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Bewerbermanagementsysteme für Windows - Seite 5
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staffitpro
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Die KI-Software ist Applicant Tracking, Recruiting CRM und Backoffice next level: mit intuitiven Features, automatisierten Prozessen und lernenden Bots.
staffITpro ist eine innovative, KI-basierte Software, die als Produktivitäts-Booster dient – die nächste Generation von Applicant Tracking, Recruiting CRM und Backoffice. Intuitiv zu bedienende Features, automatisierte Prozesse und permanent dazulernende Bots erledigen Routineaufgaben schnell und effizient, pflegen verlässlich Datenbanken wie auch Kontakte und schaffen Nutzern damit Raum, ihre Kernkompetenzen da einzusetzen, wo sie den entscheidenden Unterschied machen.
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Open-Source-ATS, entwickelt von der Personalbeschaffungs-Community. Bietet Stellenausschreibung, Bewerbungs- und Auswahlmanagement.
Open-Source-ATS, entwickelt von der Personalbeschaffungs-Community. Bietet Stellenausschreibung, Bewerbungs- und Auswahlmanagement.
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Die Online-Self-Service-Personalsysteme ersparen Personalexperten den Papierkram und befähigen sie zu strategischer Kommunikation.
CascadeGo (ehemals Octopus HR) ist Teil der IRIS Software Group und hilft britischen KMU dabei, ihre Mitarbeiter effizienter zu verwalten. Mit CascadeGo verwendest du weniger Zeit für die Verwaltung der täglichen Personaladministration und mehr Zeit für die Verbesserung deines Unternehmens. CascadeGo bietet alle Funktionen, die du von einem führenden Self-Service-HR-System erwartest und kann an die spezifischen Anforderungen deines Unternehmens angepasst werden.
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Eclipse Software ist eine CRM-Lösung für die Personalbeschaffung, die die Einstellung von Mitarbeitenden für temporäre und feste Positionen sowie für Agenturen effizienter gestaltet.
Eclipse Software ist eine CRM-Software für die Personalbeschaffung, die Lösungen für die befristete, unbefristete und kombinierte Personalbeschaffung bietet. Die Software bietet Produkte wie Eclipse 4, Eclipse Core, Eclipse Core Pro, Eclipse Cloud und Eclipse Web Integration mit Optionen für die Bereitstellung in der Cloud und On-Premise.
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Talenteria ist eine KI-gestützte Rekrutierungssoftware, die sich auf die Bewerbererfahrung, den Aufbau von Karriereseiten und das Rekrutierungsmarketing konzentriert.
Eine neue Generation von Software für die Erstellung von Karriereseiten und für das Personalmarketing, mit der Unternehmen mehr Kandidaten gewinnen können, indem sie eine hervorragende Bewerbererfahrung mit einer vollständig angepassten Karriereseite bieten. Du möchtest keine Bewerber mehr verlieren und dein perfektes Team aufbauen? Bewerbe deine Arbeitgebermarke und nutze die Möglichkeiten des digitalen Marketings mit dieser Personalmarketing-Software.
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Online-Talentmanagementlösung, die Multi-Posting- und Screening-Anwendungen in einer Anwendung unterstützt.
Candidate Manager ist ein hochgradig konfigurierbares, skalierbares und nutzerfreundliches, webfähiges Bewerber-Tracking- und Talentmanagementsystem. Die Funktionalität umfasst: Online-Genehmigungs-/Anforderungsprozess, Stellenausschreibung, Bewerber-Ranking/-Vorprofilerstellung/-Screening, Einstellungsmanager-Self-Service-Portal, Personal-/Agenturportal, Berichterstattung, Talentsuche und Mitarbeitereinstellung.
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Textkernel ist auf die Analyse von mehrsprachigen Lebensläufen, semantische Suche, Beschaffung, Matching und Lead-Generierung mit KI-Tools spezialisiert.
Textkernel ist seit seiner Gründung im Jahr 2001 internationaler Marktführer bei
der Anpassung von Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt durch künstliche Intelligenz,
maschinelles Lernen und semantische Suchtechnologien.
Textkernels mehrsprachiges Lebenslauf-Parsing, Job-Parsing und semantische Suche, Beschaffung, Lead-Generierung und Matching-Technologie, die in jedes vorhandene System integriert werden können, helfen dabei, die Kandidatenerfahrung zu verbessern, schnell die besten Talente zu finden und Jobs schneller zu besetzen.
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HR4 ist eine unverzichtbare Mobile Lösung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentbindung.
HR4 ist eine vollständig integrierte mobile digitale Lösung, die speziell entwickelt wurde, um die Bedürfnisse Ihres Unternehmens rund um Recruiting, Einstellung, Entwicklung und Bindung von Talenten zu erfüllen. HR4 bietet Echtzeitergebnisse und hält Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden und verbunden, sodass eine bessere Leistung mit konkreten Ergebnissen erzielt werden kann.
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divista
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Sie erhalten einen Stärken-Videoclip, ein 2seitiges Persönlichkeitsprofil aus unserem Test und den Lebenslauf, um Zeit zu sparen und das erste Vorstellungsgespräch zu überspringen.
Die Auswahl von Talenten ist ein wesentlicher Erfolgstreiber in Unternehmen. Um Time-to-Hire zu sparen und sofort den besten Eindruck zu bekommen, bieten wir Ihnen an, ein Stärken-Video, ein 2-seitiges Persönlichkeitsprofil, den Lebenslauf und weitere Informationen eines Bewerbers zu erhalten. Im Stärken-Video erfahren Sie die 3 wichtigsten Eigenschaften, die gewünschte Arbeitskultur und die Motivation eines Bewerbers. Alles Informationen, die üblicherweise in einem ersten Jobinterview gesammelt werden, die Sie mit divista überspringen können.
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Eine einzigartige HR-Plattform, auf der du alle deine HR-Domänen in einer vertrauenswürdigen Umgebung verwalten kannst.
Webbasierte HR-Software, die Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitenden von der Einstellung bis zur Pensionierung unterstützt. Daher setzen wir auf tailerod-Software, die alle Soft- und Hard-HR-Themen abdecken kann. Module können unter anderem Mitarbeiterverwaltung, flexible Vergütung, Gehaltsabrechnung, Lernen und Entwicklung, Beurteilungen, Rekrutierung, Onboarding und/oder Offboarding umfassen.
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