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Was ist HRsoft Compensation Management?

Geeignet für Unternehmen mit 1.000 und mehr Mitarbeitenden. HRsofts COMPview-Lösung steuert und vereinfacht nachweislich den gesamten Prozess und die Zuordnung von Merit-, Bonus- und Equity-Awards. COMPview ist intuitiv und konfigurierbar und kann eine unbegrenzte Anzahl von Gehalts-, Anreiz- und Aktienplänen auf allen Ebenen des Unternehmens abdecken, während globale Währungen unterstützt und nahtlos in vorhandene HRIS-, Leistungsmanagement- oder Gehaltsabrechnungslösungen integriert werden.

Wer verwendet HRsoft Compensation Management?

Das Unternehmen wird von nordamerikanischen Organisationen eingesetzt, die eine Vergütungsplanungssoftware für mehr als 1.000 Mitarbeitende für Verdienst-, Bonus- und Gehaltsplanung in verschiedenen Branchen benötigen.

Wo kann HRsoft Compensation Management bereitgestellt werden?

Cloudbasiert
On-Premise (vor Ort)

Über den Anbieter

  • HRsoft
  • Ansässig in Maitland, USA
  • 2000 gegründet

Support für HRsoft Compensation Management

  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support

Erhältlich in diesen Ländern

Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln und 223 weitere

Sprachen

Arabisch, Baskisch, Bulgarisch, Chinesisch, Chinesisch (traditionell) und 42 weitere

HRsoft Compensation Management Kosten

Startpreis:

1,00 $/Jahr
  • Keine kostenlose Testversion
  • Keine Gratisversion

HRsoft Compensation Management bietet keine Gratisversion und keine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von HRsoft Compensation Management ist ab 1,00 $/Jahr verfügbar.

Preismodelle

Über den Anbieter

  • HRsoft
  • Ansässig in Maitland, USA
  • 2000 gegründet

Support für HRsoft Compensation Management

  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support

Erhältlich in diesen Ländern

Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln und 223 weitere

Sprachen

Arabisch, Baskisch, Bulgarisch, Chinesisch, Chinesisch (traditionell) und 42 weitere

HRsoft Compensation Management – Videos und Bilder

HRsoft Compensation Management Software - 1
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Videos zu HRsoft Compensation Management
HRsoft Compensation Management Software - 1
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HRsoft Compensation Management Funktionen

  • Aussagen zu Entschädigungen
  • Berichterstattung / Analyse
  • Bonus-Management
  • Budgetmanagement
  • Entschädigungsmanagement
  • Gehaltsplanung
  • Leistungsmanagement
  • Mitarbeiter-Bonusprogramme
  • Self-Service Portal

Alternativen für HRsoft Compensation Management

Online-Zeiterfassungssoftware ideal für alle, die eine flexible Möglichkeit suchen, Zeit zu verfolgen, ihr Geschäft zu analysieren oder Rechnungen an Kunden zu senden. Erfahre mehr über Harvest
Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
ADP Vantage HCM ist eine Cloud-basierte (SaaS) Human Capital Management (HCM) -Lösung, die für große Organisationen geeignet ist.
Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen.
Mit Factorial sparen Sie wertvolle Zeit und Geld beim Personalmanagement. So kann sich Ihr Team auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren.
Eine Suite mit Personalmanagementanwendungen: HR, Zusatzleistungen, Gehaltsabrechnung, Performance- und Talentmanagement.
Die Mission des Entwicklers ist es, seine Kunden glücklich zu machen. Seine Total Comp Cloud-Plattform deckt alle Leistungsanforderungen in komplexen Organisationen ab. Erfahre mehr über beqom
Eine globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plattform für internationale Belegschaften. Erfahre mehr über Deel
Performio bietet Incentive-Compensation-Management für komplexe Anreizvergütungspläne und -strategien. Erfahre mehr über Performio

Bewertungen über HRsoft Compensation Management

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,8
Benutzerfreundlichkeit
4,6
Kundenservice
4,9
Funktionen
4,6
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,6

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
76%
4
22%
3
2%
Britta H.
Britta H.
HRIS Data Analytics Specialist in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Our recent implementation went smoothly thanks to our excellent support team.

5,0 vor 6 Jahren

Vorteile:

HRSoft COMPview enables us to support our business through building advanced rules and calculations not available in our HRIS. We were able to build interfaces between our HRIS and HRSoft to ensure the data populated in the planning tool was mapped properly. We also built reports to support seamless payroll processing for our annual bonus payments. Our support team was incredibly knowledgeable and supportive throughout the entire process.

Nachteile:

Some features are hardcoded into the HRSoft COMPview tool which may require some creative resolution. The HRSoft team was extremely accommodating and always kept our business needs in mind. Also, post-implementation, we held a post-mortem and HRSoft listened to our feedback for improvements which may be adopted in future releases.

Shiran
AVP, HRIS in USA
Finanzdienstleistungen, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

HRSoft Review

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Very good, we are still configuring our bonuses and LTI.

Vorteile:

Configuration options, support team has been great

Nachteile:

Unable to key in new annual or hourly rate - just percentage or dollar changes.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Bankwesen, 10.000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

CompTrak Review

3,0 vor 4 Jahren

Kommentare: - Highly customized application to support employee variable compensation planning and allocation.
- Excellent support and flexible professional services

Vorteile:

- function rich - highly customized - ease of use

Nachteile:

- error handling is a bit weak - not enough information cross checking and validation - error messaging is a bit weak

Eric
Sr Manager, Compensation in USA
Gesundheit, Wellness & Fitness, 10.000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

HRSoft Review

5,0 vor 3 Monaten

Kommentare: We are very happy with HRSoft. Their implementation and support staff are great to work with and they've been awesome partners with our highly customized configuration. They are incredibly knowledgeable about everything with the tool, and if something isn't initially feasibly they will work to find a solution.

Vorteile:

The User Interface of HRSoft is great. It's incredibly easy to navigate. Inputs are easily tracked and are obvious for end users. Once configured, the data imports are clean and work consistently. The tool is highly customizable with support from the HRSoft team. The implementation team is always open to brainstorming and assisting with any customization that you might require.

Nachteile:

Budget configurations can be challenging fi you're looking for highly customized budgets. The team is great at discussing options and finding a solution. I am unaware of a way to automate exports data out of the tool, so all exports have to be kicked off by humans.

Stefan
Sr Compensation Program Manager in USA
Unterhaltungselektronik, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Excellent system

5,0 letzten Monat Neu

Kommentare: Wonderful support and successful implementation.

Vorteile:

Ability to handle international budgets. Ease of use. Great support. Ability to customize.

Nachteile:

no ability to enter same bonus percentage for a group of employees with a quick one entry option.

In Betracht gezogene Alternativen: UKG Pro

Gründe für den Wechsel zu HRsoft Compensation Management: HR SOft's ability to handle international budgets