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Video Interview Tools - Seite 2
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Branchenführende Lösung für Video-Interviews für Personalagenturen. Stelle mehr Talente ein, reduziere den Zeitaufwand für Einstellungen und gewinne mehr Aufträge.
Die branchenweit führende Video-Interview-Plattform wird von Tausenden von Personalvermittlern eingesetzt und wurde speziell für Agenturen entwickelt, um ihren Umsatz zu steigern. Als äußerst innovative Lösung unterstützt die herausragende Software dich dabei, mehr Talente zu gewinnen, die Einstellungszeiten zu verkürzen und, was am wichtigsten ist, mehr Aufträge zu erhalten. In nur 45 Tagen hast du sogar den ROI eines Jahres zurück.
Die größten Agenturen der Branche sind bereits Kunden – besuche die Website des Anbieters für eine kostenlose Live-Demo, um zu verstehen, warum das so ist.
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Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
KI-getriebenes und vollständig integriertes Talent-, Personal- und Customer-Relationship-Management.
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams von der Gelegenheit bis zum Ende. Indem das Unternehmen die fortgeschrittene KI-Automatisierung auf eine unkomplizierte und vollständig integrierte Schnittstelle bringt, hilft es deinen Mitarbeitern, effizienter zu werden, um schneller als je zuvor zu identifizieren, zu gewinnen, zu beschaffen, zu verwalten und abzuschließen.
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Einfache Video-Chats, um Vertrauen bei deiner Zielgruppe aufzubauen, im großen Maßstab.
Persönliche Interaktionen sind heutzutage immer mehr wert. Nutze die Leistungsfähigkeit von Videos, um Leads zu konvertieren, authentische Referenzen zu erhalten, Bewerber zu prüfen oder deine Zielgruppe einzubinden. VideoAsk macht es einfach mit schnellen Video-Chats, die cloudbasiert sind und persönliche Interaktionen skalierbar machen. Außerdem gibt es Text- und Audiooptionen, wenn Video nicht möglich ist, sowie Multiple-Choice-Optionen, Zahlungsoptionen und vieles mehr.
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Vervoe ist die neue Art der Befragung. Beurteile die Leistung prognostiziere Potenzial, stelle mit Zuversicht ein.
Vervoe ist die neue Art der Befragung. Beurteile die Leistung, prognostiziere Potenzial, stelle mit Zuversicht ein. Werde Teil von 3.000 zufriedenen Kunden, die Vervoe verwenden. Automatisiere nahtlos die Befragungsprozesse und erlaube allen Kandidaten, ihre Fähigkeiten und Stil durch Online-Assessments und Simulationen zu zeigen. Zugriff auf eine Bibliothek von Assessment-Skripten von Experten geschrieben oder erstellen eigene. „Dieses Tool hat die Chancen für mich, gute Mitarbeiter zu rekrutieren, um das Zehnfache erhöht." (John Hollands - Direktor, RWP Group)
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Ein herausragender Weg, um nahtlose Online-Interviews zu führen.
Ein herausragender Weg, um nahtlose Online-Interviews durchzuführen. Mit einem integrierten Terminplaner können Kandidaten Interviews mit wenigen Klicks buchen. Eine vollständig webbasierte Videolösung ermöglicht es deinen Kandidaten, die beste Nutzererfahrung zu haben, ohne dass andere Software heruntergeladen oder verwendet werden muss.
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Avature Video wird deine Remote-HR-Strategie bereichern. Gedacht für Unternehmen mit mehr als 10.000 Beschäftigten.
Ideal für Unternehmen mit mehr als 10.000 Beschäftigten. Mit Avature Video Interview kannst du dich in die sich ständig ändernde Geschäftslandschaft von heute einbringen, indem du Live- und On-Demand-Interviews anbietest, die sowohl für Kandidaten, Personalvermittler als auch für Einstellungsleiter Zeit und Aufwand sparen. Die Lösung bietet ferner eine nahtlose Integration in alle Avature-Lösungen sowie erweiterte Analysen, Selbstplanungsfunktionen und Upgrades für Interview-Feedback.
