--- description: Du suchst nach Bewerbermanagementsoftware für KMU? In unserem Vergleich findest du 5 beliebte Tools, um Bewerber zu verwalten und mit ihnen zu interagieren. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: 5 der besten Bewerbermanagement-Softwares im Vergleich --- # Die 5 besten Bewerbermanagement-Softwarelösungen im Vergleich Canonical: https://www.capterra.com.de/blog/4160/bewerbermanagement-software-vergleich Veröffentlicht am 2.10.2023 | Geschrieben von Rosalia Mousse. ![Die 5 besten Bewerbermanagement-Softwarelösungen im Vergleich](https://images.ctfassets.net/63bmaubptoky/6kukSLjPHH0tUlgzNG5NkG/10c6644c5745861eeab702c4d2913862/Die-besten.Bewerbermanagement-Softwareloesungen-im-Vergleich-DE-Capterra-Header.png) > Dieser Artikel wurde ursprünglich am 31.08.2023 veröffentlicht. Mit diesen fünf beliebten Bewerbermanagement-Lösungen kannst du über verschiedene Kanäle hinweg mit Kandidaten interagieren, Talent-Pipelines aufbauen, Beziehungen pflegen und die besten Bewerber einstellen. ----- ## Artikelinhalt Dieser Artikel wurde ursprünglich am 31.08.2023 veröffentlicht.Mit diesen fünf beliebten Bewerbermanagement-Lösungen kannst du über verschiedene Kanäle hinweg mit Kandidaten interagieren, Talent-Pipelines aufbauen, Beziehungen pflegen und die besten Bewerber einstellen.In diesem ArtikelDie besten Bewerbermanagement-Softwarelösungen im Vergleich1. 100Hires2. BambooHR3. Breezy4. Ceipal5. RipplingSo finden KMU die richtige BewerbermanagementsoftwareBewerbermanagementsoftware (auch Applicant Tracking Software oder ATS genannt) unterstützt Personalabteilungen und Recruiting-Teams im gesamten Einstellungsprozess – vom Veröffentlichen von Stellenanzeigen und Vergleichen von Bewerbungen bis zum Onboarding der eingestellten Kandidaten. Personalverantwortliche können die Fähigkeiten von Bewerbern mit den Stellenanforderungen abgleichen, Vorstellungsgespräche bewerten, den Fortschritt der Bewerber verfolgen und auf Pipeline-Analysen zugreifen, um die passendsten Bewerber auszuwählen.Deutschland bietet ideale Voraussetzungen für das digitale Recruiting und die datengestützte Bewerberauswahl: Laut den EURES-Arbeitsmarktinformationen 2023 für Deutschland ist die wirtschaftliche Lage hierzulande gut, die Arbeitslosenquote niedrig und etwas mehr als 55 % der Arbeitskräfte sind in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) angestellt.Die besten Bewerbermanagement-Softwarelösungen im VergleichIn diesem Artikel findest du fünf Bewerbermanagementsoftware-Tools für KMU, die auf Capterra am besten bewertet wurden, in alphabetischer Reihenfolge. Für diese Liste haben wir Produkte in Betracht gezogen, die auf Capterra eine Gesamtbewertung von mindestens 4,5 von 5 Sternen erhalten haben und Funktionen für Stellenanzeigen, Bewerberverwaltung und das Verwalten von Bewerberprofilen umfassen. Weitere Informationen über unsere Auswahlmethodik findest du am Ende des Artikels.Wir bieten dir hier einen kurzen Überblick über alle 5 Bewerbermanagement-Tools:Die top Bewerbermanagement-Tools im VergleichHier findest du außerdem eine Übersicht der wichtigsten Nutzerbewertungen, damit du die besten Bewerbungsmanagement-Tools auf einen Blick vergleichen kannst:Übersicht über die Nutzerbwertungen aller 5 Tools1. 