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Video Interview Tools - Seite 3
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Playhunt ist ein Tool für das Videoscreening von Kandidaten, mit dem du die am geeignetsten Kandidaten aus einer großen Anzahl von Lebensläufen herausfiltern kannst.
Playhunt ist ein Tool für das Videoscreening von Kandidaten, mit dem du die am geeignetsten Kandidaten aus einer großen Anzahl von Lebensläufen herausfiltern kannst.
Mit Videoumfragen kannst du:
– die Erfahrung des Kandidaten in den für deine freie Stelle erforderlichen Fähigkeiten bewerten, auch wenn sie nicht direkt im Lebenslauf erwähnt werden.
– verstehen, wie die im Lebenslauf beschriebenen Fähigkeiten der Realität entsprechen.
– aus einer großen Anzahl von Lebensläufen schnell diejenigen herausfiltern, die sich besser für das Porträt deines idealen Kandidaten eignen.
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Wepows im Vorfeld aufgenommene, Live-und Mobilen Video-Interview-Lösungen helfen Unternehmen, schneller bessere Talente zu suchen und anzustellen
Wepow verbindet Recruiter, Bewerber und Arbeitgeber durch einfach zu bedienende mobile und Video-Interview-Lösungen. Hunderte von Organisationen, darunter Adidas, Lenovo und Box, verlassen sich auf Wepows Video- und Kommunikationsplattform, um die Recruiter-Produktivität zu verbessern, ansprechende Kandidaten-Erfahrungen zu bieten und die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Als Ergebnis gewinnen Organisationen wieder Zeit, senken Kosten und können effektiv rekrutieren.
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Durch vorausschauende Talent- und Kulturanalysen kannst du die bestmöglichen Entscheidungen in Bezug auf deine Mitarbeiter, Kultur und dein Unternehmen treffen.
OutMatch ermöglicht Unternehmen, die bestmöglichen Entscheidungen über ihre Mitarbeiter zu treffen, von der Einstellung und Entwicklung über die Führung bis hin zur Kultur. Die vorausschauenden Talent- und Kulturanalysen bieten Arbeitgebern einen Wettbewerbsvorteil durch tiefes Verständnis ihrer Kandidaten, ihrer Kultur-DNA und der zugrunde liegenden Verhaltensweisen, die zum Erfolg führen. Das Ergebnis ist eine hervorragende Mitarbeiterleistung, die die durchschnittliche Belegschaft zu einem wachstums- und leistungsstarken Unternehmen macht.
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Sammle schnell Erkenntnisse mit integrierter globaler Rekrutierung, Transkription, Übersetzung, Kennzeichnung, Beschriftung und Zusammenschnitt der besten Szenen.
Discuss.io hilft Marktforschenden, UX-Forschenden, Produktmanagern, Verkaufsfachleuten, Markenmanagern, HR-, CX-Abteilungen und mehr, während der Interviews auf Kurs zu bleiben und die anschließende Arbeit zu rationalisieren. Zu den Funktionen gehören Live-Interviews, interaktive Whiteboards, integrierte Übersetzungsfunktionen (über 17 Sprachen), leistungsstarke Kennzeichnung und Beschriftung. Erstelle ganz einfach Clips wichtiger Momente und erstelle einen Zusammenschnitt der besten Szenen, der die Story erzählt, ohne sich durch stundenlange Videos quälen zu müssen.
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Tazio ist die professionelle Video-Interview-Software, die von Hunderten von Arbeitgebern verwendet wird, darunter Atos, Bank von England, Co-op, Ryanair und SSE. Mit über sieben Jahren Erfahrung werden die Benutzerfreundlichkeit und die erweiterten Funktionen geboten, die du benötigst, um das Engagement deiner Kandidaten zu verbessern, Zeit bei Einstellungen zu sparen und deinen Rekrutierungsprozess zu optimieren. Mit dieser einfachen, transparenten Preisgestaltung, kombiniert mit exzellentem Kundenservice werden dir eine fantastische Investitionsrendite und stressfreie Videointerviews garantiert.
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Talentcube
4,7
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Lokales Produkt
Lokales Produkt
Führende Video-Recruiting-Plattform und Ihr globaler Partner für zeitversetzte Video-Interviews, Live-Interviews und Video-Bewerbung.
Als Europas führende Lösung rund um das Thema Video-Recruiting bietet Talentcube den persönlichsten und effizientesten Recruiting-Ansatz für Personalabteilungen jeder Größe: zeitversetzte Video-Interviews, Live-Interviews, einen Mobile-First-Bewerbungsprozess, hervorragenden 24/7-Bewerber-Support und eine vertiefte KI-basierte Kommunikationsanalyse.