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Recollective ist eine Online-Community-Plattform für Kundenengagement und qualitative Forschung. Mobil, aktivitätsbasiert, sicher und skalierbar.
Recollective ist ein Cloud-Dienstleister. Er konzentriert sich auf die Entwicklung von Software, mit der Agenturen und Unternehmen Gespräche führen, Informationen entdecken und Erkenntnisse gewinnen können, die zu besseren Geschäftsentscheidungen führen. Mit den umfassenden Online-Qualifikationstools von Recollective können Forscher Text-, Foto- und Videomedien sammeln, Kartensortierungen vornehmen, Lücken füllen, Bild- und Video-Markups durchführen sowie Aufgaben im quantitativen Stil, wie Umfragen und Raster auf Mobilgeräten, in jedem Maßstab und mit jeder Dauer ausführen.
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EVA-SSESS ist eine KI-gestützte Video-Interview-Software, mit der du die wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten von Bewerbern testen und bewerten kannst.
EVA-SSESS ist eine KI-gestützte Video-Interview-Software, die Unternehmen wie RE/MAX, Amazon, Samsung, Al Habib Medical Group und Vodafone dabei unterstützt, Tausende von Bewerbern mit wenigen Klicks zu bewerten. Die Lösung ermöglicht es ihnen, Top-Talente mithilfe von unvoreingenommenen Videobewertungsinterviews zu bewerten, wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsberichte zu erhalten, anpassbare Bewertungen zu erstellen, ideale Keywords zu erkennen, Bewerber zu bewerten, korrekte Antworten herauszufiltern und mühelos schwer zu messende Fähigkeiten zu bewerten.
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RecRight ist ein schnelles, einfaches und praktisches Video-Rekrutierungstool. Es sind keine Anwendungen erforderlich. Melde dich für eine 14-tägige kostenlose Testversion an.
RecRight ist ein laut Hersteller führendes nordisches Video-Rekrutierungstool, das eine intuitive, flexible und nutzerfreundliche Software zur Verfügung stellt, um die anspruchsvollsten Anforderungen von HR-Experten zu erfüllen. Videointerviews werden am besten in der ersten Interviewrunde verwendet, um Einblicke zu gewinnen und die richtigen Bewerber zu identifizieren, wodurch der gesamte Rekrutierungsprozess effizienter wird. RecRight enthält auch ein praktisches Bewerber-Tracking-System, mit dem du dein E-Mail-Postfach für die Verwaltung von Anwendungen verwenden kannst. Die Software ist mobilfreundlich und es sind keine Apps erforderlich.
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Kommuniziere schnell und einfach mit deinen Kandidaten und Zeitarbeitern. Sende eine Massennachricht mit einem Klick, die Antworten werden automatisch kategorisiert.
Kommuniziere schnell und einfach mit deinen Kandidaten und Zeitarbeitern. Sende eine Massennachricht mit einem Klick. Die Antworten werden automatisch kategorisiert. Ergebnis: Wöchentliche Einsparungen von sechs bis zehn Stunden pro Zeitarbeitsfirma. Werde schneller als deine Konkurrenz. Kommunikation per SMS, In-App, E-Mail und bald auf WhatsApp.
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Entdecke das wahre Potenzial der Kandidaten mit den Job-Simulationstests von Canditech und entferne Unklarheiten aus deinem Screening-Prozess.
Canditech ermöglicht es Personalverantwortlichen und Personalleitern, fachliche und soziale Kompetenzen objektiv zu bewerten, indem sie Job-Simulationen mit einer Vielzahl von Fragetypen verwenden: Codierung, SQL, Excel, Open Text, E-Mail-Kommunikation, Präsentation, Video und mehr.
