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description: Detaillierte Informationen über Criteria zu Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Kosten, Vor- und Nachteilen aus verifizierten Nutzer-Erfahrungen. Lies Ratings & Bewertungen und entdecke ähnliche Tools.
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title: Criteria Erfahrungen, Vor- und Nachteile – Capterra Deutschland 2026
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# Criteria

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> Verwalte webbasierte Einstellungsprüfungen, einschließlich Eignung, Persönlichkeits- und Kompetenztests, um qualifizierte Optionen zu ermitteln.
> 
> Bewertung: **4.7/5** von 196 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Übersicht

### Wer verwendet Criteria?

Unternehmen jeder Größe, von 10 Personen bis hin zu Organisationen mit über 1.000 Mitarbeitenden.

## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **4.7/5** | 196 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 4.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 90% | (9/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: Criteria Corp
- **Region**: West Hollywood, USA
- **Gegründet**: 2006

## Gewerblicher Kontext

- **Preismodell**:  (Kostenlose Testversion)
- **Zielgruppe**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop), Windows (On-Premise), Linux (On-Premise), Chromebook (Desktop)
- **Unterstützte Sprachen**: Arabisch, Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Hindi, Japanisch, Koreanisch, Kroatisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Portugiesisch, Portugiesisch, Russisch, Schwedisch, Spanisch, Tschechisch, Türkisch, Ukrainisch
- **Verfügbare Länder**: Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln, Andorra, Angola, Anguilla, Antigua und Barbuda, Argentinien, Armenien, Aruba, Aserbaidschan, Australien, Bahamas, Bahrain, Bangladesch, Barbados, Belarus, Belgien und 193 weitere

## Funktionen

- Aktivitäts-Dashboard
- Anpassbare Fragen
- Anpassbare Teste
- Anwendungsmanagement
- Automatische Einstufung
- Berichterstattung / Analyse
- Beurteilung der Kompetenzen
- Beurteilung und Bewertung von Fähigkeiten
- Beurteilung-Management
- Bewerber-Management
- Bewerber-Tracking
- Daten-Import / -Export
- Einstellungstests
- Erinnerungen
- Feedback-Management
- Fragenkatalog
- Individualisierte Beurteilung
- Interview-Management
- Job-Management
- Kandidatenvergleich
- Live-Videointerviews
- Mitarbeiter-Datenbank
- Mitarbeiterprofile
- Onboarding
- Online-Tests
- Panel-Interviews
- Performance Management
- Self-Service Portal
- Speicherung von Lebensläufen
- Test-/Quizerstellung
- Tests/Bewertungen
- Trainingsmanagement
- Umfragen & Feedback
- Vorgefertigte Testbibliothek
- Vorlagen
- Vorlagen-Management
- Werkzeuge zur Zusammenarbeit
- Wertung
- Workflow-Management

## Integrationen (53 insgesamt)

- ADP Workforce Now
- ATS OnDemand
- AcquireTM
- AdParlor
- ApplicantStack
- Ashby
- BambooHR
- Breezy
- Bullhorn ATS & CRM
- Cadient
- Carerix
- CheckRecipient
- ClearCo
- Cornerstone
- Dayforce HCM

... und 38 weitere Integrationen

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- FAQ/Forum
- Wissensdatenbank
- Telefon-Support
- 24/7 Live-Support
- Chat

## Category

- [Einstellungstest Software](https://www.capterra.com.de/directory/30863/pre-employment-testing/software)

## Ähnliche Kategorien

- [Einstellungstest Software](https://www.capterra.com.de/directory/30863/pre-employment-testing/software)
- [Recruitment Software](https://www.capterra.com.de/directory/30602/recruiting/software)
- [Assessment Software](https://www.capterra.com.de/directory/31117/assessment/software)
- [Bewerbermanagementsysteme](https://www.capterra.com.de/directory/30060/applicant-tracking/software)
- [Talent Management Software](https://www.capterra.com.de/directory/10029/talent-management/software)

## Alternativen

1. [100Hires](https://www.capterra.com.de/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1163 reviews)
2. [ZipRecruiter](https://www.capterra.com.de/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10938 reviews)
3. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.com.de/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews)
4. [NEOGOV](https://www.capterra.com.de/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews)
5. [Zoho Recruit](https://www.capterra.com.de/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1252 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "TriTech Criteria User" — 4.0/5

> **Lizzeth** | *29. Januar 2025* | Buchhaltung | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: The data organization that we get. the system is easy to follow and work with
> 
> **Nachteile**: As i continue to learn more on how to use the system, i may be able to comment on Cons.
> 
> Criteria is easy to use and great at organizing the data from applicants. the support team is always available to assist and ready to work on any needs or issues that we may have.

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### "Worth every penny\!" — 5.0/5

> **Mari** | *2. April 2026* | Logistik & Lieferkette | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: We love that we're able to "see a picture" of the candidate before they enter our building for an interview.
> 
> **Nachteile**: I think the reporting could be a little better, but it's not bad overall. I can't think of anything else that I do NOT like about Criteria. It's worked out great for us\!
> 
> It's been wonderful. We are able to utilize it every day, and our Managers love that they are able to have something besides a resume to get to know the candidate before their interview.

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### "Streamlining Recruitment with Data-Driven Insights: A Comprehensive Review of Criteria" — 3.0/5

> **Jared** | *17. Januar 2025* | Bekleidung & Mode | Empfehlungsbewertung: 5.0/10
> 
> **Vorteile**: Criteria provides a wide array of pre-employment tests, including cognitive ability tests, personality assessments, skills tests, and more. This gives companies flexibility in assessing candidates for various roles.
> 
> **Nachteile**: For smaller companies or startups, the pricing structure of Criteria may be a concern. The platform’s fees can be relatively high, especially for businesses with a limited budget or fewer hiring needs.
> 
> Criteria is highly regarded for its ability to enhance the recruitment process by offering objective, scalable, and scientifically backed assessments, but companies should carefully consider how it fits within their specific hiring strategy and budget.

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### "Structured and Skill-Focused Assessment Platform" — 5.0/5

> **Yasmin** | *16. April 2026* | Bildungsmanagement | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: What I liked most about Criteria is the variety and structure of its assessments. It allows for a more objective evaluation of candidates by focusing on real skills and competencies rather than just resumes. The platform is also straightforward to use and helps improve hiring decisions.
> 
> **Nachteile**: One downside of Criteria is that certain tests can feel lengthy or repetitive, and the instructions aren’t always as clear as they could be. This can sometimes make the process feel more tedious than necessary.
> 
> Option 2 (slightly more detailed):
Overall, I’ve had a good experience with Criteria. It offers a reliable and standardized way to evaluate candidates based on skills and abilities rather than just resumes. The platform is easy to use, though some assessments can be time-consuming. Despite that, it adds value to the hiring process.

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### "An Excellent Assessment Tool for Many Roles" — 5.0/5

> **Lydia** | *21. Juli 2025* | Gastgewerbe | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: The deep insights into candidate quantitative and qualitative strengths and weaknesses.  This has significantly improved our hiring process.
> 
> **Nachteile**: Really nothing.  I wish I had the bandwidth to take advantage of all the functions and look forward to when I can do so.
> 
> My overall experience with Criteria has been highly satisfactory.  Teaching the hiring managers about the benefits of assessments pre-hire has been a challenge but that is not the fault of Criteria.

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