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Deutschland Lokales Produkt

Was ist JOIN?

JOIN ist ein benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem, das bereits 60.000+ kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen in Europa - wie Sony, Tripadvisor und Lufthansa - geholfen hat, die besten Talente anzuziehen - und das kostenlos.
Das Bewerbermanagementsystem von JOIN unterstützt Sie dabei Stellenanzeigen zu erstellen, diese auf mehreren Plattformen gleichzeitig zu multiposten und alle Bewerbungen und Kandidat:innen an einem Ort zu verwalten. Rationalisieren und automatisieren Sie Ihren Recruiting-Prozess und stellen Sie Top-Talente schneller und effizienter ein. Nutzen Sie JOIN noch heute - kostenlos!

Wer verwendet JOIN?

JOIN konzentriert sich auf kleine und mittelständische Unternehmen, bietet jedoch mehr als 60.000 Unternehmen aller Größenordnungen - darunter Burger King, Radisson, Sony und Accenture - eine intuitive Recruiting-Software-Lösung.

JOIN Software - 1
JOIN Software - 2
JOIN Software - 3

Du bist nicht sicher, ob JOIN das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

Germany
JOIN

JOIN

4,6 (110)
Lokales Produkt
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
40
Keine Integrationen gefunden
4,7 (110)
4,5 (110)
4,5 (110)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
Häufig bewertet

Personio

Lokales Produkt
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
90
52
4,4 (298)
4,1 (298)
4,5 (298)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu JOIN

Personio
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiter-Datenbank
Personalmanagement
Urlaubsverwaltung
Greenhouse
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
Teamtailor
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
Bewerber-Tracking
Stellenanzeige veröffentlichen
Manatal
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
Recruitee
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
Bewerber-Tracking
Personalbeschaffungs-Management
Indeed
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Self-Service Portal
Stellenanzeige veröffentlichen
onlyfy Bewerbungsmanager
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Einstellungen (Personalbeschaffung)
Stellenanzeige veröffentlichen
BambooHR
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiter-Datenbank
Personalmanagement
Urlaubsverwaltung
Lever
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen

Bewertungen über JOIN

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,6
Benutzerfreundlichkeit
4,7
Kundenservice
4,5
Funktionen
4,5
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,5

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
71%
4
24%
3
1%
2
2%
1
3%
Friedrich
Praxis Manager in Schweiz
Gesundheit, Wellness & Fitness, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

einfach und übersichtlich

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: super Plattform, übersichtlich und einfach zu handhaben.

Vorteile:

Relativ schnell habe ich eine Anzeige schalten können und gesehen wie innerhalb kürzester Zeit diese Anzeige auf den unterschiedlichsten Plattformen erschienen ist. Ich habe nur die kostenlose Version bisher benutzt und bin begeistert wie weit verbreitet meine Anzeige im Umlauf ist.

Nachteile:

ich finde die Preisgestaltung etwas sehr hoch. Die Benefits, die ich in der kostenlosen Version habe, reichen mir deshalb fast aus. Mein Mehrwert wenn ich 1000euro für eine Anzeige investiere ist mir nicht ersichtlich.

Antwort von JOIN Solutions

vor 2 Jahren

Hallo Friedrich, vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit unserem Service zufrieden bist. Wir sind auf KMUs ausgerichtet und versuchen auch die Preisgestaltung dementsprechend anzupassen. Allerdings sind uns bei manchen Jobbörsen die Hände gebunden - in diesem Fall müssen wir die Preise entsprechend übernehmen. Der Unterschied zwischen kostenlosen und kostenpflichtigen Ausschreibungen ist die Sichtbarkeit. Die kostenlosen Anzeigen stehen nach der Veröffentlichung ganz oben in der Suche und werden durch die nachkommenden Anzeigen immer weiter nach unten rutschen. Die kostenpflichtigen Anzeigen hingegen haben eine erhöhte Refresh Rate, wodurch sie permanent oben erscheinen und somit mehr Kandidaten erreichen können. Sie bieten also grundlegend eine bessere Sichtbarkeit für die Kandidaten.

Wolfgang
Geschäftsführung in Österreich
Sportartikel, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Intuitives, kosteneffizientes Tool für Recruiting

4,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Sehr gute Lösung für den Recruiting Prozess zu einem sehr fairen Preis. Wir sind auch erstaunt wie viele zusätzliche Bewerbungen wir durch organische Reichweite der Job-Post erhalten.

Vorteile:

Fokussierter Funktionsumfang, intuitive Bedienung, viele organische Bewerbungen, einfach Integration (Company job page).

