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Paylocity vs. flair

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Gesamt

4,7 (7)
flair eignet sich für große und mittelständische Unternehmen, die ihre Recruiting und HR-Prozesse effizienter gestalten wollen. Die Funktionen von flair umfassen unter anderem Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Recruiting, Schichtplaner & Lohnabrechnung.
10/10
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Bewerber-Tracking
  • Drittanbieter-Integration
  • Ein-/Ausstempeln
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Lebenslauf-Analyse
  • Mitarbeitermanagement
  • Online-Zeiterfassung
  • Personalmanagement
  • Social-Media-Integration
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