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bessere Software zu finden

Was ist Sage HR Suite?

Sage HR Suite ist eine hochgradig konfigurierbare HR- und Personallösung, die den Einstellungsprozess rationalisiert und die Personalplanung in deinem gesamten Unternehmen unterstützt. Das Sage HR Bewerbermanagement Smart unterstützt Sie im gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderung bis zur Einstellung. Das hat gleich zwei Effekte: Zum einen sorgt es für eine positive Candidate Experience bei Ihren Kandidaten. Zum anderen finden Sie garantiert zeitnah die richtigen Mitarbeiter.

Wer verwendet Sage HR Suite?

Sage HR Suite ist die ideale Wahl für kleine und mittelständische Unternehmen aller Branchen mit 50-250 Mitarbeitern, die eine modulare Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Softwarelösungen benötigen.

Wo kann Sage HR Suite bereitgestellt werden?

Cloudbasiert
On-Premise (vor Ort)

Über den Anbieter

  • Sage
  • 1981 gegründet

Erhältlich in diesen Ländern

Deutschland

Sprachen

Deutsch, Englisch

Sage HR Suite Kosten

Startpreis:

19,00 €/Monat
  • Keine kostenlose Testversion
  • Keine Gratisversion

Sage HR Suite bietet keine Gratisversion und keine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von Sage HR Suite ist ab 19,00 €/Monat verfügbar.

Über den Anbieter

  • Sage
  • 1981 gegründet

Erhältlich in diesen Ländern

Deutschland

Sprachen

Deutsch, Englisch

Sage HR Suite – Videos und Bilder

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Sage HR Suite Funktionen

  • Abrechnung & Rechnungsstellung
  • Aktivitäts-Verfolgung
  • Berichterstattung / Analyse
  • Entschädigungsmanagement
  • Genehmigungs-Workflow
  • Kostenverfolgung
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeitermanagement
  • Self-Service Portal
  • Steuerkonformität
  • Timesheet Management
  • Urlaubsverwaltung
  • Zeit & Anwesenheit
  • Zeitverfolgung
  • Überweisung

Alternativen für Sage HR Suite

SAP Concur führt dich über die Automatisierung hinaus zu einer vollständig vernetzten Ausgabenmanagementlösung, die mit deinem Unternehmen wächst.
Buchhaltungstool für Unternehmer, die über keine Kenntnisse in der Buchführung verfügen. Die Funktionalität umfasst das Erstellen von Rechnungen und die Steuervorbereitung.
Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Entgeltabrechnung, HR und Zeitmanagement mit mehr als 75 Jahren Erfahrung.
Plattform mit maschinellem Lernen, mit der Datenwissenschaftler und -teams ihre Experimente verfolgen, vergleichen, erklären und optimieren können.
Lohni++ ist ein Programm für die Lohnbuchhaltung. Die Anbieter von Lohni++ empfehlen es für Betriebe mit bis zu 10 Mitarbeitern.
All-in-one-Lösung für das Wartungsmanagement, einschließlich Ressourcen-Management, Idler-Management, Leerlaufmanagement, Verschleißmanagement und Inspektionsfunktionen.
P&I ist ein Ressourcenmanagement-Tool, das Unternehmen dabei hilft, die Stammdaten- und Ressourcenverwaltung zu verbessern.
Sammeln Sie vielfältige Inputs, um ein umfassendes Bild der Leistung Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten. Nutze dazu verschiedene Kanäle und Feedback von den Mitarbeitern selbst.
Eine zusammensetzbare Unternehmensanwendung, die ERP-, FSM- und EAM-Funktionen auf einer einzigen Plattform mit IFS.ai als Rückgrat bereitstellt.

