmanagement
- Berichterstattung / Analyse
- Beurteilung-Management
- Bewerber-Management
- Bewerber-Tracking
- CRM
- Dashboard
- Entschädigungsmanagement
- Fortschrittsverfolgung
- Gamification
- Gemischtes Lernen
- Goal Setting/Tracking
- Hintergrund-Screening
- Interview-Management
- Kompetenzmanagement
- Kurs-Tracking
- Kursverwaltung
- Lebenslauf-Analyse
- Lernpfade/-verläufe
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
- Mitarbeiter-Datenbank
- Mitarbeitermanagement
- Mitarbeiterprofile
- Mobiles Lernen
- Onboarding
- Performance Management
- Personal-Metrik-Bibliothek
- Personalmanagement
- Portal für Lernende
- SCORM-Compliance
- Scheck Druck
- Self-Service Portal
- Stellenanzeige veröffentlichen
- Steuerkonformität
- Synchrones Lernen
- Talent-Management
- Tests/Bewertungen
- Trainingsmanagement
- Trend-Analysen
- Umsatzverfolgung
- Urlaubsverfolgung
- Verwaltung von Benefits
- W-2 Vorbereitung
- Werkzeuge zur Zusammenarbeit
- Zeit & Anwesenheit
- Zertifizierung und Lizenzierung
- Überweisung

... und 1 weitere Funktionen

## Integrationen (8 insgesamt)

- Google Workspace
- Jira
- Microsoft 365
- Microsoft Azure
- Microsoft Teams
- SAP BW/4HANA
- Tally Integrations
- WhatsApp

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- Telefon-Support
- 24/7 Live-Support
- Chat

## Category

- [HR Software](https://www.capterra.com.de/directory/5/human-resource/software)

## Ähnliche Kategorien

- [HR Software](https://www.capterra.com.de/directory/5/human-resource/software)
- [Lohnabrechnungsprogramme](https://www.capterra.com.de/directory/30202/payroll/software)
- [Talent Management Software](https://www.capterra.com.de/directory/10029/talent-management/software)
- [Recruitment Software](https://www.capterra.com.de/directory/30602/recruiting/software)
- [Lernplattformen](https://www.capterra.com.de/directory/30020/learning-management-system/software)

## Alternativen

1. [Rippling](https://www.capterra.com.de/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews)
2. [Paycor](https://www.capterra.com.de/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews)
3. [Factorial](https://www.capterra.com.de/software/168685/factorial-hr-software) — 4.4/5 (312 reviews)
4. [ELMO Software](https://www.capterra.com.de/software/161821/elmo-software) — 4.5/5 (248 reviews)
5. [niikiis](https://www.capterra.com.de/software/203583/niikiis) — 4.1/5 (11 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "Cost-efficient app for automating HR processes" — 4.0/5

> **Verifizierter Rezensent** | *30. Juli 2019* | Marketing & Werbung | Empfehlungsbewertung: 7.0/10
> 
> **Vorteile**: Our company decided to veer way from paperwork and introduced Adrenalin to automate most of the HR processes. All our leaves and time-off requests are managed through the app. It can also handle other requests like document requests for HR. Aside from that, it tracks our attendance daily. It also stores employee information.
> 
> **Nachteile**: I had problems with attendance tracking because it does not detect the my time in and it does not allow me to sign out. The interface seems outdated too.
> 
> Adrenalin helped our company get rid of unnecessary paperwork.

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### "Most complicated HRMS" — 3.0/5

> **Sunil** | *9. Januar 2023* | Einzelhandel | Empfehlungsbewertung: 4.0/10
> 
> **Vorteile**: There is nothing that I personally liked.
> 
> **Nachteile**: The UI of this HRMS is not user friendly. Has a lot of scope for improvement.

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### "Hopeless product" — 2.0/5

> **Anita** | *8. September 2022* | Automotive | Empfehlungsbewertung: 0.0/10
> 
> **Vorteile**: There is nothing that I like about this software
> 
> **Nachteile**: Our whole experience as a user is below average.  We have been struggling to get the product team to provide us with meaningful HR analytics reports, tracking talent movements, Mid-year performance review forms, etc. Their customer support team is also very weak.
> 
> My overall experience has been pathetic. The product has limited features, especially Performance Management System and Attendance system and cannot be easily customized as per client requirements.

## Links

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