100Hires Kandidatenübersicht in 100Hires (Quelle)Gesamtbewertung: 4,8/5Benutzerfreundlichkeit: 4,9/5Kundenservice: 4,8/5Funktionen: 4,8/5Preis-Leistungs-Verhältnis: 4,8/5100Hires ist eine webbasierte Bewerbungsmanagementsoftware mit einer Browser-Erweiterung, um Bewerberdaten direkt über den Webbrowser zu importieren. Personalteams können mit dem Tool Kandidateninformationen aus Social-Media-Plattformen, E-Mail-Postfächern, Online-Communitys und Tabellenkalkulationen importieren. Anschließend können sie Lebensläufe speichern und analysieren, benutzerdefinierte Vorlagen für die E-Mail-Kommunikation nutzen, Vorstellungsgespräche planen, Feedback-Erinnerungen einrichten und die gesamte Rekrutierungspipeline mit Kanban-Boards visualisieren. Dazu kommen Optionen, um Stellenanzeigen auf Premium-Jobbörsen zu veröffentlichen, Kalender und E-Mails zu synchronisieren und auf für Mobilgeräte optimierte Karriereseiten zuzugreifen.100Hires Kosten100Hires bietet vier Preisoptionen: „Start“, „Advanced“, „Pro“ und „Enterprise“. Je nach Version kannst du eine unterschiedliche Zahl an Stellen, Kandidaten, Vorstellungsgesprächen und Nutzern verwalten. Die meisten Softwarefunktionen sind jedoch in allen Optionen die gleichen und umfassen E-Mail-Planung, Kandidatenwarnungen, Shortcuts zu Kandidatenprofilen, Berichte und Statistiken. In der „Start“-Version gibt es jedoch keine benutzerdefinierte Karriereseite und der API-Zugriff (Definition in Englisch) ist nur in der „Enterprise“-Version möglich. Alle Versionen können 14 Tage kostenlos getestet werden. Mehr erfahren 2. BambooHR Kandidaten-Funnelverwaltung in BambooHR (Quelle)Gesamtbewertung: 4,6/5Benutzerfreundlichkeit: 4,6/5Kundenservice: 4,5/5Funktionen: 4,4/5Preis-Leistungs-Verhältnis: 4,5/5Das Personalverwaltungstool BambooHR automatisiert verschiedene Prozesse des Bewerbungsmanagements einschließlich Einstellung, Onboarding und Berichterstattung. Personalteams können Bewerber prüfen, Lebensläufe speichern und Berichte erstellen, mit denen sie Bewerber und Fortschrittsinformationen im Blick behalten. Automatische Warnmeldungen und systeminterne Nachrichten sorgen für eine reibungslose Kommunikation. BambooHR lässt sich in Social-Media-Plattformen und Stellenbörsen integrieren, um Bewerbungen über mehrere Kanäle hinweg zu verwalten. BambooHR KostenDas Tool ist in den Versionen „Essentials“ und „Advantage“ verfügbar. Nur die „Advantage“-Version bietet Funktionen für das Bewerbermanagement. Sie umfasst mobile Apps für iOS und Android, benutzerdefinierte Berechtigungen sowie anpassbare Angebotsbriefvorlagen mit automatisch ausgefüllten Inhalten und Unterstützung für die elektronische Signatur durch Bewerber. Für beide Versionen gibt es eine kostenlose Demo und eine siebentägige kostenlose Testversion. Mehr erfahren 3. Breezy Kandidaten-Pipeline-Management in Breezy (Quelle)Gesamtbewertung: 4,5/5Benutzerfreundlichkeit: 4,5/5Kundenservice: 4,5/5Funktionen: 4,4/5Preis-Leistungs-Verhältnis: 4,5/5Die Bewerbermanagementsoftware Breezy automatisiert den Prozess der Suche und Einstellung von Talenten. Recruiter können Stellenanzeigen mit anpassbaren Vorlagen erstellen, Berichte und Statistiken nutzen, offene Stellen in mehreren Jobbörsen posten, Bewerbungsgespräche planen und Bewerber in die engere Auswahl nehmen und bewerten. Außerdem können sie Stellenangebote mit Optionen zur elektronischen Signatur versenden und mit Drag-and-Drop-Kacheln auf Kanban-Boards die Kandidaten-Pipeline verwalten.Breezy KostenDie „Bootstrap“-Version von Breezy ist dauerhaft kostenlos nutzbar und bietet Zugriff auf eine einzige Stellenanzeige und grundlegende Funktionen wie die Analyse von Lebensläufen, die Unterstützung mehrerer Sprachen und eine Karriereseite mit Branding. Durch das Upgrade auf eine der Bezahlversionen („Startup“, „Growth“ oder „Business“) können Personalteams unbegrenzt viele Benutzer, Bewerber, Stellen und Bewerberpools verwalten. Zusätzlich zu den Basisfunktionen bieten die Bezahlversionen