Was ist TalentGuard?

TalentGuard is a global provider of competency-based talent management solutions delivered as Software-as-a-Service. Our cloud-based software suite is unmatched in its ability to engage and retain employees. Our integrated technology helps organizations automate performance management, 360 degree feedback, career pathing, succession planning, individual development planning and certification tracking, and is seamlessly integrated with HRIS, Applicant Tracking, Compensation Management and LMS.

Wer verwendet TalentGuard?

Mid-market and large organizations across various industries seeking to predict and manage their future talent needs.

TalentGuard – Details

TalentGuard

2010 gegründet

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TalentGuard

2010 gegründet

TalentGuard – Videos und Bilder

TalentGuard Software - 1 - Vorschau

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Startpreis

3,00 $
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TalentGuard – Bereitstellung und Support

Kundenbetreuung

  • Chat

Einsatz

  • Cloud, SaaS, webbasiert

Training

  • Persönlich
  • Live Online
  • Webinare
  • Dokumentation

Funktionen von TalentGuard

  • 360-Grad-Feedback
  • API
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Anpassbare Berichte
  • Anpassbare Vorlagen
  • Anwesenheitsmanagement
  • Ausfallzeit-Management
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Bewerber-Tracking
  • Compliance Management
  • Daten-Import / -Export
  • Dokumentenmanagement
  • Dokumentenspeicher
  • Drittanbieter-Integration
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Entschädigungsmanagement
  • Erinnerungen
  • Freizeit-Anfragen
  • Job-Bewerbermanagement
  • Kalenderverwaltung
  • Konfigurierbarer Workflow
  • Kontrolle des Genehmigungsprozesses
  • Krankheitsausfall-Nachverfolgung
  • Kundenspezifisches Branding
  • Leistungsbeurteilung
  • Leistungsmanagement
  • Lernen und Entwicklung
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Mitarbeiter-Self-Service
  • Mitarbeitermanagement
  • Mitarbeiterportal
  • Mitarbeiterprofile
  • Nachfolgeplanung
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Personalmanagement
  • Rollen-basierte Genehmigung
  • Self-Service Portal
  • Timesheet Management
  • Trainingsmanagement
  • Urlaubsverfolgung
  • Urlaubsverwaltung
  • Verfolgen der Teilnahme
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Workflow-Management
  • Zeit & Anwesenheit
  • Zugriffskontrollen / Berechtigungen

Siehe die vollständige HR Software Liste

  • 360-Grad-Feedback
  • API
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Aktivitäts-Verfolgung
  • Anpassbare Berichte
  • Anpassbare Vorlagen
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Beurteilung der Kompetenzen
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Compliance Management
  • Drittanbieter-Integration
  • E-Mail-Management
  • E-Mail-Vorlagen
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Entschädigungsmanagement
  • Erinnerungen
  • Fortschrittsverfolgung
  • Hintergrund-Screening
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Job-Anzeigetafel
  • Job-Bewerbermanagement
  • Karriereentwicklung
  • Kompetenzmanagement
  • Konfigurierbarer Workflow
  • Kontrolle des Genehmigungsprozesses
  • Kundenspezifisches Branding
  • Lebenslauf-Analyse
  • Leistungsbeurteilung
  • Leistungsmanagement
  • Lernmanagement
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Mitarbeiter-Self-Service
  • Mitarbeitermanagement
  • Mitarbeiterportal
  • Mitarbeiterprofile
  • Nachfolgeplanung
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Personalmanagement
  • Self-Service Portal
  • Social-Media-Integration
  • Talentsuche
  • Trainingsmanagement
  • Umfragen & Feedback
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Workflow-Management
  • Zielsetzung / Nachverfolgung

Siehe die vollständige Talent Management Software Liste

Alternativen für TalentGuard

Mehr Alternativen zu TalentGuard

Erfahrungen mit TalentGuard

Alle 4 Nutzerbewertungen lesen

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,8
Benutzerfreundlichkeit
4,8
Kundenservice
5
Funktionen
4
Preis-Leistungs-Verhältnis
5

Nutzerbewertungen nach Bewertung

5
3
4
1

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001
Lauren I.
Talent Management Coordinator in
Elektrische/elektronische Fertigung, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung
Quelle: SoftwareAdvice

Great People, Great product, Great Support

5 vor 5 Jahren

Kommentare: TalentGuard is a product built by passionate people in the HR industry that saw a need for an easy to use corporate software solution that manages all things around HR, training, & compliance. TalentGuard specializes in HR best practices but additionally has partnered with an industry-leading LMS to bring learning management into the HR space. TalentGuard offers certification tracking that will then tie into the LMS(Bridge). They truly have it all. Most of the time you get a company trying to do it all and maybe do one thing well and everything else mediocre. Well, TalentGuard knows their expertise and partners with someone else who has an expertise in the other area to create an exceptional product. Beyond the product, TalentGuard is lead by CEO, who has an immense amount of experience in the HR world. She knows the pain points in HR, understands the software world and she set out to solve a real problem by combining all her passions and abilities. She is an outstanding leader. Beyond the product and Linda, Talentguard is high touch and when you are a customer you have a relationship with them. They help you through the process and are always there for you as you go...and they know you as a person/company.

Vorteile:

- Super intuitive (end user & admin) - Fast deployment - High touch customer support - Mobile responsive design - Live Chat for end users/admin - HR professionals supporting you

Nachteile:

- No mobile app - No on-premise hosting

Jennifer K.
HR Director in
Unternehmensberatung, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung
Quelle: SoftwareAdvice

Great career pathing tool to drive employee engagement, development and retention!

5 vor 5 Jahren

Vorteile:

-Employees can build out multiple career paths for themselves -Specific talent profiles set up for each position -Employees have a clear picture of what they need to do to get to the next step -Customizable -Certification and Goals feature -Tool also includes a succession planning module

Nachteile:

-User interface could be enhanced, but I know the new roll-outs/updates will include a much more modern look so I am excited about that -Load time can be slow but I have seen that getting better -Managers can't currently see their employees career path but that should be part of the new update as well

Matt Z.
Human Resources Project Manager in USA
Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen, 1.001-5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung
Quelle: SoftwareAdvice

Great Value for the Price

4 vor 4 Jahren

Vorteile:

EthosEnergy’s experience with TalentGuard's Performance Management module has been successful. We are happy that we selected TalentGuard rather than some of the larger players within the market space. The value the product created far outreached our expectations. TalentGuard’s high-touch Customer Success team went above and beyond to ensure we had a smooth onboarding and launch experience. My success manager actively collaborated with us to configure our program and efficiently handled many of our set-up tasks. I would recommend using this tool because it offers deep functionality at an affordable price point and the Customer Success Team is truly focused on our success.

Nachteile:

The customer support team is great at finding creative ways to work around some of the product limitations, but there still are product limitations. Be prepared to alter your process slightly to fit their design.

Somaya E.
Co-Founder in Ägypten
Unternehmensberatung, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung
Quelle: SoftwareAdvice

HR Solutions geared for businesses of the 4th industrial revolution

5 vor 4 Jahren

Vorteile:

Career progression automation, as well as succession planning, 2 elements that have bottom line impact and drive the sustainability of a business

Nachteile:

Machine learning in an early stage, important for availing this technology to non-English speakers.