⏱️ Verkürze die Einstellungszeit um 50 %
✌️ Reduziere unnötige Bewerbungsgespräche um 80 %
😍 Biete eine mitreißende Bewerbererfahrung
👥 Erhöhe die Vielfalt und beseitige Voreingenommenheit
🔗 Nahtlose ATS-Integration (Applicant Tracking System)
Vermeide Unklarheiten in deinem Screening-Prozess.
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HireVue Build kombiniert digitales Video mit Predictive Analytics, um Unternehmen beim Aufbau leistungsfähigerer Teams zu unterstützen.
Baue ein erstklassiges Team auf – sogar eine Mischung aus Mitarbeitern, Auftragnehmern und Beratern mit On-Demand-Technologie von HireVue und Live-Interview-Technologie; Predictive People Analytics, unterstützt durch die patentierte Iris(TM) Deep-Learning-Sprachanalyse-Engine, Coordinate, einer automatisierte Anwendung zur Terminplanung von Vorstellungsgesprächen; CodeVue, einer Bibliothek von Programmieraufgaben und Wettbewerben; und Tools und mobilen Apps, die intelligentere und schnellere Einstellungsentscheidungen ermöglichen.
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CodeSignal ist eine ausgezeichnete Plattform für Video-Vorstellungsgespräche und Bewertung, die Entwicklungsprofis bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses testen soll.
CodeSignal ist eine ausgezeichnete Software für Video-Vorstellungsgespräche und Bewertung für die Einstellung von technischem Personal, die modernste Paar-Programmierungsumgebung und reale Kodierungstests verwendet. Die Produkte für Zertifizierung, Tests und Bewerbungsgespräche von CodeSignal testen potentielle Entwicklungsprofis in jeder Phase des Einstellungsprozesses. Die Kundschaft nutzt CodeSignal, um schnell Ingenieurteams aufzubauen, während sie die Zeit für die Vorstellungsgespräche von Ingenieurprofis sparen, die Fluktuationskosten reduzieren, Voreingenommenheit bei der Einstellung beseitigen und die Bewerbererfahrung verbessern.
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Moderne Video-Interview-Tools für E-Commerce- und Logistikunternehmen. Live- und asynchrone Interviews, Videonachrichten und mehr.
Video-Interview-Tools für E-Commerce- und Logistikunternehmen.
Plane und führe Live-Videointerviews durch, ohne zwischen verschiedenen Anwendungen wechseln zu müssen.
Asynchrone Videointerviews beschleunigen den Rekrutierungsprozess und machen ihn präziser. Sende Interviewfragen an ausgewählte Kandidaten und Kandidatinnen und überprüfe die Antworten zu einem für dich geeigneten Zeitpunkt.
Videonachrichten können zu jedem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses verwendet werden, von der Beschaffung einer Pipeline bis hin zur Präsentation eines Stellenangebots.
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Die Video-Interview-Plattform mit Smart Shortlisting, ATS-Integrationen, anpassbarem Branding und mehr. Teste die Anwendung kostenlos.
myInterview ist eine Plattform für Videointerviews, die die Welt der Personalbeschaffung revolutionieren wird. Lerne die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf kennen und triff deine Kandidaten, bevor sie durch die Tür gehen. Mit über 3 Millionen Videos bietet myInterview Personalvermittlern weiterhin schnelle und effiziente Einstellungslösungen. Mit Funktionen wie anpassbarem Branding, ATS-Integrationen und Teamzusammenarbeit ist der Weg zu deinem neuen Mitarbeiter jetzt noch einfacher.
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Verändere die Art und Weise, wie du Personal einstellst, mit den End-to-End-Rekrutierungslösungen von Talviews. Stelle hochwertige Talente mit KI-geführten Video-Interviews ein.