Automatisierungen, Fragebögen, Integrationen, Pipeline-Management, eine mobile App, Analysen und Funktionen zur Planung von Video-Meetings. Mehr erfahren 4. Ceipal KI-gestütztes Bewerber-Scoring in Ceipal ATS (Quelle)Gesamtbewertung: 4,6/5Benutzerfreundlichkeit: 4,6/5Kundenservice: 4,6/5Funktionen: 4,5/5Preis-Leistungs-Verhältnis: 4,6/5Ceipal ist eine Bewerbungsmanagementsoftware mit KI-gestützten Funktionen zum Verwalten des gesamten Bewerbungsprozesses einschließlich Stellenausschreibungen, der Planung von Bewerbungsgesprächen und der Berichterstellung. Die KI-gestützten Matching- und Ranking-Funktionen identifizieren die am besten qualifizierten Kandidaten für offene Stellen und zeigen die Bewerberprofile direkt auf dem Dashboard der Recruiter an, geordnet danach, wie gut eine Person zu einer Stelle passt. Das Ranking richtet sich nach den Stellenanforderungen und weiteren Faktoren wie der Wahrscheinlichkeit, ob eine Person das Jobangebot annimmt. Außerdem bietet die Software Integrationen mit mehreren Stellenbörsen sowie verschiedene benutzerdefinierte Vorlagen u. a. für Stellenanzeigen, Auswertungen und E-Mails, um die Kommunikation mit Bewerbern zu standardisieren.Ceipal KostenDie Basisversion „Ceipal ATS“ unterstützt 5 Nutzer, 10 Dashboards und 10 Berichtsautomatisierungen. Sie umfasst ein E-Boarding-Portal, Funktionen zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen und zum Analysieren und Speichern von Lebensläufen sowie Integrationen und Supportoptionen. In den Bezahlversionen sind die Einschränkungen bei der Anzahl der Dashboards und Berichtsautomatisierungen aufgehoben und sie bieten Funktionen für Arbeitszeitkonten und Ausgaben-, Abwesenheits-, Immigrations- und Bestandsverwaltung. Alle Bezahlversionen können kostenlos getestet und in einer angeleiteten Demo eingesehen werden. Mehr erfahren 5. Rippling Bewerbermanagement in Rippling (Quelle)Gesamtbewertung: 4,9/5Benutzerfreundlichkeit: 4,9/5Kundenservice: 4,8/5Funktionen: 4,8/5Preis-Leistungs-Verhältnis: 4,8/5Rippling ATS ist primär ein Personal- und IT-Management-Tool, mit dem Personalverantwortliche offene Stellen gleichzeitig auf mehreren Plattformen posten können. Über das Personalverwaltungsmodul der Software können Rekrutierungsteams ihre Abläufe beim Einstellungsprozess abhängig von ihrer Position, Abteilung oder Erfahrung anpassen. Sie können Vorstellungsgespräche in Echtzeit mit synchronisierten Kalendern planen, Bewerbern Feedback geben und Pipeline-Berichte erstellen. Weitere Funktionen umfassen Warnmeldungen, benutzerdefinierte Genehmigungs-Workflows und Berichte. Rippling KostenDas Bewerbermanagement-Tool von Rippling bietet modulare Preisoptionen, die online angefragt werden können. Die „HR Cloud“-Version unterstützt bis zu 25.000 Stellenanzeigen in Jobbörsen und bietet Funktionen wie die Planung von Vorstellungsgesprächen, benutzerdefinierte Feedback-Vorlagen und Attribute sowie ein automatisiertes Onboarding. Mehr erfahren So finden KMU die richtige BewerbermanagementsoftwareDamit du die richtige Software für dein KMU findest, solltest du verschiedene Bewerbermanagement-Lösungen genau vergleichen: Lies Nutzerbewertungen durch und informiere dich über die Reputation der Marke und die Abonnementpreise. Die meisten etablierten KMU machen die Auswahl letztendlich vom Funktionsumfang, der Benutzerfreundlichkeit und den verfügbaren Integrationen abhängig. Am besten findest du heraus, ob eine Bewerbermanagementsoftware für dein Unternehmen passt, indem du praktische Erfahrungen mit ihr sammelst, etwa über Demos, Gratisversionen oder kostenlose Testversionen.Du möchtest mehr erfahren? Wirf einen Blick