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Motivosity vs. Reflektive
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4,8 (1.085)Gesamt
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Motivosity wird am besten von Unternehmen verwendet, bei denen die Mehrheit der Mitarbeiterbasis Informations- oder Wissensarbeiter*innen sind.
Die beliebtesten Arbeitgeber verwenden Reflektive für das Leistungsmanagement. Bei innovativen Unternehmen sind Kreativität und Teamwork entscheidende Fähigkeiten, und sie brauchen ein agiles Leistungsmanagement, um wettbewerbsfähig zu sein.
- Ad-hoc-Berichterstattung
- Benchmarking
- Berichterstattung / Analyse
- Mitarbeiteranerkennung
- Negatives Feedback Management
- Pulsbefragungen
- Real-Time Data
- Umfragen & Feedback
- Veranstaltungskalender
- Zielmanagement
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- Cloudbasiert
- On-Premise (vor Ort)
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