Bewertungen über Sage HR Suite

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,2
Benutzerfreundlichkeit
4,2
Kundenservice
4,4
Funktionen
4,3
Preis-Leistungs-Verhältnis
3,8

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
35%
4
54%
3
11%
Kim
Leitung Personalabteilung in Deutschland
Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Umfassendes Programm - auch geeignet für den öffentlichen Dienst

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Wir mussten aufgrund Einstellung unserer bisherigen Software einen Wechsel vornehmen und sind bei Sage HR Suite gelandet. Wir sind mit dem Angebot sehr zufrieden. Nach anderthalb Jahren in der Nutzung haben wir uns schon gut aneinander gewöhnt.

Vorteile:

Umfassende Software die im Normalfall einfach zu bedienen ist

Nachteile:

Der Aufbau ist oft nicht logisch und bei der Fehlersuche kommt man schnell an seine Grenzen

Heike
Assistentin der Geschäftsführung Finanz- und Lohnbuchhaltung in Deutschland
Architektur & Planung, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Gute Gesamtlösung

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Habe die Entscheidung, ab 2020 auf Sage (einschließlich Sage 100) umzusteigen, nicht bereut.

Vorteile:

Wenn erstmal alles eingestellt ist geht ganz viel automatisch. Viele Auswertungen möglich. Schön, dass es inzwischen auch die euBP gibt. Und dass Updates online selbst ausgeführt werden können finde ich gut.

Nachteile:

Manches könnte noch voreingestellt werden, damit man keine eigenen Lohnarten anlegen muss und ggf. Fehler einbaut (z.B. Jobrad Gehaltsumwandlung). Manche Auswertungen suche ich immer wieder, weil ich nicht mehr weiß, welche das war (vielleicht kann man die auch umbenennen, aber das weiß ich nicht)

Thomas
Personalleiter in Deutschland
Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

SAGE HR Suite ist empfehlenswert

5,0 vor 2 Monaten Neu

Vorteile:

Logischer Aufbau und erfüllt alle Anforderungen.

Nachteile:

Kontierung Fibu Konten gewöhnungsbedürftig.

In Betracht gezogene Alternativen: P&I LogaAll-in

Warum Sage HR Suite gewählt wurde: Unzufriedenheit mit der Programmentwicklung

Zuvor genutzte Software: SD Worx Payroll

Gründe für den Wechsel zu Sage HR Suite: Kombinationsmöglichkeit mit anderen HR Programmen

Andrea
Lohnbuchhalterin in Deutschland
Bau, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Ich arbeite gerne mit der Software

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: die Bearbeitung erleichtert die Abrechnung

Vorteile:

die übersichtliche Maske, die Umsetzung der gesetzl. Vorgaben

Nachteile:

Teilweise langsame Verarbeitung benötigt zu viel Speicher

Nick
Personalsachbearbeiter in Deutschland
Bau, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Einfaches und übersichtliches Lohnprogramm

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Einfaches und unkompliziertes Arbeiten, Arbeiten mit Sage HR Suite macht Spaß

Vorteile:

Einfache Bedienung, guter übersichtlicher Aufbau

Nachteile:

Teils unübersichtliche Auswertungen von Personalkennzahlen

Olaf
HRM in Deutschland
Medizinische Geräte, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Kann alles, man muss nur herausfinden wie...

3,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Im großen und Ganzen kommen wir mit Sage HR Suite gut klar. Seit längerem nutzen wir bereits die Personalabrechnung, seit 2-3 Jahren nun auch das Zeitmanagement und mPortal. Im Bereich der Produktdokumentation und Benutzerfreundlichkeit habe ich als interner Administrator noch einiges Verbesserungspotential entdecken können. So ist es teils sehr aufwändig, für Fragestellungen online die passenden Antworten zu finden oder aufgrund der Komplexität der Software den passenden Punkt in der Dokumentation. Speziell im Bereich der Rollenrechte wünschte ich mir manchmal etwas klarere Informationen über die Zusammenhänge und (vor Allem) kostenfreie Tutorials, was ich bei einer doch recht hochpreisigen Software eigentlich voraussetze.

Vorteile:

Das Mitarbeiterportal und die modulare Beschaffenheit.

