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Was ist Sage HR Suite?
Sage HR Suite ist eine hochgradig konfigurierbare HR- und Personallösung, die den Einstellungsprozess rationalisiert und die Personalplanung in deinem gesamten Unternehmen unterstützt. Das Sage HR Bewerbermanagement Smart unterstützt Sie im gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderung bis zur Einstellung. Das hat gleich zwei Effekte: Zum einen sorgt es für eine positive Candidate Experience bei Ihren Kandidaten. Zum anderen finden Sie garantiert zeitnah die richtigen Mitarbeiter.
Wer verwendet Sage HR Suite?
Sage HR Suite ist die ideale Wahl für kleine und mittelständische Unternehmen aller Branchen mit 50-250 Mitarbeitern, die eine modulare Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Softwarelösungen benötigen.
Wo kann Sage HR Suite bereitgestellt werden?
Über den Anbieter
- Sage
- 1981 gegründet
Erhältlich in diesen Ländern
Deutschland
Sprachen
Deutsch, Englisch
Sage HR Suite Kosten
Startpreis:
- Keine kostenlose Testversion
- Keine Gratisversion
Sage HR Suite bietet keine Gratisversion und keine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von Sage HR Suite ist ab 19,00 €/Monat verfügbar.
Über den Anbieter
- Sage
- 1981 gegründet
Erhältlich in diesen Ländern
Deutschland
Sprachen
Deutsch, Englisch
Sage HR Suite – Videos und Bilder




Sage HR Suite Funktionen
Bewertungen über Sage HR Suite
Umfassendes Programm - auch geeignet für den öffentlichen Dienst
Kommentare: Wir mussten aufgrund Einstellung unserer bisherigen Software einen Wechsel vornehmen und sind bei Sage HR Suite gelandet. Wir sind mit dem Angebot sehr zufrieden. Nach anderthalb Jahren in der Nutzung haben wir uns schon gut aneinander gewöhnt.
Vorteile:
Umfassende Software die im Normalfall einfach zu bedienen ist
Nachteile:
Der Aufbau ist oft nicht logisch und bei der Fehlersuche kommt man schnell an seine Grenzen
Gute Gesamtlösung
Kommentare: Habe die Entscheidung, ab 2020 auf Sage (einschließlich Sage 100) umzusteigen, nicht bereut.
Vorteile:
Wenn erstmal alles eingestellt ist geht ganz viel automatisch. Viele Auswertungen möglich. Schön, dass es inzwischen auch die euBP gibt. Und dass Updates online selbst ausgeführt werden können finde ich gut.
Nachteile:
Manches könnte noch voreingestellt werden, damit man keine eigenen Lohnarten anlegen muss und ggf. Fehler einbaut (z.B. Jobrad Gehaltsumwandlung). Manche Auswertungen suche ich immer wieder, weil ich nicht mehr weiß, welche das war (vielleicht kann man die auch umbenennen, aber das weiß ich nicht)
SAGE HR Suite ist empfehlenswert
Vorteile:
Logischer Aufbau und erfüllt alle Anforderungen.
Nachteile:
Kontierung Fibu Konten gewöhnungsbedürftig.
In Betracht gezogene Alternativen: P&I LogaAll-in
Warum Sage HR Suite gewählt wurde: Unzufriedenheit mit der Programmentwicklung
Zuvor genutzte Software: SD Worx Payroll
Gründe für den Wechsel zu Sage HR Suite: Kombinationsmöglichkeit mit anderen HR Programmen
Ich arbeite gerne mit der Software
Kommentare: die Bearbeitung erleichtert die Abrechnung
Vorteile:
die übersichtliche Maske, die Umsetzung der gesetzl. Vorgaben
Nachteile:
Teilweise langsame Verarbeitung benötigt zu viel Speicher
Einfaches und übersichtliches Lohnprogramm
Kommentare: Einfaches und unkompliziertes Arbeiten, Arbeiten mit Sage HR Suite macht Spaß
Vorteile:
Einfache Bedienung, guter übersichtlicher Aufbau
Nachteile:
Teils unübersichtliche Auswertungen von Personalkennzahlen
Kann alles, man muss nur herausfinden wie...