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Cloudbasiertes Vorauswahl-Automatisierungstool zur Erfassung von Video-, Audio- und Textantworten.
Bist du es leid, die erste Runde von Interviews zu planen? Findest du, dass es für Kandidaten viel zu einfach ist, sich auf Stellen zu bewerben? Bist du nicht der Meinung, dass du deine Zeit besser damit verbringst, nur mit den besten Kandidaten zu sprechen?
Hirevire ist eine einfache Lösung zur Optimierung deines Vorauswahlprozesses. Mit der nutzerfreundlichen One-Way-Vorauswahl-Automatisierungsplattform kannst du mehr Kandidaten in kürzerer Zeit prüfen und gleichzeitig eine persönliche Atmosphäre bewahren. Bitte Kandidaten um Videos, Texte oder Dateien.
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Europas führende All-in-one-Videokonferenz-Software-Suite, die Unternehmen bei der Organisation ihrer Kommunikationsumgebung unterstützt.
Mit Digital Samba kannst du unternehmensweite HR-Anforderungen in den digitalen Raum verschieben. Befrage Bewerbende innerhalb deines Branding-Ökosystems mit Digital Samba, anstatt sich auf die Marke zu verlassen und andere Markensoftware von Drittparteien verwenden zu müssen, um die Anforderungen für deine wichtigsten Betriebskommunikationen im digitalen Raum zu erfüllen. Mit Digital Samba besteht kein Risiko, gegen die von der EU festgelegten Datenschutzbestimmungen zu verstoßen. Als europäische Software mit Sitz in Spanien ist Digital Samba vollständig DSGVO-konform und sicher.
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Mit Interviewer.AI kannst du Bewerber effizient prüfen.
Die Pre-Interview-Screening-Software identifiziert deine Top-Kandidaten, damit du effizienter einstellen kannst.
Interviewer.AI ist eine intelligente Video-Interview-Plattform, die Einstellungsteams detaillierte Einblicke bietet, sodass du die besten Kandidaten in die engere Wahl ziehen und Interviews problemlos planen kannst.
Melde dich für eine kostenlose Testversion an (keine Kreditkarte erforderlich), um zu sehen, wie jeder Kandidat bewertet wird. Du erhältst eine einfach zu bedienende Plattform, mit der du die besten Kandidaten aus deinem Talentpool auswählen, interviewen und einstellen kannst.
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Mit Mettl Assessment Battery kannst du soziale Kompetenz messen, analysieren und verbessern.
Mettl Assessment Battery ist ein Set umfassender Tools zur Talentbewertung, mit denen die Persönlichkeit des Kandidaten (gute und schlechte Eigenschaften, Motivation und Werte), kognitive Fähigkeiten, berufsspezifische technische Fähigkeiten und andere damit verbundene Kompetenzen ganzheitlich bewertet werden können. Diese Tools lassen sich stark an die Anforderungen der Jobrolle anpassen, um die richtige Person für jeden Job zu ermitteln.
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Beehire ist eine Plattform, mit der Personalvermittler und -teams dank automatisierter Vorauswahl und Videointerviews schneller und einfacher einstellen können.
Hast du Schwierigkeiten damit, die richtigen Kandidaten einzustellen?
Lerne Beehire kennen, eine nutzerfreundliche Rekrutierungsplattform, mit der Unternehmen und Teams ihren Rekrutierungsprozess optimieren können. Beehire enthält einen Vorauswahlprozess mit Video, Audio und schriftlichen Fragen, die du deinem Kandidatenpool stellen kannst, und eine integrierte Funktion für Videointerviews.
Bist du bereit für eine einfachere und schnellere Rekrutierung?
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Cloudbasierte On-Demand-Video-Interview-Lösung, die Unternehmen bei der Rekrutierung, Bewertung und Schulung unterstützt.
Visiotalent, unser Tool für Bewerbungsgespräche per Video ist nur einer der möglichen Bausteine. CleverConnect bietet SaaS-Lösungen für alle Schritte des Recruitment an. Intelligente Karriere-Websites, die Kandidaten anziehen und die Bewerbung einfach machen; CV Matching und Parsing, um die richtigen Kandidaten auf die richtige Stelle zu leiten; zeitversetzte Video-Interviews und Assessment. Alle Features werden auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und sind in verschiedenen Sprachen verfügbar.