Nachteile:

Die größtenteils veraltete und lückenhafte Dokumentation und dass eine Einrichtung und Konfiguration ohne teure Schulungen und externe Partner kaum möglich ist

In Betracht gezogene Alternativen: lexoffice

Gründe für den Wechsel zu Sage HR Suite: Da wir Sage bereits für die Personalabrechnung genutzt haben und aufgrund der Möglichkeit den Mitarbeitern über das mPortal online zugriff gewähren zu können.

Veronika
Mitarbeiter in Deutschland
Kunststoffe, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Viele Funktionen, viel Verwirrung

3,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Leider haben wir in der Vergangenheit viele technische Probleme gehabt (Ursache Handwerk 50 / Ursache Office/ ...)
Sehr viele Updates

Vorteile:

* Support reagiert sehr schnell * Vormonate sehr gut hervorgehoben * es kann sehr viel angepasst werden

Nachteile:

* nicht intuitiv in der Bedienung * viele versteckte Einstellungen (zB manche Lohnkonten können über Lohnarten eingestellt werden, manche über Stammdaten) * viele Einstellungen können an verschiedenen Stellen vorgenommen werden (zB Anpassung Gehaltshöhe) * Auswertungen sind nicht einfach zu erstellen (zB wie viel Inflationsprämie wurde genutzt?) *gefühlt jeden Monat ein Update notwendig

Sabina
HR Manager in Deutschland
Maschinerie, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Sage HR Suite

3,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Es ist eine Software, mit der individuelle Einstellungen relativ flexibel vorgenommen werden können - das ist einerseits ein Vorteil, birgt aber die Gefahr, dass Lohnarten nicht 100%ig richtig angelegt werden.

Vorteile:

- Controllingmodul mit vielen selbst zusammenstellbaren Auswertungsmöglichkeiten - selbst einrichtbare Lohnarten

Nachteile:

- kleine Anzeigefelder, z.B. Arbeitnehmerstamm, nicht zu vergrößern obwohl ausreichend Platz wäre - in der Bruttolohnerfassung können Spalten nicht ausgeblendet werden und müssen mit Tab jeweils einzeln übersprungen werden bis man im Eingabefeld landet - Anmelden und Suchen in Wissensdatenbank umständlich

Nicole
Personalsachbearbeiterin in Deutschland
Bürgerliche & soziale Einrichtungen, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Super Abrechnungsprogramm für den Mittelstand

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: gut, stetige Weiterentwicklung, kompetente Ansprechpartner

Vorteile:

das Meldecenter, der neue Mitarbeiter plus

Nachteile:

Abwesenheiten "ausgelagert", würde mir besser im Arbeitnehmer plus gefallen, Korrekturen laufen nicht automatisch mit der Abrechnung

Linda
Linda
HR-Manager in Deutschland
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Großhandel, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Wir sind überzeugt von der Software!

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Sehr zuverlässige Software, die seit vielen Jahren in der Anwendung in unserem Unternehmen ist. Sie wird den aktuellen Vorgaben sehr gut gerecht wird.
Gute Entwicklungen hinsichtlich Komfort, Bedienung und Übersichtlichkeit.

Vorteile:

Funktionen sind übersichtlich und anwenderfreundlich gestaltet. Gute Betreuung, Aktualisierung und Entwicklung der Software.

Nachteile:

Im Arbeitnehmer Plus erscheint bei der Empfängerbank nur die IBAN und keine Bankbezeichnung oder BIC.

Matthias
Head of IT in Deutschland
Pharmazeutika, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Hoffnung auf die Zukunft

3,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Umfangreiche Software mit viel potenzial aber viel Luft nach oben.

Vorteile:

Der integrative Ansatz verschiedener Module

Nachteile:

Integration der Module sehr verbesserungswürdig. Viele Funktionen noch verbesserungswürdig. Der Focus ist immer auf dem Lohn. Die Module Zeit, Reise, online App für Zeit etc. stehen immer hinten an. Module wie Reise und Zeit nicht wirklich verbunden. So wird eine genehmigte Reise nicht in der Zeit als Abwesenheit automatisch verwendet.....