Nachteile:

Email Templates und Workflows können noch ausgebaut werden.

Denis
Geschäftsführer in Deutschland
Informationstechnologie & -dienste, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Einfaches und tolles Software

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Gute Software. Tut das, was man soll und man kann viel Klarheit im Prozess erreichen.

Vorteile:

Einfach zum Einrichten und einfach funktioniert!

Nachteile:

Dashboard ist etwas überladen und unübersichtlich.

Reto
Reto
CEO in Deutschland
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Möbel, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Bugs und Willkür - dafür kein Support

1,0 vor 8 Monaten

Kommentare: Mit dem Support hatte ich schön öfter negative Erfahrungen... in der Regel wollen Sie Anfragen innerhalb von 48h beantworten - was an und für sich schon sehr lange ist - aber immer dann wenn es wichtig war, wurden diese 48h deutlich überschritten, dafür gabs dann ein vorgefertigte Standardantwort die mein Problem nicht gelöst hat... es ging v.a. um Bugs bezüglich Inserate, welche zu Teil abgebucht wurden - aber nicht geschaltet wurden, oder ab die falsch kategorisiert wurden. Habe schon vorher überlegt zu wechseln - werde es jetzt aber definitiv tun sobald die laufenden Rekrutierungen abgeschlossen sind.

Vorteile:

Ganz ok, wenn der Zugang denn funktioniert.

Nachteile:

Mein Konto wurde gesperrt wegen angeblich "fehlender Zahlungen" - netterweise wurde auch gleich in Link zur Rechnungsübersicht an die Information angehängt... allerdings sind selbst im System von JOIN selbst ALLE Rechnungen als bezahlt markiert.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Einfach zu bedienende Oberfläche

4,0 vor 2 Jahren

Vorteile:

Gute Schnittstellen zu vielen Portalen, einfache Handhabung der Oberfläche, kontinuierliche Weiterentwicklung von Funktionen

Nachteile:

Fallen mir gerade keine ein. Was ein tolles Feature wäre ist eine KI Auswertung von dem CV oder das sich wirklich nur Menschen bewerben mit den Mindestanforderungen auf Stellenprofile. Bei uns ist z.B. die Antwortung Deutsch sprechen zu können, aber 80% aller Bewerber sprechen kein Deutsch.

Kai
Kai
Personalreferent in Deutschland
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Glas, Keramik & Beton, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Einfache Handhabung und schnelles Schalten von Stellenausschreibungen möglich

4,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Ich konnte mich schnell einarbeiten. Die Plattform ist benutzerfreundlich und daher leicht zu Bedienen. Für Stellenausschreibungen insbesondere unseren Aushilfen konnten wir immer alle Stellen besetzen.

Vorteile:

Die Stellenausschreibungen aus der Vergangenheit können kopiert werden.Bewerber können direkt durch Mail oder Telefon kontaktiert werden (auch kostenlos)

Nachteile:

Kostenpakete unübersichtlich. Hierbei könnten die Pakete transparenter gestaltet werden. Vorabinfo was kostenpflichtig ist und was nicht fehlt.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Gute Recruiting Software

4,0 letztes Jahr

Kommentare: Gut und zielgerichtet

Vorteile:

Einfachheit und Übersichtlichkeit Zeichen dieses online Tool aus.

Nachteile:

Spontan fällt mir kein Nachteil bei der Nutzung von JOIN ein.

Alexa
Office Management in Deutschland
Immobilien, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

JOIN - Bis jetzt zufrieden

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Moderne und einfache Lösung für das Schalten von Stellenangeboten. Wir können es nur weiterempfehlen

Vorteile:

Zwei kostenlose Stellenanzeigen, sehr einfache und schnelle Bedienung und Überblick, Plattform schaltet Stellenanzeigen in den gängigen Jobportalen und man muss nicht alles mehrfach und einzeln einstellen

Nachteile:

Archivierte Bewerber werden teilweise bei den Kandidaten auf dem Dashboard angezeigt. Das ist verwirrend. Es sollte einen extra Archiv-Bereich geben (vielleicht habe ich diesen auch übersehen?)

Kevin
Produktionsleiter in Deutschland
Maschinerie, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Super Bedienung

5,0 letztes Jahr

Vorteile:

Benutzerfreundliche Anwendung, Übersichtlich

Nachteile:

Sehe ich derzeit keine. Bisher super zufrieden

Barbara
Leiterin Personal in Deutschland
Großhandel, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Super Programm! Mit wenig Aufwand konnten Stellen besetzt werden.