Kommentare: Im großen und Ganzen kommen wir mit Sage HR Suite gut klar. Seit längerem nutzen wir bereits die Personalabrechnung, seit 2-3 Jahren nun auch das Zeitmanagement und mPortal. Im Bereich der Produktdokumentation und Benutzerfreundlichkeit habe ich als interner Administrator noch einiges Verbesserungspotential entdecken können. So ist es teils sehr aufwändig, für Fragestellungen online die passenden Antworten zu finden oder aufgrund der Komplexität der Software den passenden Punkt in der Dokumentation. Speziell im Bereich der Rollenrechte wünschte ich mir manchmal etwas klarere Informationen über die Zusammenhänge und (vor Allem) kostenfreie Tutorials, was ich bei einer doch recht hochpreisigen Software eigentlich voraussetze.
Vorteile:
Das Mitarbeiterportal und die modulare Beschaffenheit.
Nachteile:
Die größtenteils veraltete und lückenhafte Dokumentation und dass eine Einrichtung und Konfiguration ohne teure Schulungen und externe Partner kaum möglich ist
In Betracht gezogene Alternativen: lexoffice
Gründe für den Wechsel zu Sage HR Suite: Da wir Sage bereits für die Personalabrechnung genutzt haben und aufgrund der Möglichkeit den Mitarbeitern über das mPortal online zugriff gewähren zu können.
Viele Funktionen, viel Verwirrung
Kommentare:
Leider haben wir in der Vergangenheit viele technische Probleme gehabt (Ursache Handwerk 50 / Ursache Office/ ...)
Sehr viele Updates
Vorteile:
* Support reagiert sehr schnell * Vormonate sehr gut hervorgehoben * es kann sehr viel angepasst werden
Nachteile:
* nicht intuitiv in der Bedienung * viele versteckte Einstellungen (zB manche Lohnkonten können über Lohnarten eingestellt werden, manche über Stammdaten) * viele Einstellungen können an verschiedenen Stellen vorgenommen werden (zB Anpassung Gehaltshöhe) * Auswertungen sind nicht einfach zu erstellen (zB wie viel Inflationsprämie wurde genutzt?) *gefühlt jeden Monat ein Update notwendig
Sage HR Suite
Kommentare: Es ist eine Software, mit der individuelle Einstellungen relativ flexibel vorgenommen werden können - das ist einerseits ein Vorteil, birgt aber die Gefahr, dass Lohnarten nicht 100%ig richtig angelegt werden.
Vorteile:
- Controllingmodul mit vielen selbst zusammenstellbaren Auswertungsmöglichkeiten - selbst einrichtbare Lohnarten
Nachteile:
- kleine Anzeigefelder, z.B. Arbeitnehmerstamm, nicht zu vergrößern obwohl ausreichend Platz wäre - in der Bruttolohnerfassung können Spalten nicht ausgeblendet werden und müssen mit Tab jeweils einzeln übersprungen werden bis man im Eingabefeld landet - Anmelden und Suchen in Wissensdatenbank umständlich
Super Abrechnungsprogramm für den Mittelstand
Kommentare: gut, stetige Weiterentwicklung, kompetente Ansprechpartner
Vorteile:
das Meldecenter, der neue Mitarbeiter plus
Nachteile:
Abwesenheiten "ausgelagert", würde mir besser im Arbeitnehmer plus gefallen, Korrekturen laufen nicht automatisch mit der Abrechnung

Wir sind überzeugt von der Software!
Kommentare:
Sehr zuverlässige Software, die seit vielen Jahren in der Anwendung in unserem Unternehmen ist. Sie wird den aktuellen Vorgaben sehr gut gerecht wird.
Gute Entwicklungen hinsichtlich Komfort, Bedienung und Übersichtlichkeit.
