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Deutschland Lokales Produkt

JOIN Erfahrungen

4,6 (110) Eine Bewertung schreiben Deutschland Lokales Produkt

Über JOIN

Das benutzerfreundliche Bewerbermanagementsystem von JOIN ermöglicht es bereits mehr als 60.000 Unternehmen in Europa, Top-Talente zu gewinnen und schneller einzustellen!

Erfahre mehr über JOIN

Vorteile:

I haven't used the ad markeplace yet, but the offers are interesting.

Nachteile:

I wrote to the company and they think it is a serious thing.

Bewertungen zu JOIN

Durchschnittliche Bewertung

Benutzerfreundlichkeit
4,7
Kundenservice
4,5
Funktionen
4,5
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,5

Weiterempfehlungsquote

9/10

JOIN hat eine Gesamtbewertung von 4,6 von 5 Sternen basierend auf 110 Nutzerbewertungen auf Capterra.

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Nutzerbewertungen filtern (110)

Monique
Senior HR Business Partner in Deutschland
Informationstechnologie & -dienste, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Erfolgreiche Unterstützung im Einstellungsprozess

5,0 letztes Jahr

Kommentare: JOIN ist in unserem Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Wir nutzen das Tool täglich seit mehr als 2 Jahren um unsere Anzeigen auf unkomplizierte Weise zu streuen und geeignete Kandidaten im IT Umfeld zu gewinnen. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist dabei für uns unschlagbar, zudem wurden wir in der Vergangenheit sehr nett Supportet und beraten. Habe das Tool auch schon an andere Unternehmen empfohlen, die es ebenfalls erfolgreich genutzt haben.

Vorteile:

JOIN ist in unserem Unternehmen ein wichtiger Bestandteil des Personalgewinnungsprozesses. Das Tool hilft uns sehr dabei unsere Bewerber-Pipeline zu füllen und ist dabei sehr einfach in der Anwendung und Nutzung. Seit wir JOIN nutzen sind unsere Bewerberzahlen spürbar gestiegen.

Nachteile:

Es wäre schön wenn die Kandidatenseite noch etwas übersichtlicher gestaltet werden würde. Das ist aber wirklich unser einziger kleiner Verbesserungswunsch.

Reto
Reto
CEO in Deutschland
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Möbel, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Bugs und Willkür - dafür kein Support

1,0 vor 4 Wochen Neu

Kommentare: Mit dem Support hatte ich schön öfter negative Erfahrungen... in der Regel wollen Sie Anfragen innerhalb von 48h beantworten - was an und für sich schon sehr lange ist - aber immer dann wenn es wichtig war, wurden diese 48h deutlich überschritten, dafür gabs dann ein vorgefertigte Standardantwort die mein Problem nicht gelöst hat... es ging v.a. um Bugs bezüglich Inserate, welche zu Teil abgebucht wurden - aber nicht geschaltet wurden, oder ab die falsch kategorisiert wurden. Habe schon vorher überlegt zu wechseln - werde es jetzt aber definitiv tun sobald die laufenden Rekrutierungen abgeschlossen sind.

Vorteile:

Ganz ok, wenn der Zugang denn funktioniert.

Nachteile:

Mein Konto wurde gesperrt wegen angeblich "fehlender Zahlungen" - netterweise wurde auch gleich in Link zur Rechnungsübersicht an die Information angehängt... allerdings sind selbst im System von JOIN selbst ALLE Rechnungen als bezahlt markiert.

Sabine
Leitung HR in Österreich
Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Sehr gute Plattform

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Sehr gute Plattform, benutzerfreundliche, große Reichweite

Vorteile:

Die Einfahcheit der Handhabung, die wöchentlichen Infos, der Preis.

Nachteile:

Es sollten mehr Gratis Inserate möglich sein.

Antwort von JOIN Solutions

letztes Jahr

Hallo Sabine, vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit unserem Service und der Preisstruktur zufrieden bist. Gerne nehme ich deine Anregung auf und leite sie intern weiter.