Frederik
Leitung IT und interne Dienste in Deutschland
Hausmeisterservice, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Gutes Programm mit kleinen Schwächen

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Es wird bei Programmänderungen zu wenig auf die Bedürfnisse der User eingegangen.

Vorteile:

einfache Stundenerfassung, übersichtlicher Personalstamm, einfach zu bedienen.

Nachteile:

In der Bruttollohnerfassung wird nur die Kostenstellennummer angezeigt, nicht aber der Name. Diesen sieht man nur, wenn man auf die Nummer draufklickt. Auch auf der Abrechnung. Eine Extra Spalte mit dem Namen wäre toll. Man weiß nie auf den ersten Blick, welches Objekt es ist. Ein Summenfeld der eingegebenen Lohnzeilen fehlt ebenfalls in der Bruttolohnerfassung. Wenn man den Gesamtbetrag sehen will, muss man entweder den Taschenrechner benutzen, oder jedes mal eine Vorwegabrechnung machen, was Arbeitszeit klaut. Bei der Eingabe von 1000 Mitarbeitern sehr zeitaufwendig. Fehlende Warnmeldung, wenn bereits bei der Eingabe die Minijobgrenze überschritten wird. Die Programmhilfe bei Fehlermeldungen könnte besser sein. Das raubt einem schon mal den letzten Nerv. Das Programm könnte stabiler laufen. Kein Arbeitstag, ohne im Programm ein Eingabefenster nochmal neu aufzumachen, weil wieder was hängt.

Monika
Geschäftsführerin in Deutschland
Bau, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Sage HR Suite ist seit Jahren die richtige Entscheidung

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Ich nutze dieses Programm seit vielen Jahren auch ohne Vertriebspartner. In den Präsenzveranstaltungen werden alle Neuerungen bestens vorgestellt und erklärt. Begleitend gibt es ein Seminarheft in dem man alles noch mal nachlesen kann. Bisher wurden alle Probleme über den Support telefonisch oder über Fernwartung behoben. Das Support-Center ist super und hilft bei vielen Themen. Der Erfahrungsaustausch bei den Seminare finde ich immer wieder sehr produktiv.

Vorteile:

Das Programm ist sehr vielseitig. Bei Problemen kann man jederzeit den Support ohne längere Wartezeiten anrufen, oder schriftlich kontaktieren. Vielen Probleme lassen sich im Support-Center nachlesen und beheben. Anschauliche Beschreibungen machen das einfach. Viele Formen von Abrechnungen werden genau beschrieben mit Umsetzung im Programm. Es werden viele Abrechnungsseminare angeboten, als Webinar oder Präsenzveranstaltung. Bisher konnten alle Probleme aufgetretenen Probleme über kurz oder lang gelöst werden. Es gibt seit einiger Zeit einen Newsletter mit aktuellen Themen.

Nachteile:

Die Kosten für Programm und Seminare. Es gibt leider wenige Vertriebspartner in der Nähe.

Doris
Personalleitung in Deutschland
Hausmeisterservice, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Gutes Tool für die Abrechnung mit hin und wieder auftretenden kleineren Schwierigkeiten

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Gutes, solides Programm, welches hin und wieder etwas langsam arbeitet. Gerade bei größeren Abrechnungen/ Abfragen. Viele hilfreiche Funktionen, auch außerhalb des Plichtenteils (nice to haves), die die Arbeit erleichtern. Gerade der online Hilfe Bereich ist häufig sehr von Vorteil.

Vorteile:

Der neue Arbeitnehmerstamm ist sehr übersichtlich gestaltet. Selbserklärender, übersichtlicher Arbeitnehmerstamm Viele sehr hilfreiche Funktionen, Auswertungen in den Standarts enthalten.