Vorteile:
Funktionen sind übersichtlich und anwenderfreundlich gestaltet. Gute Betreuung, Aktualisierung und Entwicklung der Software.
Nachteile:
Im Arbeitnehmer Plus erscheint bei der Empfängerbank nur die IBAN und keine Bankbezeichnung oder BIC.
Hoffnung auf die Zukunft
Kommentare: Umfangreiche Software mit viel potenzial aber viel Luft nach oben.
Vorteile:
Der integrative Ansatz verschiedener Module
Nachteile:
Integration der Module sehr verbesserungswürdig. Viele Funktionen noch verbesserungswürdig. Der Focus ist immer auf dem Lohn. Die Module Zeit, Reise, online App für Zeit etc. stehen immer hinten an. Module wie Reise und Zeit nicht wirklich verbunden. So wird eine genehmigte Reise nicht in der Zeit als Abwesenheit automatisch verwendet.....
Gutes Programm mit kleinen Schwächen
Kommentare: Es wird bei Programmänderungen zu wenig auf die Bedürfnisse der User eingegangen.
Vorteile:
einfache Stundenerfassung, übersichtlicher Personalstamm, einfach zu bedienen.
Nachteile:
In der Bruttollohnerfassung wird nur die Kostenstellennummer angezeigt, nicht aber der Name. Diesen sieht man nur, wenn man auf die Nummer draufklickt. Auch auf der Abrechnung. Eine Extra Spalte mit dem Namen wäre toll. Man weiß nie auf den ersten Blick, welches Objekt es ist. Ein Summenfeld der eingegebenen Lohnzeilen fehlt ebenfalls in der Bruttolohnerfassung. Wenn man den Gesamtbetrag sehen will, muss man entweder den Taschenrechner benutzen, oder jedes mal eine Vorwegabrechnung machen, was Arbeitszeit klaut. Bei der Eingabe von 1000 Mitarbeitern sehr zeitaufwendig. Fehlende Warnmeldung, wenn bereits bei der Eingabe die Minijobgrenze überschritten wird. Die Programmhilfe bei Fehlermeldungen könnte besser sein. Das raubt einem schon mal den letzten Nerv. Das Programm könnte stabiler laufen. Kein Arbeitstag, ohne im Programm ein Eingabefenster nochmal neu aufzumachen, weil wieder was hängt.
Sage HR Suite ist seit Jahren die richtige Entscheidung
Kommentare: Ich nutze dieses Programm seit vielen Jahren auch ohne Vertriebspartner. In den Präsenzveranstaltungen werden alle Neuerungen bestens vorgestellt und erklärt. Begleitend gibt es ein Seminarheft in dem man alles noch mal nachlesen kann. Bisher wurden alle Probleme über den Support telefonisch oder über Fernwartung behoben. Das Support-Center ist super und hilft bei vielen Themen. Der Erfahrungsaustausch bei den Seminare finde ich immer wieder sehr produktiv.
Vorteile:
Das Programm ist sehr vielseitig. Bei Problemen kann man jederzeit den Support ohne längere Wartezeiten anrufen, oder schriftlich kontaktieren. Vielen Probleme lassen sich im Support-Center nachlesen und beheben. Anschauliche Beschreibungen machen das einfach. Viele Formen von Abrechnungen werden genau beschrieben mit Umsetzung im Programm. Es werden viele Abrechnungsseminare angeboten, als Webinar oder Präsenzveranstaltung. Bisher konnten alle Probleme aufgetretenen Probleme über kurz oder lang gelöst werden. Es gibt seit einiger Zeit einen Newsletter mit aktuellen Themen.
Nachteile:
Die Kosten für Programm und Seminare. Es gibt leider wenige Vertriebspartner in der Nähe.