in unser Softwareverzeichnis für Bewerbermanagementsoftware und entdecke weitere Produkte. ## Haftungsausschluss > MethodikUm in diese Liste aufgenommen zu werden, mussten alle Softwaretools mit Stand Juli 2023 den nachfolgenden Kriterien entsprechen:Die Tools entsprechen der Marktdefinition von Bewerbermanagementsoftware: „Mit Bewerbermanagementsoftware können Unternehmen den Einstellungsprozess verwalten, indem sie eine Datenbank mit Bewerbern und Stelleninformationen pflegen. Die Unternehmen erfassen mit Lösungen für das Bewerbermanagement die Informationen der Bewerbenden, um ihre Fähigkeiten zu filtern, zu bewerten und mit den Stellenanforderungen abzugleichen. Viele Bewerbermanagementsysteme (auch Applicant Tracking System oder ATS) verfügen über eine Oberfläche, in der Recruiter alle offenen Stellen eines Unternehmens verwalten können.“Alle Tools bieten die folgenden Kernfunktionen:BewerberprofileBewerbungsverfolgung Stellenanzeigen Sie haben in den letzten zwei Jahren (18. Juli 2021 bis 18. Juli 2023) mehr als 200 Nutzerbewertungen erhalten.Sie haben eine Gesamtbewertung von mindestens 4,5 von 5 Sternen erhalten (Stand Juli 2023). Aus der durch diese Auswahl entstandenen Liste haben wir die fünf Tools mit den höchsten Nutzerbewertungen in den letzten zwei Jahren ausgewählt (Stand 18. Juli 2023). ## Über den Autor oder die Autorin ### Rosalia Mousse Rosalia ist Content Analyst und unterstützt KMU mit Einblicken in IT-Themen und Softwares. Masterabsolventin der HHU Düsseldorf, lebt in Barcelona. ## Zugehörige Software - [100Hires](https://www.capterra.com.de/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) - [BambooHR](https://www.capterra.com.de/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) - [Breezy](https://www.capterra.com.de/software/141702/breezy-hr) — 4.5/5 (1419 reviews) - [CEIPAL ATS](https://www.capterra.com.de/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) - [Rippling](https://www.capterra.com.de/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews) ## Ähnliche Kategorien - [Anwesenheit Software](https://www.capterra.com.de/directory/30527/attendance-tracking/software) - [Bewerbermanagementsysteme](https://www.capterra.com.de/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Employee Benefits Software](https://www.capterra.com.de/directory/10025/benefits-administration/software) - [Personaleinsatzplanung Software](https://www.capterra.com.de/directory/30210/workforce-management/software) - [Talent Management Software](https://www.capterra.com.de/directory/10029/talent-management/software) ## Ähnliche Artikel - [Tipps für dein Business Continuity Management in der Corona-Krise: Kostenlose Tools und Tricks](https://www.capterra.com.de/blog/1384/tipps-fur-dein-business-continuity-management-in-der-krise) - [Cybersicherheit im Home-Office durch Corona auf dem Prüfstand](https://www.capterra.com.de/blog/1569/cybersicherheit-im-home-office-durch-corona-auf-dem-prufstand) - [So gelingt die Softwareauswahl: 5 Erfolgsstrategien deutscher Unternehmen](https://www.capterra.com.de/blog/7676/softwareauswahl-in-deutschland-erfolgsstrategien) - [Virtuelle Teams erfolgreich führen mit diesen 3 Maßnahmen](https://www.capterra.com.de/blog/1428/virtuelle-teams-erfolgreich-fuhren) - [Vertrauensarbeitszeit: Vor- und Nachteile und Definition](https://www.capterra.com.de/blog/3696/vertrauensarbeitszeit-vor-und-nachteile) ## Links - [Auf Capterra anzeigen](https://www.capterra.com.de/blog/4160/bewerbermanagement-software-vergleich) - [Blog](https://www.capterra.com.de/blog) - [Startseite](https://www.capterra.com.de/) ----- ## Strukturierte Daten