Jan Lütje
CEO in Deutschland
Personalbeschaffung & -besetzung, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Super Tool um Stellenausschreibungen ideal auszuspielen

5,0 letztes Jahr

Vorteile:

Wir nutzen Join nun schon seid Jahren und empfehlen es in der Beratung auch unseren Kunden. Es ist der leichteste Weg Stellenausschreibungen weit und günstig zu streuen und auf allen Jobboards schnell sichtbar zu werden.

Nachteile:

Wir hatten bisher nie Probleme und können Join 100% weiterempfehlen.

Melanie
Angestellte in Österreich
Gesundheit, Wellness & Fitness, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Eine gute Plattform mit viel Reichweite

5,0 vor 11 Monaten

Kommentare: Jobs inserieren funktioniert gut und es bewerben sich reichliche Leute

Vorteile:

Man sieht Lebensläufe der Bewerber, es ist einfach zu bedienen und man hat eine hohe Reichweite

Nachteile:

manchmal KO Kriterien für Bewerber nicht berücksichtigt

Michael
Personalberater in Deutschland
Personalbeschaffung & -besetzung, Selbstständig
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Automobil

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Als Ergänzung für Führungspositionen geeignet.

Vorteile:

Sehr flexibel, einfache Handhabung. Bewerbermanagement sehr einfach.

Nachteile:

Nur 3 Stellen Gratis, im Vergleich zu Indeed zu teuer.

Antwort von JOIN Solutions

letztes Jahr

Hallo Michael, vielen Dank für dein Feedback! vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit unserem Service zufrieden bist. Wir wünschen euch viel Erfolg mit JOIN.

Stanislaw
Vertriensinnendienst in Deutschland
Möbel, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Suoveräner Partner, reibungslose Zusammenarbeit

5,0 letztes Jahr

Kommentare: positiver Gesamteindruck

Vorteile:

Funktionalität der Bedienung ist Zusammenstellung der Antworten und Speicehrung der Profile.

Nachteile:

Berwerber Profile sind meist unausgefüllt, Mindestnormen anlegen, Der Verbingslink funktioniert nicht bezüglich der koopelung der Aufttitte.

Alexandra
Recruiter in Deutschland
Informationstechnologie & -dienste, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Gute Reichweite von Anzeigen und Bewerberverwaltung inklusive zu einem fairen Preis!

5,0 vor 12 Monaten

Kommentare: Wir konnten in der IT Branche viele offene Positionen besetzen. Und das ist, was zählt!

Vorteile:

Sehr gute Reichweite, tolle Features zur Bewerberverwaltung

Nachteile:

Leider keine Schnittstelle zu unserer hausinternen Bewerberverwaltung möglich, aber das ist auch erstmal zweitrangig

Ruslan
Happiness Manager in Deutschland
Gesundheit, Wellness & Fitness, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Schnell und einfach, große Reichweite

5,0 vor 3 Jahren

Vorteile:

Ich muss nur eine Stellenanzeige hochladen und kriege von mehreren Webseiten Bewerber. Besonders als ein noch relativ kleines StartUp war es sehr hilfreich und wir konnten tolle Mitarbeiter finden ohne zu viel Zeit reinzuinvestieren.

Nachteile:

Wir wollten es anfangs mit unserem HR Tool kombinieren, damit alle Bewerbungen direkt da rein gehen und dort verwaltet werden können. Leider erwies sich es als komplizierter und somit haben wir es sein lassen. Jedoch war das kein großes Problem, weil die Bewerber bequem auch über Join verwaltet werden konnten.

Conny
Administratorin in Österreich
Freizeit, Reisen & Tourismus, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Join ist eine attraktive Job-Plattform

5,0 letztes Jahr

Vorteile:

Unaufdringliches Handling von Angeboten und Werbung.

Nachteile:

Ich habe keine gravierenden Verbesserungsvorschläge. Mir gefällt Ihr System so, wie Sie es installiert haben.