Gutes Tool für die Abrechnung mit hin und wieder auftretenden kleineren Schwierigkeiten
Kommentare: Gutes, solides Programm, welches hin und wieder etwas langsam arbeitet. Gerade bei größeren Abrechnungen/ Abfragen. Viele hilfreiche Funktionen, auch außerhalb des Plichtenteils (nice to haves), die die Arbeit erleichtern. Gerade der online Hilfe Bereich ist häufig sehr von Vorteil.
Vorteile:
Der neue Arbeitnehmerstamm ist sehr übersichtlich gestaltet. Selbserklärender, übersichtlicher Arbeitnehmerstamm Viele sehr hilfreiche Funktionen, Auswertungen in den Standarts enthalten.
Nachteile:
Immer wieder kommt es im Controlling Tool zu fehlerhaften/ nicht vollständigen Auswertungsergebnissen, die aber nicht an der Anwendung liegen. Hin und wieder treten nicht erklärbare Fehler (Bsp. eine Abgrenzung einer Lohnart, die aber keiner im Team vorgenommen hat - im Protokoll ersichtlich) auf. Nebeneinkommensbescheinigung greift auf Arbeitszeitmodel zurück, nicht auf geleistete Stunden, dies macht die Arbeit komplizierter, wenn man Löhne abrechnet.
Ich gebe 8 von 10
Kommentare: Insgesamt komme ich sehr gut mit dem Lohnprogramm klar. Den neuen Arbeitnehmer Plus finde ich nicht gut, er ist unübersichtlich, manche Bereichen fehlen noch.. Ich finde es nicht gut, dass man nicht von einem AN zum nächsten blättern kann.
Vorteile:
Viel ist automatisiert. Ich finde den HR Data Service klasse. Ebenso den Bruttolohnimport und die Gruppenänderung.
Nachteile:
Dass Entgeltbescheinigungen vor dem Versand nicht manuell geändert werden können.
Die Sage HR Suite ist für mich eins der besten Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogramme
Kommentare: Ich arbeite seit 2017 mit der Sage HR Suite und konnte mich sehr schnell eigenständig in das Programm einarbeiten, gerade durch die übersichtliche und strukturierte Programmoberfläche. Die stetige Weiterentwicklung des Programms finde ich gut. Man ist immer sehr gut informiert und auf dem neusten Stand. Die Ausgabe Dokumente sind sehr verständlich und anschaulich. Das arbeiten mit der Sage HR Suite breitet mir sehr viel Freude.
Vorteile:
Unkomplizierte, und „einfache“ Installation und Anwendung. Viele Schulungsangebote und eine große Wissendatenbank für Anwender.
Nachteile:
Es könnten mehr Vorgabe-/Standard-Lohnarten zur Verfügungen stehen, man muss recht viel selbst angelegen (was aber nicht unbedingt ein Nachteil ist), gerade auch in Verbindung mit dem Bereich Rechnungswesen - Ausbau der Vorgaben von FiBu-Konten und Vorgaben
Sage HR Suite
Kommentare: Lohnabrechnung über mehrerer Mandanten und mehreren Hundert Mitarbeiter. Inkl. vollumfänglicher Auswertungen und Statistiken
Vorteile:
Kompaktes und umfangreiches Programm von A - Z
Nachteile:
leicht träge in der Handhabung mit kleineren Wartezeiten
Sage HR Suite
Kommentare: Im Bereich Lohn-und Gehaltsabrechnung ist die HR Suite komfortabel und auch für den Anwender verständlich in der Handhabung. Die Bereiche Personalmanagement, Reisekosten und Bewerbermanagement sind meiner Meinung nach nicht sehr intuitiv und insbesondere beim Bewerbermanagement auch in den Funktionen überholt.
Vorteile:
Lohn-und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft und Mitarbeiterportal
Nachteile:
Personalmanagement, Bewerbermanagement, Reisekosten und die sehr altbackende View
Gute Gehaltsabrechnungssoftware
Kommentare: Arbeitnehmerstammdaten, Fehlzeiten sind schnell eingepflegt, der Abrechnungsprozess ist gut strukturiert.