Talview ist der schnellste Weg, um für Arbeitgebende in Unternehmen auf der ganzen Welt Einstellungen vorzunehmen. Seine KI-geführte Insta-Einstellungsplattform ermöglicht dies durch eine Kombination von drei Techniken – Automatisierung von Routineaufgaben, Ermöglichung von Prozessen zu jeder Zeit und an jedem Ort und Erfassung und Wiederverwendung von Daten während des Einstellungsprozesses.
Talview hat seinen Hauptsitz in Palo Alto, USA, und verfügt über Niederlassungen in Indien, Singapur und Atlanta, USA.
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Online-Videoplattform – HTML5-Player- und Monetarisierung
Skalierbares Video- und Live-Streaming. Erstelle und verwalte hochwertige VODs (Video on Demand) und Livestreams mit einer hoch skalierbaren und kostenlosen Videomanagementlösung.
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Willo ist einfach und schnell zu bedienen, und dank der Garantie des Anbieters, dass man damit auf jedem Gerät arbeiten kann, ist die Lösung auch flexibel. Außerdem ist es für immer kostenlos.
Entdecke die richtigen Talente und wachse schneller mit der Video-Interview-Plattform, die für ein außergewöhnliches Bewerbererlebnis entwickelt wurde.
Für immer kostenlos, ohne Einrichtungsgebühren oder Verträge.
Buche deine kostenlose persönliche Onboarding-Sitzung.
Kandidaten beantworten deine Fragen in ihrer eigenen Zeit und du kannst die Videoantworten nach Belieben überprüfen.
24/7-Support und stolze Bewertung von 86 NPS® durch die Nutzer der Anwendung. Funktioniert auf jedem Gerät, überall und jedes Mal.
Integriere dein vorhandenes Bewerber-Trackingsystem oder CRM sowie 3.000 andere Anwendungen.
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Fountain ist eine Plattform für die Einstellung von Mitarbeitern, die so konzipiert wurde, dass sie hohe Geschwindigkeit und Skalierung ermöglich. Mit Fountain werden jedes Jahr Millionen von Bewerbern für die weltbesten Firmen verarbeitet.
Mit den Automationsfähigkeiten von Fountain kannst du ganz einfach deine Präferenzen und Anforderungen zur Einstellung von Mitarbeitern anpassen. Verbringe mehr Zeit mit Bewerbern und weniger mit der Planung von Bewerbungsgesprächen und dem Senden von Erinnerungen.
Fountain bietet alles, was du brauchst, auf einem Dashboard: Passe Arbeitsabläufe ohne Programmieren schnell an, nutze maschinelles Lernen, um die besten Bewerber zu priorisieren, lege benutzerdefinierte Einstellungsregeln fest und verwalte Bewerber über mehrere Standorten hinweg.
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Jobma ist ein cloudbasiertes Video-Interview-Tool, das weltweit eingesetzt wird und herausragende Erfahrungen bei geschäftlichen Videointerviews für nur 1 $ bietet.
Die cloudbasierte Video-Interview-Lösung von Jobma erhöht die Produktivität und Flexibilität deines Teams und schafft eine positive Bewerbererfahrung, die Einstellungsteams und Talente näher zusammenbringt und die zeitlichen und örtlichen Barrieren überwindet.
Mit Jobma kannst du vorab aufgezeichnete und Live-Video-Interviews veröffentlichen. Die Video-Interviews erhöhen die Produktivität der Personalvermittlung und verbessern die Bewerbererfahrung. Jobma bietet kostenlose ATS-Integrationen und ist in 14 Sprachen verfügbar.
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Wenn du eine ganzheitliche Sicht auf die Kandidaten hast, kannst du besser entscheiden, wer in die nächste Runde kommt.