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Cloud-Software für Video-Bewerbungsgespräche zur Automatisierung deines Rekrutierungsprozesses und zur Verbesserung der Kollaboration mit deinem Team.
Shine ist eine Software, die die Durchführung von Bewerbungsgesprächen per Video erleichtert. Es handelt sich um eine in die Cloud integrierte Software, in deren Fokus dein Rekrutierungsprozess steht. Du sparst Zeit, Geld und arbeitest mit weniger Prozessen.
Die Einstellung von Führungskräften ist aufwendig, deshalb wurde Shine so intuitiv gestaltet, dass du Fragen buchstäblich einrichten und Bewerbende unterwegs und von jedem Gerät aus bewerten kannst. Für Bewerbende ist die Software ebenfalls vorteilhaft, da sie ihr Telefon, Tablet oder ihren PC verwenden können, um Fragen jederzeit und überall zu beantworten.
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HRMatrix ist ein Online-HR-Software-Service. Unser Ziel ist es, flexibel und erschwinglich für wachsende Firmen zu sein, die ihre erste HRIS anstreben.
HRMatrix ist eine webfähige HR-Management-Software mit integriertem ATS für Unternehmen jeder Größe. Unser Ziel ist es, flexibel, agil und erschwinglich für wachsende Unternehmen zu sein. Viele unserer Kunden nutzen HRMatrix als integrierte Lösung, um End-to-End-Mitarbeiter-Lebenszyklen zu verwalten. HRMatrix bietet eine integrierte Best-in-Class-HR-Management-Erfahrung für HR-Personal, um HR-Prozesse mit Leichtigkeit zu verwalten. HRMatrix treibt Ergebnisse durch den Einsatz integrierter Automatisierung in die Höhe, um HR-Personal bessere Ergebnisse zur Verfügung zu stellen.
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Ein cloudbasiertes Video-Interview-System für interne Einstellungsteams und Personalvermittlungen mit Video-Stellenanzeigen, Einweg- und Live-Interviews.
Ein cloudbasiertes Video-Interview-System für interne Einstellungsteams und Personalvermittler, das sowohl Einweg- als auch Live-Interviews, videofähige Stellenanzeigen, anpassbare Employer-Branding-Seiten und videogestützte Bewerbungen bietet. videoBIO Recruiter lässt sich auch leicht in dein Bewerber-Tracking-System integrieren. videoBIO bietet ein umfassendes Set an Tools und Nutzerfreundlichkeit sowohl für Bewerbende als auch für Personalvermittlungsteams, einschließlich Support, interaktive Tutorials und Ausbildung, Onboarding und Schulung.
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Moderne Rekrutierungskommunikationssoftware mit SMS-Versand, Automatisierung von KI-Chatbots und On-Demand-Videointerviews für eine schnellere Einstellung.
Moderne Recruitment-Kommunikationssoftware für eine 33 % schnellere Einstellung.
Kommuniziere in großem Umfang über Textnachrichten, um das Engagement zu fördern, das Kandidaten-Screening zu automatisieren, Interviews zu planen, das Talentpool-Engagement mit KI-Chatbots zu erhöhen und On-Demand-Videointerviews zu erstellen, die überall und rund um die Uhr durchgeführt werden können. Hunderte von globalen Unternehmen wie IKEA, McDonald's, Mars Exxon Mobil und Manpower Group setzen auf XOR, um Stellen schneller und günstiger zu besetzen und Kandidaten zufriedenzustellen. Erfahre mehr.
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Video-Recruiting-Plattform, die bei On-Demand-Video-Interviews, Terminplanung und Kandidatenbewertung von jedem Gerät aus hilft.
CVideo ist eine Video-Recruiting-Plattform zur Aufzeichnung von automatisierten Video-Interviews. Ein effektives Tool, das Recruitern eine einfache Auswahl von Bewerbern ermöglicht. Es ist von allen Geräten aus zugänglich. Die Plattform eignet sich sowohl für Unternehmen als auch für Jobagenturen und unterstützt sie bei einer schnellen Auswahl. Sie bietet den effizienten Recruiting-Ansatz für die Videopräsentation von Kandidaten, Bewertungsinterviews und Trainings- und Ausbildungsinterviews
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Finde die richtigen Talente. Jedes Mal.
Panna ist eine datengesteuerte KI-Video-Interview-Plattform, die in kürzester Zeit die richtigen Talente findet. Panna ermöglicht es der Personalabteilung, mit den richtigen Tool die besten Bewerber in die engere Wahl zu ziehen. Die Plattform bietet künstlich intelligente Einstellungsverfahren, eine ständig wachsende Sammlung dynamischer Fragen, Expertenbewertung, aufgezeichnete Interviews, Videokonferenzen sowie Sprach- und Gesichtserkennung.
