SumTotal Talent

von SumTotal Systems

2.5 / 5 7 Bewertungen
SumTotal Talent

Wer nutzt diese Software?

For small to large businesses.

Durchschnittliche Bewertung

7 Bewertungen
  • Gesamt 2.5 / 5
  • Benutzerfreundlichkeit 2 / 5
  • Kundenservice 2.5 / 5
  • Funktionen 2.5 / 5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis 2 / 5

Produktdetails

  • Startpreis 10.000,00 $/einmalig
  • Kostenlose Version Nein
  • Kostenlose Testversion Ja
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
  • Training Persönlich
    Live Online
    Webinare
    Dokumentation
  • Kundenbetreuung 24/7 (Live Vertreter)
    Support während der Geschäftszeiten
    Online

Angaben zum Hersteller

  • SumTotal Systems
  • http://www.sumtotalsystems.com/
  • Gegründet 2004

Über SumTotal Talent

- Drive efficiencies and reduce costs by automating, standardizing, and optimizing the global review process, ratings calibration, and goal setting

- Attract and retain high performers by recognizing and rewarding them commensurate with their performance

- Improve organizational alignment by aligning and cascading employee goals to organizational objectives and strategies

SumTotal Talent Funktionen

  • Anpassbare Fragen
  • Bewerter-Nachverfolgung
  • Bewertungsauswahl
  • Fragenkatalog
  • Gruppen-Zusammenfassungsberichte
  • Individuelle Berichte
  • Self-Service Portal
  • Unterstützt externen Gutachter
  • Vergleichsberichte
  • Zusammenfassende Berichte
  • 360-Grad-Feedback
  • Anpassbare Vorlagen
  • Benutzerdefinierte Bewertungsskalen
  • Beurteilungen der Kompetenzen
  • Bewertungszyklen tracken
  • Entschädigungsmanagement
  • Gewichtete Leistungskennzahlen
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Kollegen-Bewertungen
  • Laufende Leistungsverfolgung
  • Selbsteinschätzungen
  • Self-Service Portal
  • Beurteilungen
  • CRM
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Hintergrund-Screening
  • Interview-Management
  • Lebenslauf-Analyse
  • Personalbeschaffungs-Agenturen
  • Referenz überprüfen
  • Self-Service Portal
  • Stellenanforderung
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Verfolgung von Interaktionen
  • internes Personalwesen
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Entschädigungsmanagement
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Kompetenzmanagement
  • Lebenszyklus-Management für Mitarbeiter
  • Leistungsmanagement
  • Nachfolgeplanung
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Trainingsmanagement
  • Zielsetzung

Die hilfreichsten Reviews für SumTotal Talent

SumTotal Performance

Mit Google übersetzen Bewertet am 11.2.2016
Kathy E.
HR Manager
Elektrische/elektronische Fertigung
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Quelle des Nutzers 
Quelle: SoftwareAdvice
2/5
Gesamt
1 / 5
Benutzerfreundlichkeit
1 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
1 / 5
Kundenbetreuung
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Vorteile: There isn't much to tell, I do not really like this vendor. The system is very powerful, but not user-friendly. They are a large company, and have been in some acquisitions, which has changed the system.

Nachteile: Poor customer support. Very inflexible system. They don't tell you, but you can't even create your own performance appraisal form. You have to pay for that to be done each year, even if it is exactly the same as a new year.

Cumbersome

Mit Google übersetzen Bewertet am 16.2.2018
Elisa L.
Manager
Bankwesen, 1.001-5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Quelle des Nutzers 
Quelle: SoftwareAdvice
1/5
Gesamt
1 / 5
Benutzerfreundlichkeit
1 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
3 / 5
Kundenbetreuung
1 / 5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Vorteile: Our account manager is very responsive and accommodating. There are many reporting options to choose from.

Nachteile: Admin system is not user-friendly and requires more clicks than necessary to navigate and more work than necessary to complete simple tasks. Learner interface is difficult to use and understand. Pulling reports is slow and cumbersome. The system is very limited in what it can do. We currently use this system for learning and performance management and is unreliable on both fronts, for example we currently have to use a back door site to be able to complete fundamentals learning functions such as add learning plans, courses, etc with no resolution eta on a resolution.

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