Ermögliche deinen Kandidaten, sich über den Lebenslauf hinaus auszudrücken, und prüfe sie im Voraus effizienter. Mit aufgezeichneten Videointerviews hast du die Möglichkeit, einen Blick auf Kandidaten zu werfen, bevor du sie zu einem persönlichen Gespräch einlädst. Damit verlierst du keine Zeit mit Bewerbern, die nach 5 Minuten wissen, dass sie nicht gut zu deinem Unternehmen passen. Teste das Grundwissen der Kandidaten, beobachte im Voraus, wie sie sich präsentieren, und beurteile, ob sie deinen Erwartungen entsprechen.
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Webbasierte Technologie für Video-Vorstellungsgespräche und künstliche Intelligenz mit unmittelbarer ATS-Integration (Taleo, SuccessFactors, Workday usw.).
RIVS Video Interviewing unterstützt kleine und große Rekrutierungsteams dabei, die Qualität bei Einstellungen zu verbessern und gleichzeitig die Zeit bis zur Einstellung zu reduzieren. Video-, Sprach- und schriftliche Gespräche zeigen am Anfang des Auswahlprozesses wichtige Kommunikationsfähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale der Bewerbenden auf und unterstützen Unternehmen dabei, Top-Talente zu entdecken und gleichzeitig die Zeit bis zur Einstellung und Kosten im Zusammenhang mit dem Vorstellungsgespräch zu reduzieren.
RIVS ist unmittelbar in ATS (SuccessFactors, Workday, Taleo, iCIMS usw.) integriert und schafft einen nahtlosen Ablauf für deinen Rekrutierungsprozess.
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Montage ist die einzige Lösung, um bessere Bewerbende schneller zu engagieren, zu befragen und einzustellen.
Im Zeitalter des sich Bewerbenden ist die Bewerbererfahrung von Montage die Antwort auf das Vorantreiben von Personal, das hochqualitative Arbeit leistet. Montage ist die einzige Lösung, um bessere Bewerbende schneller zu engagieren, zu befragen und einzustellen. Das Unternehmen arbeitet mit vielen renommierten Marken zusammen, darunter 100 der Fortune-500-Unternehmen, um die High-Tech-Einstellungserfahrung zu schaffen, die der moderne Bewerber erwartet.
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Ant Media bietet einsatzbereite, skalierbare Echtzeit-Video-Streaming-Lösungen für Live-Video-Streaming-Anforderungen.
Ant Media Server, ein Produkt von Ant Media, ist eine Video-Streaming-Plattform mit Lösungs-Enabler, die skalierbare Video-Streaming-Lösungen mit extrem geringer Latenz (WebRTC) und geringer Latenz (LL-DASH/CMAF und HLS) bietet. Die Lösung ermöglicht die einfache und schnelle Bereitstellung einer Live-Video-Streaming-Lösung on premise oder in öffentlichen Cloud-Netzwerken wie AWS, Azure, GCP, DO, Linode und Oracle. Die Lösung verfügt über kostenlose mobile SDKs (Software Development Kits) und Rest APIs zur Beschleunigung der Integration.
Besuche die offizielle Website des Anbieters.
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Eine unternehmensgeeignete Online-Lösung für die Prüfung vor der Einstellung, um geeignete Kandidaten zu finden.
Interview Mocha ist eine Online-Vorbereitungskompetenztestlösung mit mehr als 1.000 fertigen Kompetenztests, benutzerdefinierten Tests und einer robusten unternehmensgeeignete Plattform für die Beurteilung von Fähigkeiten. Es bietet das weltweit größte Angebot an arbeitsbezogenen Kompetenz-Assessments für IT, Finanzwesen, Eignung, Business und mehr, um dir zu helfen, die Qualität von Neuanstellungen zu verbessern und die Abwanderungsrate und die Zeit, die auf Neueinstellungen verwendet wird, zu reduzieren. Finde schnell und einfach einsatzfähige Kandidaten mit bereitstehenden Fragenbanken, maßgeschneiderten Tests, Online-Aufsicht, umsetzbaren Berichten und Analytik und einer ausgezeichneten Kandidatenerfahrung!
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