Peter
Geschäftsführer in Schweiz
Textilien, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Immer gerne wieder

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Einfaches Geschäftsmodell - einfach zu bedienen - TOP

Vorteile:

Kostenlos und wenn notwendig gibt es gegen Entgeld einen Upgrad

Nachteile:

Die Upgrades sind relativ teuer ggü. der Mitbewerber

Angela
Geschäftsführung in Deutschland
Unternehmensberatung, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Es hat alles gepasst

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Ich werde Join weiter nutzen, weil es für die Suche nach geeigneten Bewerbern sehr gut passt.

Vorteile:

Join ist sehr benutzerfreundlich. Am besten gefällt mir, dass man im Gegensatz zu anderen Anbietern mit den Kandidaten per Mail kommunizieren kann.

Nachteile:

Es gibt von meiner Seite keine Verbesserungen.

Tobias
CEO in Schweiz
Essen & Trinken, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Ausgezeichnetes Multi-Posting Tool

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: Simple, praktiable Multi-Posting Lösung die Recruiting wesentlich vereinfacht.

Vorteile:

Sehr einfach zu bedienen. Kann wenig, das dafür sehr gut.

Nachteile:

Filterung von Kandidat:innen ist eher umständlich gelöst.

Antwort von JOIN Solutions

letztes Jahr

Hallo Tobias, vielen Dank für dein Feedback! Wir sind stetig dabei unseren Service zu verbessern und den Umfang an Produkten zu erweitern. Gerne nehme ich deinen Punkt bzgl. der Kandidatenverwaltung auf und leite es intern weiter.

Friedrich
Praxis Manager in Schweiz
Gesundheit, Wellness & Fitness, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

einfach und übersichtlich

5,0 letztes Jahr

Kommentare: super Plattform, übersichtlich und einfach zu handhaben.

Vorteile:

Relativ schnell habe ich eine Anzeige schalten können und gesehen wie innerhalb kürzester Zeit diese Anzeige auf den unterschiedlichsten Plattformen erschienen ist. Ich habe nur die kostenlose Version bisher benutzt und bin begeistert wie weit verbreitet meine Anzeige im Umlauf ist.

Nachteile:

ich finde die Preisgestaltung etwas sehr hoch. Die Benefits, die ich in der kostenlosen Version habe, reichen mir deshalb fast aus. Mein Mehrwert wenn ich 1000euro für eine Anzeige investiere ist mir nicht ersichtlich.

Antwort von JOIN Solutions

letztes Jahr

Hallo Friedrich, vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit unserem Service zufrieden bist. Wir sind auf KMUs ausgerichtet und versuchen auch die Preisgestaltung dementsprechend anzupassen. Allerdings sind uns bei manchen Jobbörsen die Hände gebunden - in diesem Fall müssen wir die Preise entsprechend übernehmen. Der Unterschied zwischen kostenlosen und kostenpflichtigen Ausschreibungen ist die Sichtbarkeit. Die kostenlosen Anzeigen stehen nach der Veröffentlichung ganz oben in der Suche und werden durch die nachkommenden Anzeigen immer weiter nach unten rutschen. Die kostenpflichtigen Anzeigen hingegen haben eine erhöhte Refresh Rate, wodurch sie permanent oben erscheinen und somit mehr Kandidaten erreichen können. Sie bieten also grundlegend eine bessere Sichtbarkeit für die Kandidaten.

Khadija
Personalmanagement in Deutschland
Informationstechnologie & -dienste, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Effizientes und benutzerfreundliches Bewerbermanagement

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Insgesamt bin ich von JOIN sehr beeindruckt. Es ist eine klasse Plattform, die alle notwendigen Funktionen bietet, um Bewerbungen und Bewerberdaten effektiv zu verwalten. Die Benutzerfreundlichkeit und die einfache Navigation machen die Nutzung sehr einfach. Ich würde JOIN jedem Unternehmen empfehlen, das eine effiziente und intuitive Bewerbermanagement-Lösung sucht.

