BLOOM

von Insight Strategic Concepts

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BLOOM

Wer nutzt diese Software?

Our target audience are small and mid-sized businesses looking for an affordable, easy to implement web-based solution for performance management. The system is comprehensive with an unbeatable price.

Durchschnittliche Bewertung

  • Gesamt
  • Bedienkomfort
  • Kundenservice
  • Funktionen
  • Preis-Leistungs-Verhältnis

Produktdetails

  • Startpreis $99/Monat
  • Kostenlose Version Nein
  • Kostenlose Testversion Nein
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
  • Training Webinare
    Dokumentation
  • Kundenbetreuung Geschäftszeiten
    Online

Angaben zum Hersteller

  • Insight Strategic Concepts
  • http://www.bloomware.com
  • Gegründet 1999

Über BLOOM

A simple and affordable strategic performance management system for organizations needing a less complex and easy to implement solution.
- Performance review requirements linked to role requirements
- Manager and employee self reviews
- Individual development goals
- Track required and assigned training (employee registration and workflow approval with manager and HR)
- Track wage scales
- Track organization's strategic initiatives and assignments

BLOOM Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • Benutzerdefinierte Bewertungsskalen
  • Beurteilungen der Kompetenzen
  • Entschädigungsmanagement
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Kollegen-Bewertungen
  • Laufende Leistungsverfolgung
  • Selbsteinschätzungen
  • Self-Service Portal
  • Tracking der vorhergegangenen Beurteilung
  • Zievorgaben-/Zielsetzung
  • 360-Grad-Feedback
  • Karriereentwicklung
  • Kompetenz-Skala
  • Leistungsmanagement
  • Mitarbeiterprofil
  • Nachfolgemanagement
  • Organigramme
  • Personalbeschaffung-Management
  • Zielmanagement
  • „Was wäre wenn“-Szenarien
  • Arbeitsprognose
  • Auftragnehmer-Management
  • Fähigkeiten-Nachverfolgung
  • Kostenplanung und Prognosen
  • Lebenszyklus-Management für Mitarbeiter
  • Leistungsbeurteilung
  • Personalbeschaffung-Management
  • Terminplanung
  • Variable Mitarbeiter
  • Zeit & Teilnahme
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Entschädigungsmanagement
  • Entwicklungsplan für Karrieren
  • Kompetenzmanagement
  • Lebenszyklus-Management für Mitarbeiter
  • Leistungsbeurteilung
  • Nachfolgeplanung
  • Personalbeschaffung-Management
  • Trainingsmanagement
  • Verwalten von Job-Beschreibungen
  • Zielsetzung / Nachverfolgung