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Deutschland Lokales Produkt

Was ist JOIN?

JOIN ist ein benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem, das bereits 60.000+ kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen in Europa - wie Sony, Tripadvisor und Lufthansa - geholfen hat, die besten Talente anzuziehen - und das kostenlos.
Das Bewerbermanagementsystem von JOIN unterstützt Sie dabei Stellenanzeigen zu erstellen, diese auf mehreren Plattformen gleichzeitig zu multiposten und alle Bewerbungen und Kandidat:innen an einem Ort zu verwalten. Rationalisieren und automatisieren Sie Ihren Recruiting-Prozess und stellen Sie Top-Talente schneller und effizienter ein. Nutzen Sie JOIN noch heute - kostenlos!

Wer verwendet JOIN?

JOIN konzentriert sich auf kleine und mittelständische Unternehmen, bietet jedoch mehr als 60.000 Unternehmen aller Größenordnungen - darunter Burger King, Radisson, Sony und Accenture - eine intuitive Recruiting-Software-Lösung.

JOIN Software - 1
JOIN Software - 2
JOIN Software - 3

Du bist nicht sicher, ob JOIN das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

Germany
JOIN

JOIN

4,6 (110)
Lokales Produkt
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
41
Keine Integrationen gefunden
4,7 (110)
4,5 (110)
4,5 (110)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
Häufig bewertet

Personio

Lokales Produkt
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
89
52
4,4 (289)
4,1 (289)
4,5 (289)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu JOIN

Personio
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiter-Datenbank
Personalmanagement
Urlaubsverwaltung
Manatal
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
Greenhouse
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
onlyfy Bewerbungsmanager
Am besten bewertete Funktionen
Berichterstattung / Analyse
Bewerber-Tracking
Einstellungen (Personalbeschaffung)
Zoho Recruit
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
BambooHR
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiter-Datenbank
Personalmanagement
Urlaubsverwaltung
Instagram
Am besten bewertete Funktionen
Content-Management
Nutzerprofile
Verwaltung mehrerer Konten
Indeed
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenprofile
Stellenanzeige veröffentlichen
Lever
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen

Bewertungen über JOIN

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,6
Benutzerfreundlichkeit
4,7
Kundenservice
4,5
Funktionen
4,5
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,5

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
71%
4
24%
3
1%
2
2%
1
3%
Friedrich
Praxis Manager in Schweiz
Gesundheit, Wellness & Fitness, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

einfach und übersichtlich

5,0 letztes Jahr

Kommentare: super Plattform, übersichtlich und einfach zu handhaben.

Vorteile:

Relativ schnell habe ich eine Anzeige schalten können und gesehen wie innerhalb kürzester Zeit diese Anzeige auf den unterschiedlichsten Plattformen erschienen ist. Ich habe nur die kostenlose Version bisher benutzt und bin begeistert wie weit verbreitet meine Anzeige im Umlauf ist.

Nachteile:

ich finde die Preisgestaltung etwas sehr hoch. Die Benefits, die ich in der kostenlosen Version habe, reichen mir deshalb fast aus. Mein Mehrwert wenn ich 1000euro für eine Anzeige investiere ist mir nicht ersichtlich.

Antwort von JOIN Solutions

letztes Jahr

Hallo Friedrich, vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit unserem Service zufrieden bist. Wir sind auf KMUs ausgerichtet und versuchen auch die Preisgestaltung dementsprechend anzupassen. Allerdings sind uns bei manchen Jobbörsen die Hände gebunden - in diesem Fall müssen wir die Preise entsprechend übernehmen. Der Unterschied zwischen kostenlosen und kostenpflichtigen Ausschreibungen ist die Sichtbarkeit. Die kostenlosen Anzeigen stehen nach der Veröffentlichung ganz oben in der Suche und werden durch die nachkommenden Anzeigen immer weiter nach unten rutschen. Die kostenpflichtigen Anzeigen hingegen haben eine erhöhte Refresh Rate, wodurch sie permanent oben erscheinen und somit mehr Kandidaten erreichen können. Sie bieten also grundlegend eine bessere Sichtbarkeit für die Kandidaten.

Wolfgang
Geschäftsführung in Österreich
Sportartikel, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Intuitives, kosteneffizientes Tool für Recruiting

4,0 letztes Jahr

Kommentare: Sehr gute Lösung für den Recruiting Prozess zu einem sehr fairen Preis. Wir sind auch erstaunt wie viele zusätzliche Bewerbungen wir durch organische Reichweite der Job-Post erhalten.

Vorteile:

Fokussierter Funktionsumfang, intuitive Bedienung, viele organische Bewerbungen, einfach Integration (Company job page).

Nachteile:

Email Templates und Workflows können noch ausgebaut werden.

Denis
Geschäftsführer in Deutschland
Informationstechnologie & -dienste, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Einfaches und tolles Software

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Gute Software. Tut das, was man soll und man kann viel Klarheit im Prozess erreichen.

Vorteile:

Einfach zum Einrichten und einfach funktioniert!

Nachteile:

Dashboard ist etwas überladen und unübersichtlich.

Monique
Senior HR Business Partner in Deutschland
Informationstechnologie & -dienste, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Erfolgreiche Unterstützung im Einstellungsprozess

5,0 letztes Jahr

Kommentare: JOIN ist in unserem Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Wir nutzen das Tool täglich seit mehr als 2 Jahren um unsere Anzeigen auf unkomplizierte Weise zu streuen und geeignete Kandidaten im IT Umfeld zu gewinnen. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist dabei für uns unschlagbar, zudem wurden wir in der Vergangenheit sehr nett Supportet und beraten. Habe das Tool auch schon an andere Unternehmen empfohlen, die es ebenfalls erfolgreich genutzt haben.

Vorteile:

JOIN ist in unserem Unternehmen ein wichtiger Bestandteil des Personalgewinnungsprozesses. Das Tool hilft uns sehr dabei unsere Bewerber-Pipeline zu füllen und ist dabei sehr einfach in der Anwendung und Nutzung. Seit wir JOIN nutzen sind unsere Bewerberzahlen spürbar gestiegen.

Nachteile:

Es wäre schön wenn die Kandidatenseite noch etwas übersichtlicher gestaltet werden würde. Das ist aber wirklich unser einziger kleiner Verbesserungswunsch.

Bernd
Personalverwaltung in Deutschland
Bürgerliche & soziale Einrichtungen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Join- mein tägliches Tool für Bewerbungen

4,0 letztes Jahr

Kommentare: Schnell noch die Stelle posten oder aktualisieren! Topp!

Vorteile:

Tolle kostenlose Basisfunktionen mit guter Stellenreichweite. Einfache Nutzung.

Nachteile:

Sortierung nach Stellen wird schnell unübersichtlich, da Fokus auf Bewerberprozess liegt...