Nachteile:

Immer wieder kommt es im Controlling Tool zu fehlerhaften/ nicht vollständigen Auswertungsergebnissen, die aber nicht an der Anwendung liegen. Hin und wieder treten nicht erklärbare Fehler (Bsp. eine Abgrenzung einer Lohnart, die aber keiner im Team vorgenommen hat - im Protokoll ersichtlich) auf. Nebeneinkommensbescheinigung greift auf Arbeitszeitmodel zurück, nicht auf geleistete Stunden, dies macht die Arbeit komplizierter, wenn man Löhne abrechnet.

Brigitte
Leitung Buchhaltung in Deutschland
Chemikalien, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Ich gebe 8 von 10

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Insgesamt komme ich sehr gut mit dem Lohnprogramm klar. Den neuen Arbeitnehmer Plus finde ich nicht gut, er ist unübersichtlich, manche Bereichen fehlen noch.. Ich finde es nicht gut, dass man nicht von einem AN zum nächsten blättern kann.

Vorteile:

Viel ist automatisiert. Ich finde den HR Data Service klasse. Ebenso den Bruttolohnimport und die Gruppenänderung.

Nachteile:

Dass Entgeltbescheinigungen vor dem Versand nicht manuell geändert werden können.

Liesa
Lohnbuchhalterin in Deutschland
Personalwesen, Selbstständig
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Die Sage HR Suite ist für mich eins der besten Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogramme

5,0 letzten Monat Neu

Kommentare: Ich arbeite seit 2017 mit der Sage HR Suite und konnte mich sehr schnell eigenständig in das Programm einarbeiten, gerade durch die übersichtliche und strukturierte Programmoberfläche. Die stetige Weiterentwicklung des Programms finde ich gut. Man ist immer sehr gut informiert und auf dem neusten Stand. Die Ausgabe Dokumente sind sehr verständlich und anschaulich. Das arbeiten mit der Sage HR Suite breitet mir sehr viel Freude.

Vorteile:

Unkomplizierte, und „einfache“ Installation und Anwendung. Viele Schulungsangebote und eine große Wissendatenbank für Anwender.

Nachteile:

Es könnten mehr Vorgabe-/Standard-Lohnarten zur Verfügungen stehen, man muss recht viel selbst angelegen (was aber nicht unbedingt ein Nachteil ist), gerade auch in Verbindung mit dem Bereich Rechnungswesen - Ausbau der Vorgaben von FiBu-Konten und Vorgaben

Thomas
kaufm. Leitung in Deutschland
Hausmeisterservice, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Sage HR Suite

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Lohnabrechnung über mehrerer Mandanten und mehreren Hundert Mitarbeiter. Inkl. vollumfänglicher Auswertungen und Statistiken

Vorteile:

Kompaktes und umfangreiches Programm von A - Z

Nachteile:

leicht träge in der Handhabung mit kleineren Wartezeiten

Yannick
HR Business Partner in Deutschland
Versorgungsunternehmen, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Sage HR Suite

3,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Im Bereich Lohn-und Gehaltsabrechnung ist die HR Suite komfortabel und auch für den Anwender verständlich in der Handhabung. Die Bereiche Personalmanagement, Reisekosten und Bewerbermanagement sind meiner Meinung nach nicht sehr intuitiv und insbesondere beim Bewerbermanagement auch in den Funktionen überholt.

Vorteile:

Lohn-und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft und Mitarbeiterportal

Nachteile:

Personalmanagement, Bewerbermanagement, Reisekosten und die sehr altbackende View

Eberhardt
Personalsachbearbeitung in Deutschland
Öffentliche Ordnung, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Gute Gehaltsabrechnungssoftware

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Arbeitnehmerstammdaten, Fehlzeiten sind schnell eingepflegt, der Abrechnungsprozess ist gut strukturiert.

Vorteile:

Das Programm ist grundsätzlich anwenderfreundlich und intuitiv zu bedienen. Die Wissensdatenbank ist hilfreich, um neue Sachverhalte (z.B. Fahradleasing) in der Gehaltsabrechnung abzubilden. Der DataService funktioniert reibungslos, damit sind zusätzliche Tools im Meldeverfahren überflüssig.