Vorteile:

Was mir an JOIN am besten gefällt, ist die Benutzerfreundlichkeit und die einfache Navigation innerhalb der Plattform. Es ist sehr intuitiv gestaltet und macht die Verwaltung von Bewerbungen und Bewerberdaten sehr einfach. Darüber hinaus bietet es viele nützliche Funktionen wie zum Beispiel die Möglichkeit, Bewerber automatisch zu bewerten und zu filtern, um den Auswahlprozess zu optimieren. Auch die Möglichkeit, automatisierte E-Mails an Bewerber zu senden, ist sehr hilfreich.

Nachteile:

Derzeit gibt es keine Funktion für Video-Interviews. In der heutigen Zeit, in der viele Unternehmen auf Remote-Arbeit umgestellt haben, wäre es wünschenswert, wenn auch Video-Interviews direkt in der Plattform durchgeführt werden könnten.

Bernd
Personalverwaltung in Deutschland
Bürgerliche & soziale Einrichtungen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Join- mein tägliches Tool für Bewerbungen

4,0 letztes Jahr

Kommentare: Schnell noch die Stelle posten oder aktualisieren! Topp!

Vorteile:

Tolle kostenlose Basisfunktionen mit guter Stellenreichweite. Einfache Nutzung.

Nachteile:

Sortierung nach Stellen wird schnell unübersichtlich, da Fokus auf Bewerberprozess liegt...

Wolfgang
Geschäftsführung in Österreich
Sportartikel, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Intuitives, kosteneffizientes Tool für Recruiting

4,0 letztes Jahr

Kommentare: Sehr gute Lösung für den Recruiting Prozess zu einem sehr fairen Preis. Wir sind auch erstaunt wie viele zusätzliche Bewerbungen wir durch organische Reichweite der Job-Post erhalten.

Vorteile:

Fokussierter Funktionsumfang, intuitive Bedienung, viele organische Bewerbungen, einfach Integration (Company job page).

Nachteile:

Email Templates und Workflows können noch ausgebaut werden.

Tim
Betriebsleiter in Schweiz
Erholungseinrichtungen & -dienstleistungen, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Einfache und absolut benutzerfreundliche Oberfläche. Perfektes Matching

5,0 vor 10 Monaten

Kommentare: Alles genauso wie es sein soll. Handhabung super !

Vorteile:

Perfektes Matching bei der Kandidatensuche, top Streuweite.

Nachteile:

Bisher keine negativen Erfahrungen. Die Paketleistungen passen alle.

Michael
Recruiting in Deutschland
Bau, Selbstständig
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Einfach jedoch nicht zu empfehlen

2,0 letztes Jahr

Kommentare: In der Probezeit die Kostenlos war war sehr zufrieden. Ab Zeitraum der Buchung war man Person Nonngrata

Vorteile:

Die Kommunikation am Anfang zur Buchung und die Einfachheit

Nachteile:

1. Stellen würden 100te Kilometer weg vom Suchgebiet geschalten über die Partner oder gar nicht veröffentlicht. Für Neulinge auf der Seite ein No Go wenn man es nicht prüft. Mehrere Ortseingaben waren nötig bis es gepasst hat. Somit waren die ersten Tage vertan. 2. Der Sachbearbeiter empfahl allein die Kündigung der Buchung. 3. Keinerlei Kontaktmöglichkeiten mit Join Hauptsache man zahlt. UNTERIRDISCH. Ich wurde um meine 1. Buchung komplett um mein Geld betrogen

Antwort von JOIN Solutions

letztes Jahr

Hallo Michael, vielen Dank für dein Feedback! Wir bedauern zu hören, dass du schlechte Erfahrungen mit unserem Service gehabt hast. Gerne würden wir dir bei deinem Anliegen helfen. Melde dich gerne jederzeit unter contact@join.com bei uns.

Robert
Inhaber in Deutschland
Personalbeschaffung & -besetzung, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Kostenlose Testversion
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Kundenservice? welcher Kundenservice?