Vorteile:
Das Programm ist grundsätzlich anwenderfreundlich und intuitiv zu bedienen. Die Wissensdatenbank ist hilfreich, um neue Sachverhalte (z.B. Fahradleasing) in der Gehaltsabrechnung abzubilden. Der DataService funktioniert reibungslos, damit sind zusätzliche Tools im Meldeverfahren überflüssig.
Nachteile:
Fehlermeldungen sind nicht immer selbsterklärend. Der neue Arbeitsnehmer Plus ist sehr gewöhnungsbedürftig, Viele Datenfelder muss man sich hier durch die Masken heraussuchen, die vorher kompakt dargestellt waren. Programmabstürze kommen regelmäßig vor.
ein zufriedener Kunde
Kommentare: ein zufriedener Kunde seit nun 20 Jahren
Vorteile:
in der alten Version klar strukturiert und intuitiv zu bedienen. Programm läuft stabil und zuverlässig
Nachteile:
die Umstellung auf die neue Version fällt alten Hasen schwer. Es sind auf einem Blatt sehr viele Information. Die Erfassung der Langzeitkranken, Rückmeldung Krankenkasse.
Bewertung HR Suite
Kommentare: Die HR Suite ist ein zuverlässiges Programm, dass sich im Moment im Umbau befindet. Ich freue mich schon darauf, wenn der Umbau abgeschlossen ist. Ich bin mit der Anwendung sehr zufrieden.
Vorteile:
Die zuverlässige Umsetzung der gesetzlichen Änderungen. Die Anwenderoberfläche.
Nachteile:
Ich fände es besser wenn es sich um ein Programm handeln würde und man sich nicht in den verschiedenen Modulen anmelden müsste. Manche Teile des Programm haben keine moderne Oberfläche und sind daher etwas umständlich.
Bewertung Sage
Kommentare:
Werden monatlich zur Gehaltsabrechnung durch Systemhaus unterstützt. Das verursacht zusätzliche monatliche Kosten zur sowieso schon nicht geringen jährlichen Rechnung.
Lizenzreduzierung: eine frühere Anpassung war nicht möglich, da Sage nur eine Reduzierung zum Vertragsstart (01.08.) ermöglicht. Das Timing (Anfrage Rezuzierung imn Oktober) etwas unglücklich. Nicht kooperationsbereit, zum Beispiel zum Jahreswechsel die Reduzierung vorzunehmen.
Vorteile:
das Mitarbeiterportal und die Krankheitserfassung
Nachteile:
Diese vielen ungegliederten Schritte bei Gehaltsabrechnungen. Was folgt worauf. Die Eingaben werden oft nicht übernommen und müssen doppelt oder dreifach vorgenommen werden. Unflexibilität bei der Anpassung der Mitarbeiter. Müssen noch für
HR Suite Bewertung
Kommentare: Positiv, da die Abrechnung überwiegend problemlos erfolgen kann
Vorteile:
Die Support Rückmeldung ist oftmals sehr schnell innerhalb weniger Stunden
Nachteile:
Teilweise wären weitere und ausführlichere Hilfe-Beschreibungen gut. Updates im Mitarbeiterportal, insbesondere in der Oberfläche sind für Mitarbeiter oftmals schwierig.
Ein rundum gutes Lohnprogramm
Kommentare: Ich komme aus einer anderen Branche und Sage hat mir den Einstieg in die Lohn Welt recht einfach gemacht.
Vorteile:
Das meiste in der Sage HR ist relativ selbsterklärend.
Nachteile:
Dass der ArbeitnehmerPlus noch nicht alle features hat.
Eine moderne Software
Kommentare: Eine Software immer auf dem Neuesten Stand und ein Problemloses Arbeiten
Vorteile:
Übersichtlichkeit und eine Problemlose Software.
Nachteile:
Eingeschränkte Benutzerfreundlichkeit (wenig Design), Komplexe Integration (Herausforderung in die bestehende Infrastruktur), Sicherheitsrisiken durch teilweise langsame Updates).