Nachteile:

Fehlermeldungen sind nicht immer selbsterklärend. Der neue Arbeitsnehmer Plus ist sehr gewöhnungsbedürftig, Viele Datenfelder muss man sich hier durch die Masken heraussuchen, die vorher kompakt dargestellt waren. Programmabstürze kommen regelmäßig vor.

Sandra
kfm. Leiterin in Deutschland
Schiffbau, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

ein zufriedener Kunde

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: ein zufriedener Kunde seit nun 20 Jahren

Vorteile:

in der alten Version klar strukturiert und intuitiv zu bedienen. Programm läuft stabil und zuverlässig

Nachteile:

die Umstellung auf die neue Version fällt alten Hasen schwer. Es sind auf einem Blatt sehr viele Information. Die Erfassung der Langzeitkranken, Rückmeldung Krankenkasse.

Susanne
Assistenz in Deutschland
Alternative Streitbeilegung, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Bewertung HR Suite

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Die HR Suite ist ein zuverlässiges Programm, dass sich im Moment im Umbau befindet. Ich freue mich schon darauf, wenn der Umbau abgeschlossen ist. Ich bin mit der Anwendung sehr zufrieden.

Vorteile:

Die zuverlässige Umsetzung der gesetzlichen Änderungen. Die Anwenderoberfläche.

Nachteile:

Ich fände es besser wenn es sich um ein Programm handeln würde und man sich nicht in den verschiedenen Modulen anmelden müsste. Manche Teile des Programm haben keine moderne Oberfläche und sind daher etwas umständlich.

Martina
Personal in Deutschland
Großhandel, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Bewertung Sage

3,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Werden monatlich zur Gehaltsabrechnung durch Systemhaus unterstützt. Das verursacht zusätzliche monatliche Kosten zur sowieso schon nicht geringen jährlichen Rechnung.
Lizenzreduzierung: eine frühere Anpassung war nicht möglich, da Sage nur eine Reduzierung zum Vertragsstart (01.08.) ermöglicht. Das Timing (Anfrage Rezuzierung imn Oktober) etwas unglücklich. Nicht kooperationsbereit, zum Beispiel zum Jahreswechsel die Reduzierung vorzunehmen.

Vorteile:

das Mitarbeiterportal und die Krankheitserfassung

Nachteile:

Diese vielen ungegliederten Schritte bei Gehaltsabrechnungen. Was folgt worauf. Die Eingaben werden oft nicht übernommen und müssen doppelt oder dreifach vorgenommen werden. Unflexibilität bei der Anpassung der Mitarbeiter. Müssen noch für

Jessica
Personalmanagement in Deutschland
Maschinerie, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

HR Suite Bewertung

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Positiv, da die Abrechnung überwiegend problemlos erfolgen kann

Vorteile:

Die Support Rückmeldung ist oftmals sehr schnell innerhalb weniger Stunden

Nachteile:

Teilweise wären weitere und ausführlichere Hilfe-Beschreibungen gut. Updates im Mitarbeiterportal, insbesondere in der Oberfläche sind für Mitarbeiter oftmals schwierig.

Anja
Personalsachbearbeiterin in Deutschland
Logistik & Lieferkette, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Ein rundum gutes Lohnprogramm

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Ich komme aus einer anderen Branche und Sage hat mir den Einstieg in die Lohn Welt recht einfach gemacht.

Vorteile:

Das meiste in der Sage HR ist relativ selbsterklärend.

Nachteile:

Dass der ArbeitnehmerPlus noch nicht alle features hat.

Andreas
kaufmännischer Leiter in Deutschland
Automotive, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Eine moderne Software

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Eine Software immer auf dem Neuesten Stand und ein Problemloses Arbeiten

Vorteile:

Übersichtlichkeit und eine Problemlose Software.

Nachteile:

Eingeschränkte Benutzerfreundlichkeit (wenig Design), Komplexe Integration (Herausforderung in die bestehende Infrastruktur), Sicherheitsrisiken durch teilweise langsame Updates).