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Wir sind sehr zufrieden mit der Plattform und veröffentlichen gerne Anzeigen über diesen Weg!

Vorteile:

Einmal einstellen, Veröffentlichung auf mehreren Portalen.Netter Kundenkontakt.

Nachteile:

Die Betreuer wechseln öfter mal. Momentan passt es gut.

Stefan
CEO in Deutschland
Wein und Spirituosen, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Absolute Empfehlung

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Unser Recruiting funktioniert mit Join noch ganz gut. Wir bekommen im Gegensatz zu vielen anderen unternehmen noch Bewerbungen.

Vorteile:

Ich kann über Join schnell und einfach einen Job spreaden und es funktioniert. Mittlerweile sind auch einige wichtige Funktionen (Bewerbungsschreiben einfordern) hinzugekommen.

Nachteile:

Es fehlen weitere Stati (Kontaktaufnahme, Einladung etc. ) bei Bewerbern.

Saskia
Head HR Switzerland in Schweiz
Chemikalien, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Supertool für die Rekrutierung

4,0 letztes Jahr

Vorteile:

Platzierung von Inseraten auf vielen Plattformen

Nachteile:

Link auf das bereits bestehende Bewerbungstool wäre super

Navruz
Junior HR Manager in Deutschland
Bildungsmanagement, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Sehr einfaches Tool

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Recruitingstool ist sehr simple.

Vorteile:

Stellenanzeigen posten ist einfach gemacht.

Nachteile:

Wenigsten gefällt mir, dass manche Stellenportalen sehr teuer sind.

Antwort von JOIN Solutions

vor 2 Jahren

Hallo Navruz, vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit unserem Service zufrieden bist. Wir sind auf KMUs ausgerichtet und versuchen auch die Preisgestaltung an kleinere Unternehemn anzupassen. Grundsätzlich bieten wir viele Rabatte auf die normalen Standardpreise an. Allerdings sind uns bei manchen Jobbörsen die Hände gebunden - in diesem Fall müssen wir die Preise entsprechend übernehmen.

Alexandra
Recruiter in Deutschland
Informationstechnologie & -dienste, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Gute Reichweite von Anzeigen und Bewerberverwaltung inklusive zu einem fairen Preis!

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Wir konnten in der IT Branche viele offene Positionen besetzen. Und das ist, was zählt!

Vorteile:

Sehr gute Reichweite, tolle Features zur Bewerberverwaltung

Nachteile:

Leider keine Schnittstelle zu unserer hausinternen Bewerberverwaltung möglich, aber das ist auch erstmal zweitrangig

Lisa
Assistenz der GF in Deutschland
Professionelles Training & Coaching, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Unkompliziert, selbsterklärend und automatisch

4,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Mitarbeitersuche wird auch ganz spontan angestossen und kann auch jederzeit geändert werden.

Vorteile:

Sehr benutzerfreundlich und jederzeit einsetzbar nach unseren Bedürfnissen.Muss nicht lange eingerichtet werden oder abgewartet.

Nachteile:

Manchmal dauert eine Reaktion des Kundenservice etwas

Felicitas
Freiberufler Marketing in Deutschland
Bildungsmanagement, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Zufriedener Kunde

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Ich bin rundum zufrieden.

Vorteile:

Ich finde es super, dass auch für kleine Unternehmen wie unsere KiTa alle Funktionen nutzbar sind.

Nachteile:

Ich kann nicht sagen, dass ich unzufrieden bin. Als Optimierung wäre es ggf gut, Kanäle für die jeweiligen Bereiche zu empfehlen:Bildung: Bundle AIT: Bundle Busw.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Bankwesen, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Einfache und intutive Lösung - hat uns sehr geholfen einen geeigneten Kandidaten zu finden

5,0 letztes Jahr

Vorteile:

Intuitiv, Teilen der Ausschreibungen auf anderen Plattformen

Nachteile:

Ich muss jedes Mal einloggen um Infos wie Lebenslauf und Motiviationsschreiben zu erhalten

Angela
Geschäftsführung in Deutschland
Unternehmensberatung, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Es hat alles gepasst

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Ich werde Join weiter nutzen, weil es für die Suche nach geeigneten Bewerbern sehr gut passt.

Vorteile:

Join ist sehr benutzerfreundlich. Am besten gefällt mir, dass man im Gegensatz zu anderen Anbietern mit den Kandidaten per Mail kommunizieren kann.

Nachteile:

Es gibt von meiner Seite keine Verbesserungen.