1,0 letztes Jahr

Vorteile:

Einfaches posten von Jobs. Sehr übersichtlich. Wenn man sich einloggen kann

Nachteile:

Kundenservice. Der Kundenservice ist eine Qual.

Antwort von JOIN Solutions

letztes Jahr

Hallo Robert, vielen Dank für dein Feedback! Wir bedauern zu hören, dass du schlechte Erfahrungen mit unserem Service gehabt hast. Gerne würden wir dir bei deinem Anliegen helfen. Melde dich gerne jederzeit unter contact@join.com bei uns.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Einfach zu bedienende Oberfläche

4,0 letztes Jahr

Vorteile:

Gute Schnittstellen zu vielen Portalen, einfache Handhabung der Oberfläche, kontinuierliche Weiterentwicklung von Funktionen

Nachteile:

Fallen mir gerade keine ein. Was ein tolles Feature wäre ist eine KI Auswertung von dem CV oder das sich wirklich nur Menschen bewerben mit den Mindestanforderungen auf Stellenprofile. Bei uns ist z.B. die Antwortung Deutsch sprechen zu können, aber 80% aller Bewerber sprechen kein Deutsch.

Stefan
CEO in Deutschland
Wein und Spirituosen, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Absolute Empfehlung

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Unser Recruiting funktioniert mit Join noch ganz gut. Wir bekommen im Gegensatz zu vielen anderen unternehmen noch Bewerbungen.

Vorteile:

Ich kann über Join schnell und einfach einen Job spreaden und es funktioniert. Mittlerweile sind auch einige wichtige Funktionen (Bewerbungsschreiben einfordern) hinzugekommen.

Nachteile:

Es fehlen weitere Stati (Kontaktaufnahme, Einladung etc. ) bei Bewerbern.

David
Managing director in Schweiz
Chemikalien, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Join - Mehr gute Bewerbungen und weniger Arbeit mit dem Bewerbungsprozess

5,0 vor 11 Monaten

Kommentare: Join hat mich absolut überzeugt. Nicht nur ist die Qualität der Bewerbungen deutlich gestiegen, sondern der Bewerbungsprozess wurde auch einfacher, als die Postings auf verschiedenen Plattformen selbst zu managen.

Vorteile:

Die klare Strukturierung des Bewerbungsprozesses und das man alles über eine Plattform managen kann, ersparen einem viel Zeit. Auch ist Join viel übersichtlicher als LinkedIn oder ähnliche Plattformen, so dass es besser ist LinkedIn Jobs über Join zu posten.

Nachteile:

Bei den kostenlosen Job-Postings hat man leider keinen direkten Link zu den Job-Postings, die durch die Software gemacht wurden. Es bleibt daher unklar, wo man überall seinen Job gepostet hat. Die Frage ist, wie relevant das ist.

Svenja
Pädagogische Betriebsleitung in Deutschland
Bürgerliche & soziale Einrichtungen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Sehr gutes Stellenanzeigen Portal

5,0 vor 11 Monaten

Kommentare: Sehr gut, unheimlich hilfreich und wir haben schon sehr viele Bewerbungen erhalten.

Vorteile:

Wir sind ein Sozialunternehmen mit knapp 200 Mitarbeitenden. Aber wie es im sozialen Bereich eben so ist, gibt es quasi kein Budget für Mitarbeitendenakquise und Marketing. Hier hilft uns Join sehr, da wir unsere Anzeigen speichern, schalten und pausieren können, wie es gerade passt und das mit ein paar Klicks.

Nachteile:

Da wir bisher nur die kostenfreie Version nutzen, gab es keine prägnanten Nachteile

Claudia
HR Manager in Deutschland
Großhandel, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Unkompliziertes Recruiting

3,0 letztes Jahr

Kommentare: Schnellere Bearbeitung von Bewerbungen, kompakt und bedienerfreundlich

Vorteile:

einfache Handhabung, transparent, viele Möglichkeiten der Budgetierung, Analysemöglichkeit

Nachteile:

leider keine Schnittstelle zu unserem Bewerbermanagementsystem in HRworks möglich