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SaaS-basiertes Video-Bewertungstool, das Unternehmen bei der Videoaufzeichnung, Rekrutierung und Kandidatenbewertung unterstützt.
Fidio ist ein Bewertungstool für voraufgezeichnete Videos, das von Kunden auf der ganzen Welt verwendet wird. Das Unternehmen bietet ein SaaS-Produkt, das White Labelling und CRM-/ATS-Integration ermöglicht und dazu beitragen soll, den Zeitaufwand für Einstellungsprozesse zu reduzieren. Die Software reduziert nachweislich die Anzahl der Interviews, die für die Einstellung von Kandidaten benötigt werden.
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Recruiting-CRM Yello zieht Top-Talente für Fortune-500-Firmen von Kontakt bis Einstellung.
Yello ist eine Talentakquise-Software, die von Fortune-500-Unternehmen genutzt wird, um Top-Talente von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung anzuziehen und zu fördern. Die Software bietet Lösungen für Sourcing, Events, Recruiting Operations und Campus Planning, um Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten zu unterstützen. Yello verfolgt das Ziel, Recruitern zu ermöglichen, sich auf Kandidaten zu konzentrieren, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und ROI nachzuweisen.
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Bewerte Tausende von Kandidaten in Rekordzeit, während du ihnen eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung bietest.
Alcami Interactive ist eine vielseitige Video-Interview-Plattform der nächsten Generation. Dank der Funktionen One-Way-Video-Interviewing und virtuelles Assessment-Center lieben Kunden die Nutzerfreundlichkeit und das elegante Design, während sie ihren Kandidaten ein außergewöhnliches Erlebnis in einem mit Markenzeichen versehenen Portal bieten.
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Videokonferenzsoftware, die hilft, Gruppenmeetings zu erstellen, Anrufe aufzuzeichnen, auf Whiteboards zuzugreifen und mit Teilnehmenden zusammenzuarbeiten.
Meet Hour ist eine Videokonferenzanwendung, die hauptsächlich für die virtuelle Kommunikation in Echtzeit verfügbar ist. Sie bietet eine sichere und zuverlässige Audio-Video-Plattform, die laut Anbieter bezüglich Qualität und Erfahrung unübertroffen ist. Die Anwendung ist sicher, zuverlässig und vertrauenswürdig. Sie ist sowohl konsistent als auch unfehlbar, wenn es darum geht, Menschen für ununterbrochene Chats, Telefonanrufe, Konferenzen, Meetings, Live-Veranstaltungen und Webinare zu verbinden. Kurz gesagt, Meet Hour ist integrativer, interaktiver und ansprechender und im Wesentlichen produktiver.
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Mit Bravo können Vermarkter Videos von Kunden, Nutzern und Fans unmittelbar über das Web aufnehmen.
Nimm Kunden-, Nutzer- und Fanvideos auf – unmittelbar über das Internet. Unabhängig davon, ob du Kundenberichte sammeln, einen Videowettbewerb starten oder Produktbewertungen erfassen möchtest, Bravo erleichtert dir, deine Ziele zu erreichen. Teste Bravo 30 Tage lang ohne Einschränkungen mit vollumfänglichem Support!
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Automatisiere Bewerbungsgespräche mit E-Mail-Einladungen und Einweg-Videoaufzeichnungsfunktionen.
Automatisiere Bewerbungsgespräche mit E-Mail-Einladungen und Einweg-Videoaufzeichnungsfunktionen.
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KI-gestützte Kompetenzbewertungsplattform, die persönliche Interviews imitiert, um den Zeitaufwand der Ingenieurteams für die Rekrutierung zu sparen.
Iview ist eine dialogorientrierte Kompetenzbewertungsplattform, die Avi verwendet, ein unterstützender KI-Video-Interview-Bot, der Personalvermittelnden hilft, Bewerbende effizienter zu prüfen und zu bewerten. Die Plattform konzentriert sich auf Kompetenzen am Arbeitsplatz und passt sich den Profilen der Bewerbenden an. So kann die Lücke zwischen den Einstellungsanforderungen und den getesteten Kompetenzen minimiert und damit sichergestellt werden, dass dem Unternehmen die guten Bewerbenden nicht entgehen.
Live-Unterstützung durch den Bot Avi in Form von Hinweisen, der Fähigkeit, sich an das Profil des Bewerbenden anzupassen und relevante Fragen zu stellen.
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