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Unternehmen, die schnell Ingenieurteams aufbauen möchten, während sie die Zeit für die Vorstellungsgespräche von Ingenieurfachleuten sparen, die Fluktuationskosten reduzieren, Voreingenommenheit bei der Einstellung beseitigen und die Bewerbererfahrung verbessern.
Personalabteilungen und Personalmanager, die nach einer besseren Möglichkeit suchen, die richtigen Kandidaten zu ihrem Einstellungsprozess einzuladen.
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