EBMS Erfahrungen

Rundum Sorglospaket - Wunschlos glücklich

Kommentare: Aufgrunddessen, dass es von den 400 Mitgliedern des Empfehlungsbundes, die alle Recruiter sind, regelmäßig weiterentwickelt wird, wurden die best-practices implementiert.

Vorteile:

Abbildung des gesamten Prozesse von Stellenanzeigen, Personalmarketing (Jobbörsenstreuung), Empfehlungsprinzip, Zielgruppenanalyse, Bewerbermanagement, Vertragsmanagement, OnBoarding, Schnittstellen zu vielen Systemen

Nachteile:

Wir haben intensiv verschiedene Systeme verglichen und dabei konnte nur das EBMS vom Empfehlungsbund vollständig überzeugen.

Sehr zufrieden und empfehle es unbedingt weiter

Kommentare: Sehr ausgereiftes System zur Personalbeschaffung für kleine und große Unternehmen. Das System wächst in seinen Modulen mit den Aufgaben.

Vorteile:

Man merkt das EBMS ist speziell für die Personalgewinnung entwickelt worden. Im Gegensatz zu bunten Komplettlösungen mit digitaler Personalakte und sonstigen HR-Modulen, ist das Funktionsprinzip sehr tief für die Personalgewinnung fokussiert und durchdacht. Es wurde gemeinsam mit vielen Personalern direkt entwickelt. Dabei steht im Vordergrund, dass das System lernt, welche Prozessschritte in welcher Reihenfolge, welche Texte, welche Ansprechpartner, etc. typisch je Stellenanzeige sind. Diese werden dann vorausgefüllt, so dass man fast nur Klicken muss. Das beschleunigt das Bewerbermanagement enorm. Es lässt sich mit allen gängigen elektronischen Personalakten integrieren.

Nachteile:

Es ist ein System das nur die Personalgewinnung unterstützt vom Employer Branding, HR-Marketing bis hin zur Personalauswahl. Es bietet keine Funktionen für Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand, etc. was sonstige schwere HR-Lösungen wie digitiale Personalakten bieten. Diese "Gesamt"lösungen haben oft das Problem, dass diese zwar viel bereitstellen, aber alles eher mittelmäßig. Die eingestellten Kandidaten aus dem EBMS lassen sich jedoch mühelos in solche elektronische Personalakten wie SAP, Personio, Sage, etc. integrieren. Ich finde es gut, dass hier fokussiert gearbeitet wurde.

Intuitives und vielseitiges BMS mit super Kunden-Support

Vorteile:

Das BMS ist intuitiv gestaltet und lässt sich leicht in bestehende Bewerber-Management-Prozesse integrieren. Es eignet sich sowohl als allround-Tool für das Recruiting oder aber als nützliche Ergänzung zur Übersichtlichkeit im Recruiting-Prozess. Die Ansprechpartner*innen sind immer verfügbar, sehr freundlich und gewillt, eine schnelle und zufriedenstellende Antwort bei auftauchenden Fragen oder Problemen zu finden.

Nachteile:

Die Vielzahl an verschiedenen Funktionen und Features der Anwendung können auf den ersten Blick etwas überladen und irritierend wirken. Es bedarf definitiv ausreichend Zeit, um sich in die Feinheiten und Funktionen des Systems einzuarbeiten. Der EBMS-Score bestimmt, wo im Ranking die Stellenanzeigen aufgelistet werden. Um den Score zu steigern, gibt es allerlei Möglichkeiten, die alle in die Bewertung mit einfließen, jedoch nicht für alle Unternehmen gleichermaßen genutzt werden und relevant sind.

Kostengünstiges Supertalent

Kommentare: Super

Vorteile:

Der Workflow bei Bewerbungen ist nun gut strukturiert und macht das Bewerbermanagement einfacher.

Nachteile:

Es fehlt die direkte Kommunikation mit den Beobachtern. Manchmal möchte man einfach den Beobachtern noch einen Hinweis geben, kann aber hier nur die Kommentarfunktion wählen, das ist unübersichtlich.

