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Bob vs. Jalapeno
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Bob wurde für HR-Führungskräfte in verteilten Unternehmen entwickelt, bei denen der Mensch im Vordergrund steht, und die die Komplexität globaler HR-Prozesse bewältigen und gleichzeitig in einer sich ständig verändernden Welt agil bleiben müssen.
Für progressive kleine bis mittelgroße Unternehmen, die den intrinsischen und wichtigen Wert verstehen, den eine engagierte Belegschaft nutzen kann, aber nicht über das Budget und/oder die Ressourcen verfügen.
- Aktionsmanagement
- Benchmarking
- Berichterstattung / Analyse
- Bonus-Management
- Fragenkatalog
- Leistungsmanagement
- Mitarbeiteranerkennung
- Negatives Feedback Management
- Pulsbefragungen
- Zielmanagement
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- On-Premise (vor Ort)
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