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Was ist Haufe Bewerbermanagement?

Haufe Bewerbermanagement ist ein Software-Angebot der Haufe Group. Mithilfe der Software digitalisieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse.

Vom Stellenntrag bis zum Arbeitsvertrag: Die Bewerbermanagement Software unterstützt mit einem digitalen Prozess.
- Einfach digital: alle Prozessschritte im Recruiting
- Direkt involviert: HR, Führungskräfte, Team
- Volle Transparenz für alle am Prozessbeteiligte
- Optimale Candidate Journey für Kandidat:innen
- One-Click: Einfache Bewerbung
- DSGVO- konform

Wer verwendet Haufe Bewerbermanagement?

Die Kunden von Haufe Bewerbermanagement sind mittelständische und große Unternehmen aus allen Branchen mit 250 bis 50.000 Mitarbeitern.

Wo kann Haufe Bewerbermanagement bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert

Über den Anbieter

  • Haufe Group
  • Ansässig in Freiburg im Breisgau, Deutschland
  • 1934 gegründet
  • Telefon-Support

Erhältlich in diesen Ländern

Deutschland, Schweiz, Österreich

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch

Haufe Bewerbermanagement Kosten

Startpreis:

Nicht vom Anbieter bereitgestellt
  • Ja, kostenloser Test verfügbar
  • Ja, Gratisversion verfügbar

Haufe Bewerbermanagement bietet eine Gratisversion und eine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von Haufe Bewerbermanagement ist ab N/A verfügbar.

Kostenlose Testversion

Über den Anbieter

  • Haufe Group
  • Ansässig in Freiburg im Breisgau, Deutschland
  • 1934 gegründet
  • Telefon-Support

Erhältlich in diesen Ländern

Deutschland, Schweiz, Österreich

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch

Haufe Bewerbermanagement – Videos und Bilder

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Haufe Bewerbermanagement Funktionen

  • Aktivitäts-Dashboard
  • Anwendungsmanagement
  • Arbeitgeber Konten
  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • E-Mail Marketing
  • E-Mail-Management
  • E-Mail-Vorlagen
  • Interview-Management
  • Job-Anzeigetafel
  • Job-Management
  • Jobsuche / Filter
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung
  • Karriereseite
  • Kundenspezifisches Branding
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Datenbank
  • Lebenslauf-Suche
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Self-Service Portal
  • Social Recruiting
  • Social-Media-Integration
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Talentsuche
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Workflow-Management
  • internes Personalwesen

Alternativen für Haufe Bewerbermanagement

Verbessere die Mitarbeiterleistung und passe Aktivitäten für das Geschäftswachstum an, indem du eine auf der Cloud bereitgestellte Talentmanagementlösung verwendest.
Eine zentralisierte HR-Plattform, die alle HR-Kernaufgaben erfüllt, die für den Erfolg jedes Unternehmens entscheidend sind: HRM (Human Resource Management), Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und vieles mehr. Erfahre mehr über Personio
Recruitee ist ein schnelles, einfaches und kollaboratives Bewerbermanagementsystem für Teams jeder Größe. Erfahre mehr über Recruitee
Allibo Recruit is an applicant tracking system program dedicated to recruitment processes for a company's employees.
Factorial optimiert die HR-Prozesse in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, damit HR sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Erfahre mehr über Factorial
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
An Applicant Tracking System to centrally manage recruitment. Smart, useable, multilingual and easily integrated with 3rd-party tech.
Breezy ist aus gutem Grund das führende Bewerber-Trackingsystem auf Capterra. Die Lösung hilft dir, zeitraubende Aufgaben zu automatisieren, damit du dich auf die Einstellung großartiger Mitarbeitender konzentrieren kannst. Erfahre mehr über Breezy
Workable ist die beliebteste Recruiting-Software, auf die mehr als 6000 Unternehmen vertrauen, um ihre Einstellungsprozesse zu optimieren.

Bewertungen über Haufe Bewerbermanagement

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
3,8 (4)
Benutzerfreundlichkeit
4,0 (4)
Kundenservice
3,3 (4)
Funktionen
3,8 (4)
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,0 (4)

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

4
75%
3
25%
Melanie N.
Recruiter, HR Assistenz in Österreich
Bau, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Individuelle Lösungen

4,0 vor 3 Monaten

Vorteile:

Möglichkeit, viele individuelle Themen unter einen Hut zu bringen. Als Admin ist man befähigt, sehr viele Einstellungen eigenständig und ohne große externe Unterstützung (Vermeidung von zusätzlichen Kosten) durchzuführen.

Nachteile:

Die Implementierung nimmt sehr viel Zeit in Anspruch. Bei einer Lösung für mehrere Niederlassungen musste vieles abgestimmt werden, da auf Ebene der Niederlassungen nicht alles individuell geregelt werden konnte.

In Betracht gezogene Alternativen: Recruitee, Personio, SAP SuccessFactors HXM Suite, rexx systems, Prescreen, Softgarden und eRecruiter

Gründe für den Wechsel zu Haufe Bewerbermanagement: Weil die Individualität uns überzeugt hat. Gleichzeitig bietet es viele Möglichkeiten zur Darstellung, internen Verwendung und Report-Optionen.

Martin B.
Leiter HR Steuerung & Systeme in Schweiz
Bankwesen, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Laudatio auf das Bewerbermanagement von umantis (Haufe ;-))

4,0 vor 3 Monaten

Kommentare: Ich bin nach wie vor ein überzeugter Nutzer, dem zuerst eine besser Lösung gezeigt werden müsste.

Vorteile:

Die einfache Möglichkeit Ansichten ein- und auszublenden. Der Admin kann sehr vieles selbst einstellen, ohne auf fremde Hilfe angewiesen zu sein.

Nachteile:

Die Vorteile haben auch die Nachteile, dass unqualifizierte Personen Änderungen vornehmen können. Es müsste noch eine eingeschränktere Stufe vor dem Admin geben.

Marieke U.
Personalreferentin in Deutschland
Bau, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Pro und Contra

3,0 vor 3 Monaten

Vorteile:

Bei Haufe gibt es sehr viele Funktionen.

Nachteile:

Das Design ist nicht zeitgemäß. Die Bedienung ist oft nicht intuitiv

Johannes M.
Personalreferent in Deutschland
Elektrische/elektronische Fertigung, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Gute Standardlösung für Bewerbermanagement

4,0 vor 3 Monaten

Vorteile:

Einfache Implementierung, viele Anpassungsmöglichkeiten, gute Berechtigungsverwaltung, einfache Bedienbarkeit.

Nachteile:

System-Workflows sind leider nur begrenzt anpassbar, hier würde ich mir persönlich mehr Möglichkeiten wünschen; Grafiken/Diagramme sind im Standard begrenzt anpassba.