System mit vielen Funktionen ohne komplett überdimensioniert zu sein

Kommentare: Wir haben unseren kompletten Bewerbungsprozess damit abgebildet und arbeiten seit Jahren damit erfolgreich.

Vorteile:

Die wichtigsten Prozesse werden von allen Beteiligten verstanden und die rechtliche Sicherheit ist damit auch für ein kleines Unternehmen gegeben

Nachteile:

Die Vorlagenverwaltung ist naturgemäß komplex - aber das liegt nicht am BMS, sondern einfach daran, dass es eine Vielzahl an Einstellungen und Abläufen gibt.

Ein Tool für alle Workflows - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding

Vorteile:

- Gesamtheit der verfügbaren Features - Integration in interne Workflows - einfache Einbindung von Kollegen in Recruitingprozess

Nachteile:

- extra Vergütung von Features (zB. personalisierte E-Mails, Talentpool)

Einfache Bedienung

Kommentare: Als kleine Agentur können wir günstig unsere Bewerbungen sammeln, bewerten und dem Bewerber ein professionalisiertes Bewerbermanagement präsentieren.

Vorteile:

Das EBMS lässt sich intuitiv benutzen. Es bietet die wesentlichen Funktionen einer Bewerbermanagementsoftware. Bewerber können von mehreren Personen bewertet werden. Der Bewerber erhält Statusinformationen.

Nachteile:

Manche Aktionen wirken holprig und die Texte sind sehr einfach gehalten.

solides Bewerber Management Tool

Vorteile:

Bewerber Status-UpdatesVorlagen BewerberprozessStellenanzeigenmanager - Anbindung itsax

Nachteile:

Der Preis! EBMS ist leider nicht standalone erhältlich und kann nur innerhalb der Migliedschaft genutzt werden.

Super Tool

Kommentare: Gern genutztes super Tool ich bleibe gern dabei.

Vorteile:

Netzwerk mentalität gefällt mir gut. Gern weiter empfehlen.

Nachteile:

Handling manchmal unübersichtlich... zu viele HIntergrund funktionen zu unübersichtlich zu administireren.

tolles System für kleine Unternehmen

Kommentare: gutes Tool

Vorteile:

einfache Bedienung und gute Übersicht. Man sieht die komplette Bewerbereise gut

Nachteile:

Nachteile nicht direkt, man kann noch Verbesserungen integrieren.

Professionelles Bewerbermanagement leicht gemacht

Kommentare: Ein professionelles Tool das ich in meinem Arbeitsalltag auf keinen fall mehr missen möchte.

Vorteile:

Die Übersichtlichkeit der verschiedenen Stadien einer Bewerbung, vom Eingang über den Umlauf bis zum Closing. Die Suche im Archiv sowie die Textbausteine für sämtliche benötigte Mail Vorlagen.

Nachteile:

Die Vielfalt der Möglichkeiten und Prozesse kann einen zu Beginn etwas erschlagen, hier sollte man ausreichend Zeit zur Einarbeitung einplanen.

Gute Software für Einsteiger

Vorteile:

- Sehr gut Preis-Leistungs-Verhältnis - einfache technische Einindung

Nachteile:

- Usability (Nutzfreundlichkeit) - Erreichbarkeit Support

Bewertung EBMS

Vorteile:

die Übersicht der Bewerbungen ist einfach

Nachteile:

zu den Nachteilen fällt mir momentan nichts ein

Charmantes Online Bewerbermanagement System

Kommentare: Die komplette Spanne von der Bewerbung bis zur Einladung, Bewertungsworkflow,

Vorteile:

Übersichtliche Software mit vielen nützlichen Funktionen die den Bewerber Prozesse gut unterstützt

Nachteile:

Zwang zur Nutzung im Verbindung mit Empfehlungsbund

Macht alles einfach einfach

Vorteile:

sehr übersichtlich, man wird automatisch durch den Prozess geführt, Der Bewerber weiß immer an welcher Stelle seine Bewerbung steht.

Nachteile:

Ich habe bislang keine Nachteile finden können.