Anja
Kanzleimanagerin in Deutschland
Finanzdienstleistungen, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

tolle Plattform

4,0 vor 2 Jahren

Vorteile:

einfache Handhabung der Plattform, toller Support

Nachteile:

noch nichts negatives gefunden - zeigt sich vielleicht mit der Zeit und längerer Nutzung

David
Managing director in Schweiz
Chemikalien, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Join - Mehr gute Bewerbungen und weniger Arbeit mit dem Bewerbungsprozess

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Join hat mich absolut überzeugt. Nicht nur ist die Qualität der Bewerbungen deutlich gestiegen, sondern der Bewerbungsprozess wurde auch einfacher, als die Postings auf verschiedenen Plattformen selbst zu managen.

Vorteile:

Die klare Strukturierung des Bewerbungsprozesses und das man alles über eine Plattform managen kann, ersparen einem viel Zeit. Auch ist Join viel übersichtlicher als LinkedIn oder ähnliche Plattformen, so dass es besser ist LinkedIn Jobs über Join zu posten.

Nachteile:

Bei den kostenlosen Job-Postings hat man leider keinen direkten Link zu den Job-Postings, die durch die Software gemacht wurden. Es bleibt daher unklar, wo man überall seinen Job gepostet hat. Die Frage ist, wie relevant das ist.

Svenja
Pädagogische Betriebsleitung in Deutschland
Bürgerliche & soziale Einrichtungen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Sehr gutes Stellenanzeigen Portal

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Sehr gut, unheimlich hilfreich und wir haben schon sehr viele Bewerbungen erhalten.

Vorteile:

Wir sind ein Sozialunternehmen mit knapp 200 Mitarbeitenden. Aber wie es im sozialen Bereich eben so ist, gibt es quasi kein Budget für Mitarbeitendenakquise und Marketing. Hier hilft uns Join sehr, da wir unsere Anzeigen speichern, schalten und pausieren können, wie es gerade passt und das mit ein paar Klicks.

Nachteile:

Da wir bisher nur die kostenfreie Version nutzen, gab es keine prägnanten Nachteile

Monique
Senior HR Business Partner in Deutschland
Informationstechnologie & -dienste, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Erfolgreiche Unterstützung im Einstellungsprozess

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: JOIN ist in unserem Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Wir nutzen das Tool täglich seit mehr als 2 Jahren um unsere Anzeigen auf unkomplizierte Weise zu streuen und geeignete Kandidaten im IT Umfeld zu gewinnen. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist dabei für uns unschlagbar, zudem wurden wir in der Vergangenheit sehr nett Supportet und beraten. Habe das Tool auch schon an andere Unternehmen empfohlen, die es ebenfalls erfolgreich genutzt haben.

Vorteile:

JOIN ist in unserem Unternehmen ein wichtiger Bestandteil des Personalgewinnungsprozesses. Das Tool hilft uns sehr dabei unsere Bewerber-Pipeline zu füllen und ist dabei sehr einfach in der Anwendung und Nutzung. Seit wir JOIN nutzen sind unsere Bewerberzahlen spürbar gestiegen.

Nachteile:

Es wäre schön wenn die Kandidatenseite noch etwas übersichtlicher gestaltet werden würde. Das ist aber wirklich unser einziger kleiner Verbesserungswunsch.

Bouziane
Geschäftsführer in Österreich
Einzelhandel, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Sehr hilfreich

5,0 letztes Jahr

Vorteile:

Schnell und einfach zu verwenden, alles ist an einem Ort Gesichert. Du findest immer deine Kandidaten

Nachteile:

Alles ist schön , ich finde gar keine Nachteile.

Bernd
Personalverwaltung in Deutschland
Bürgerliche & soziale Einrichtungen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Join- mein tägliches Tool für Bewerbungen

4,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Schnell noch die Stelle posten oder aktualisieren! Topp!

Vorteile:

Tolle kostenlose Basisfunktionen mit guter Stellenreichweite. Einfache Nutzung.

Nachteile:

Sortierung nach Stellen wird schnell unübersichtlich, da Fokus auf Bewerberprozess liegt...

Jan Lütje
CEO in Deutschland
Personalbeschaffung & -besetzung, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Super Tool um Stellenausschreibungen ideal auszuspielen

5,0 vor 2 Jahren

Vorteile:

Wir nutzen Join nun schon seid Jahren und empfehlen es in der Beratung auch unseren Kunden. Es ist der leichteste Weg Stellenausschreibungen weit und günstig zu streuen und auf allen Jobboards schnell sichtbar zu werden.

Nachteile:

Wir hatten bisher nie Probleme und können Join 100% weiterempfehlen.