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flair vs. niikiis
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flair eignet sich für große und mittelständische Unternehmen, die ihre Recruiting und HR-Prozesse effizienter gestalten wollen. Die Funktionen von flair umfassen unter anderem Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Recruiting, Schichtplaner & Lohnabrechnung.
Personal-, Rekrutierungs- und Einstellungsabteilungen. Interne Kommunikation.
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- Aufgabenmanagement
- Bewerber-Tracking
- Echtzeit-Daten
- Ein-/Ausstempeln
- Einstellungen (Personalbeschaffung)
- Lebenslauf-Analyse
- Mitarbeitermanagement
- Online-Zeiterfassung
- Social-Media-Integration
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