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Was ist HireRight?

On-Demand-Lösungen für Beschäftigungsscreening, Drogenscreening und I-9-Beschäftigungsberechtigung, die bei der Verwaltung und Kontrolle von Screening-Programmen helfen.

Wer verwendet HireRight?

Die Plattform wurde für kleine bis große Organisationen entwickelt und unterstützt bei Hintergrundprüfungen und der Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit.

HireRight Software - 1
HireRight Software - 2
HireRight Software - 3

Du bist nicht sicher, ob HireRight das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

HireRight

HireRight

4,1 (13)
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
18
14
3,8 (13)
3,8 (13)
3,8 (13)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
9,00 €
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
467
34
4,5 (4.641)
4,3 (4.641)
4,4 (4.641)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu HireRight

monday.com
Am besten bewertete Funktionen
Dashboard
Mitarbeitermanagement
Vorlagen
Zinc
Am besten bewertete Funktionen
Hintergrund-Screening
Identitätsprüfung
Vorstrafenprüfung
Xref
Am besten bewertete Funktionen
Alarmfunktion / Benachrichtigungen
Automatisiertes Anfragen von Bewertungen
E-Mail/Online
Checkr
Am besten bewertete Funktionen
Aktivitäts-Dashboard
Hintergrund-Screening
Self-Service Portal
PESCHECK
Am besten bewertete Funktionen
Für dieses Produkt wurden noch keine Funktionen durch Nutzer bewertet.
CEIPAL ATS
Am besten bewertete Funktionen
Für Personalvermittlungen
Für Recruiting-Agenturen
Personalbeschaffungs-Management
100Hires
Am besten bewertete Funktionen
Kandidatenprofile
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
Crelate
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Personalbeschaffungs-Management
VidCruiter
Am besten bewertete Funktionen
Interview-Management
Kandidatenverfolgung
Live-Videointerviews

Bewertungen über HireRight

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,1
Benutzerfreundlichkeit
3,8
Kundenservice
3,8
Funktionen
4,1
Preis-Leistungs-Verhältnis
3,8

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
54%
4
23%
3
8%
2
8%
1
8%
Kerri
Kerri
Human Resources Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Personalwesen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Easy Background Screening

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: We send employees into client's homes, so we wanted to ensure that we are only hiring the best people. Having a clear background check provides reassurance for our clients and other employees.

Vorteile:

The system interfaces with our payroll and ATS systems, so we can easily complete the hiring process without delay. You can create customized packages - or use a standard one - depending on your hiring needs. The results come back quickly and accurately.

Nachteile:

There are no concerns with this product. The interface is easy to use and the results are easy to find.

Meg
Human Resources Director in USA
Immobilien, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

One-stop shopping with accuracy

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: We chose Hire Right because ideally we wanted a source to do our criminal backgrounds, MVR, and drug screening, along with driver monitoring services. They were able to make that happen. We had to go through credentialing and the person who came to inspect us was thorough and friendly, and assisted us to be sure we knew what we needed to do. Our account representative was amazing and they made it easy to select and use them. I had used once before with another employer but was not involved in the set up or selection. They went the extra mile for us. It is nice to have one stop shopping!

Vorteile:

I like the ease of integration into our current ATS/People management software. It was an easy process and the account rep guided us though and was available for questions. It is extremely thorough with details we need.

Nachteile:

It can be a bit clunky to use if you need other things but there is a live chat that can help you through most things.

Mathew
Manager, Recruiting Operations in Kanada
Marketing & Werbung, 5.001–10.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Does the job, but it needs work

3,0 vor 2 Jahren

Kommentare: It's okay, but not great. It needs a lot of work to increase the user and candidate experience to be more positive.

Vorteile:

The ability to send background checks is easy.

Nachteile:

It doesn't provide a great user experience for new hires. It's not easy to get things resolved. Customer service can be a challenge to work with as they don't know the product well enough to provide solutions.

Alicia
People Team Business Partner in USA
Computer-Software, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Easy to use background check system

5,0 letztes Jahr

Kommentare: This has been an easy to set up, solid, reliable system for over a year.

Vorteile:

HireRight integrates with our HRIS (Ceridian-Dayforce) making background checks a simple part of our onboarding process.

Nachteile:

If I have to go into the system to manually update something, its a little bit of learning curve to figure out where to go.

Monica
Talent Consultant in USA
Informationstechnologie & -dienste, 10.000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

HireRight for Background Screening

5,0 vor 9 Monaten

Vorteile:

One of the best features of HireRight is its ability to integrate with Applicant Tracking Systems while being cost effective. They make it easy and affordable for their clients to be able to begin the process and have all the results seamlessly transfer into their ATS.

Nachteile:

As a user, the experience is great. Candidates, however, have complained on the process and the amount of data needed in order to complete the background. Imagine it's to ensure the best and most accurate screening of the candidate.